教你識破求職種種陷阱
畢業(yè)季到來，很多同學(xué)開始為求職而準(zhǔn)備著奔波著，但是求職中除了準(zhǔn)備充分外，還需要提高警惕，避免掉進了不法分子的“陷阱”。尤其是現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生看好網(wǎng)絡(luò)招聘，但是一些騙子卻瞄準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)招聘，為這些涉事不深的大學(xué)生們設(shè)置了重重陷阱。所以小編在此為大家準(zhǔn)備了一些方法，教大家識破種種陷阱。
一般來說，共有6種比較常見的陷阱：
1、收費陷阱
偽裝方式：對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。
識別方法：
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用。在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等)。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。
2、試用期陷阱
偽裝方式：以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法：
關(guān)于試用期，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的.好。
3、智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。
識別方法：
招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
4、高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術(shù)通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。
識別方法：
一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。
5、推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
識別方法：
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
6、粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫得非常高大上，但實際卻是個幌子。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”的理由，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
識別方法：
求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。
關(guān)于識破各種陷阱的技能大家都清楚了嗎?小編在此提醒大家找工作應(yīng)向負責(zé)就業(yè)的老師詢問一些經(jīng)驗和方法，最好去正規(guī)的招聘會尋找工作，避免缺乏基本的就業(yè)知識，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。也希望小編收集、整理的一些就業(yè)騙術(shù)和識別方法對同學(xué)們有所幫助，避免遭受損失，祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。
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