5大職場(chǎng)陷阱10大應(yīng)聘陷阱
1 當(dāng)心職業(yè)培訓(xùn)陷阱
●陷阱特點(diǎn)
職業(yè)培訓(xùn)陷阱，通常是一些不正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用求學(xué)者迫切的求學(xué)心態(tài)提前收取學(xué)費(fèi)，并最終騙取該費(fèi)用的情況。
●產(chǎn)生原因
主觀方面：求學(xué)心態(tài)急躁盲目，以為培訓(xùn)內(nèi)容難得，便草率報(bào)名求學(xué)，而忽略了受騙的可能性。
客觀方面：試聽(tīng)程序及繳費(fèi)方式不專業(yè)，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)具備良好的試聽(tīng)機(jī)制和后繳費(fèi)制度，若沒(méi)有這些程序，則要首先提防是否事有蹊蹺。
●解決方案
1、提前咨詢電話咨詢或者當(dāng)面咨詢這道程序十分重要。因?yàn)橥ㄟ^(guò)咨詢，不僅可以了解到培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，更重要的是可以考查該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)。而不正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往含糊其辭，或者專業(yè)知識(shí)明顯不足。
2、尋找知名品牌尋找品牌機(jī)構(gòu)，可以使教學(xué)質(zhì)量得到保證，也可以防止上當(dāng)受騙。
2 當(dāng)心試用期陷阱
●陷阱特點(diǎn)
試用期陷阱，往往是打試用期與簽約時(shí)間的時(shí)間差，以榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。
●產(chǎn)生原因
求職經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少的求職者，往往在求職前未對(duì)公司做精確的市場(chǎng)調(diào)查。
●解決方案
1、了解招聘公司歷年招收員工的情況2、密切關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容。另外提醒應(yīng)屆生在尋找第一份工作時(shí)，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，按照正常程序，該協(xié)議書(shū)需學(xué)校方見(jiàn)證方有效。這樣也進(jìn)一步防止了大學(xué)生受“陷阱公司”的“迫害”。
3 當(dāng)心薪酬陷阱
●陷阱特點(diǎn)
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，于是受騙者大呼上當(dāng)�；蚴轻槍�(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
●產(chǎn)生原因
首先高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號(hào)下求職者對(duì)一切都信以為真。另外，薪酬中的所謂軟成本，就是當(dāng)初沒(méi)有明確商定價(jià)位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動(dòng)的空間和額度就難以預(yù)估了。再加上沒(méi)有法律的相關(guān)保護(hù)，其實(shí)現(xiàn)機(jī)制更加“靈活”，嚴(yán)重一些，可以說(shuō)，可付可不付。你又如何呢?
●解決方案
1、先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。
2、應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(zhǎng)?加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
4 當(dāng)心升遷陷阱
●陷阱特點(diǎn)
升遷陷阱通常發(fā)生在上司永遠(yuǎn)不兌現(xiàn)的升遷承諾，和不斷多出來(lái)的工作時(shí)間上。類似情況還有老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。
●產(chǎn)生原因
主觀方面：對(duì)公司實(shí)力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會(huì)輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實(shí)現(xiàn)。在對(duì)公司的實(shí)力沒(méi)有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客觀方面：公司內(nèi)部能力不足。許多公司本身也過(guò)高估計(jì)了自身的實(shí)力。對(duì)自身實(shí)力考查不足，急于留住人才，而單方面地通過(guò)犧牲財(cái)力留住員工。財(cái)力固然是一方面，但在本身實(shí)力有限的情況下，便不可能“揮金如土”了。
●解決方案
1、調(diào)查公司實(shí)際可運(yùn)作能力及發(fā)展前景。
不管提出升職加薪是哪方面的公司(本公司或跳糟公司)，在面對(duì)可觀許諾，被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實(shí)現(xiàn)的可能性，按照許諾進(jìn)行運(yùn)作的實(shí)踐性有多少，該公司的發(fā)展前景如何，市場(chǎng)做得是否到位?思及這些方面，再做衡量。
2、重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃可通過(guò)適當(dāng)重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃以解決個(gè)人加薪的需求。
5 當(dāng)心補(bǔ)缺陷阱
●陷阱特點(diǎn)
補(bǔ)缺陷阱通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動(dòng)力的方式。
●產(chǎn)生原因
產(chǎn)生這種陷阱現(xiàn)象的原因主要是公司內(nèi)部職責(zé)不明。通常發(fā)生在小規(guī)模公司，人手不全或者資金調(diào)度有限的情況下。不管是補(bǔ)缺人員個(gè)人軟弱造成的下發(fā)職責(zé)不明，還是上司給與的職責(zé)不明，都是造成員工吃虧的陷阱。
●解決方案
1、將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實(shí)際只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因?yàn)殡p份工作而產(chǎn)生的加班無(wú)論如何不可能按照一份工作去計(jì)算。在這方面去尋找回報(bào)和公平是可行的。
2、向老板或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關(guān)系，而是為自身尋求一個(gè)公平的環(huán)境。在付出了勞動(dòng)的同時(shí)，卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，是落入陷阱的征兆。
3、可以在得不到適當(dāng)回應(yīng)的情況下，只保證本職工作的工作質(zhì)量。在不能得以適當(dāng)解決，而尚未尋求到明朗的新的職業(yè)規(guī)劃前，可以在工作態(tài)度上，只保證本職工作的工作質(zhì)量。而多余的工作，盡量給與保證。
求職路上
看誰(shuí)在前方給你下套
1 以招聘之名非法斂財(cái)
●陷阱特點(diǎn)
服務(wù)費(fèi)付出之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無(wú)門。
●產(chǎn)生原因
得到工作信息需先交錢，這本是理所應(yīng)當(dāng)，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。
●解決方案
法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔�，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取信息
●陷阱特點(diǎn)
先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，這在求職人員看來(lái)也許再正常不過(guò)，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。
