高職誘惑
雖然全國就業(yè)形勢整體回暖，但由于畢業(yè)生人數(shù)的不斷增長，就業(yè)競爭仍十分激烈。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。
就業(yè)形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學生缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。某招聘網(wǎng)站曾經(jīng)作過一項調(diào)查，一些大學畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱。
一個美麗的謊言
“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務員
“我是應聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務員了呢?”中山大學應屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒什么要求，唯一要求是大專以上學歷。
吳春報名后被告知，無需面試三天后直接接受培訓。當吳春三天后趕到培訓現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成了業(yè)務員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。
北京某學院網(wǎng)絡編輯方向的應屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里 “選”中了他，而所謂預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險業(yè)務員。劉軍所學的專業(yè)是網(wǎng)絡編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾!”
“這真是讓人哭笑不得。”劉軍說，這種遭遇在他們同學中并不少見。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人告訴記者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔心招不來業(yè)務員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
“我沒有報這個單位，怎么會收到他們的面試通知?”對于這一疑問，記者在采訪中了解到，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都會把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識，不承想會給一些別有用心者提供了制造陷阱的機會，很多公司招聘業(yè)務員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料。
中國傳媒大學畢業(yè)生王延輝曾收到一個房地產(chǎn)公司通知面試的電子郵件。由于并未向該公司投送過簡歷，他決定上網(wǎng)先查一下。讓小王驚訝的是，他搜索后發(fā)現(xiàn)該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個“公司”，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領域。經(jīng)向工商行政管理部門了解得知，該公司已不存在。
一場面試的悲哀
“面”里藏針：面試作業(yè)實為“騙財奪智”
“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機會。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣州等地大學生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機會。
“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學經(jīng)濟系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機會，小華說：“重要的是為自己爭取機會。”
前不久，一家還不錯的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的.是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，最后卻杳無音信，師哥告訴我肯定是‘無償奉獻’了。”這位才女見人就說她的“悲慘遭遇”。
以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之后就“人去樓空”。人力資源專家周園說，“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動者權益的事情已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)”。收取簡歷、組織面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費快餐”。
“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關注校園招聘及學生就業(yè)的麥可思教育咨詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
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