校招季應(yīng)謹(jǐn)防四類招聘陷阱
又到一年一度的校招季節(jié)，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生開始奔波于各類招聘會之間。而某些不良企業(yè)也趁此機(jī)會設(shè)置各種求職陷阱坑害求職者。對此，YJBYS 就業(yè)指導(dǎo)的小編提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生要提高警惕，謹(jǐn)防四類招聘陷阱。
一、是招而不聘
不少應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會時(shí)總會遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿。而事實(shí)上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機(jī)來做宣傳，走個(gè)形式而已。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。當(dāng)遇到求職詐騙時(shí)，張律師說：“求職受騙后，當(dāng)事人一定要及時(shí)向勞動等有關(guān)部門進(jìn)行投訴或向司法機(jī)關(guān)報(bào)案，依法保護(hù)自己的`合法權(quán)益。原則上，求職者可根據(jù)情況選擇最有效的維權(quán)方式：若被投訴方為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若被投訴方為無證無照經(jīng)營的職介公司，求職者可以同時(shí)到工商和勞動部門投訴;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，就可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。”
二、是虛設(shè)崗位
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。復(fù)旦大學(xué)廣告系一名應(yīng)屆生對記者透露，自己曾在一家外資企業(yè)當(dāng)過實(shí)習(xí)生，經(jīng)員工推薦，目前已被公司“內(nèi)定”，但“公司對外的招聘信息仍然要發(fā)布出去，畢竟程序還是要走的”。在不少求職者眼中，這種招聘帶來的損害更大，因?yàn)榻?jīng)過筆試、面試等多道“工序”去爭取一個(gè)早已屬于別人的崗位，等于白費(fèi)時(shí)間和精力。
因此應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。
三、是變相收費(fèi)
部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)會被要求繳納類似面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各類名目的費(fèi)用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類打著招聘旗號的收費(fèi)更需要警惕。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用。
因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。
四、是偷換概念
某些企業(yè)在招聘時(shí)對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認(rèn)賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿了極大的不確定性，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要當(dāng)心。尤其是關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)一定要在合同中明確體現(xiàn)，避免口說無憑。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位一但錄用職工，必須立即簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)自錄用你之日起，受到雙倍支付你的工資的處罰，同時(shí)，根據(jù)該法規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔]有簽訂勞動合同，你可以隨時(shí)提出離職，不受提前一個(gè)月的規(guī)定限制。
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