●產(chǎn)生原因
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息，進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。
●解決方案
當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點(diǎn)
無(wú)名企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫(huà)，展位布置得極其鮮亮奪目;當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫(huà)冊(cè);網(wǎng)上某公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進(jìn)行招聘，難道說(shuō)真是在借招聘之名行廣告之實(shí)，醉翁之意不在酒嗎?
●產(chǎn)生原因
小企業(yè)相當(dāng)重視積累自身知名度，不失時(shí)機(jī)地對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
4 以招聘之名儲(chǔ)備人才
●陷阱特點(diǎn)
小企業(yè)信不過(guò)，大企業(yè)總可以放心了吧?
看那些“500強(qiáng)”財(cái)大氣粗，動(dòng)輒租下招聘會(huì)的整個(gè)樓層或報(bào)紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺(tái)到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過(guò)五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當(dāng)初未被相中的人所不能想象的。
●產(chǎn)生原因
對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)，公司對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù)，等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來(lái)成果
●陷阱特點(diǎn)
許多企業(yè)有一套完整的.招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。
●產(chǎn)生原因
有些小規(guī)模的廣告公司 或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請(qǐng)高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。
●解決方案
建議求職者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問(wèn)題。
6 以招聘之名趁人之危
以招聘之名施壓內(nèi)部
●陷阱特點(diǎn)
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復(fù)的音信。
●產(chǎn)生原因
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺(tái)位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。
●解決方案
求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7 以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點(diǎn)
廣告上說(shuō)的招聘職位大可以美侖美奐，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過(guò)是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)。一些人被騙進(jìn)來(lái)之后，無(wú)奈之下，只好本著“既來(lái)之則安之”的心態(tài)，極力說(shuō)服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開(kāi)創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒(méi)錯(cuò)，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì)看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。
●解決方案
不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點(diǎn)
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高。可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)換來(lái)的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點(diǎn)說(shuō)出來(lái)?
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚(yú)”。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。
●解決方案
即使在試用期也應(yīng)時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書(shū)面協(xié)議。
9 手機(jī)作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點(diǎn)
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個(gè)陌生號(hào)碼發(fā)過(guò)來(lái)的短信，說(shuō)打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當(dāng)日最新最全的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬(wàn)不要輕信來(lái)路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來(lái)的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會(huì)。
●解決方案
不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項(xiàng)“服務(wù)”而頗費(fèi)周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點(diǎn)
沒(méi)有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎?會(huì)不會(huì)有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫(xiě)字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯(cuò);再經(jīng)過(guò)招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng)，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對(duì)這種以招聘，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報(bào)酬是不可能的。因?yàn)檎衅刚咴僭鯓涌淇淦湔�，總�?huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費(fèi)為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強(qiáng)調(diào)小費(fèi)的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。
【5大職場(chǎng)陷阱10大應(yīng)聘陷阱】相關(guān)文章：
暑期應(yīng)聘陷阱多01-16
暑期應(yīng)聘“陷阱”多06-17
如何防范職場(chǎng)陷阱09-20
女人職場(chǎng)求職陷阱09-03
應(yīng)聘模特的求職陷阱07-22
初次求職應(yīng)聘注意陷阱08-12
職場(chǎng)求職陷阱案例解讀07-16
職場(chǎng)求職陷阱案例分析07-16
6大職場(chǎng)陷阱曝光10-26