畢業(yè)季，謹(jǐn)防求職“陷阱”
“當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候說(shuō)好的，每個(gè)月的工資是底薪3000元+提成，試用一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。干了一個(gè)月后，提成一分沒給，底薪也不是3000元，只有2600元。”
小韓是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)同學(xué)們都在為找工作而忙碌奔波時(shí)，她在一家廣告公司找到了工作。一個(gè)月的試用期很快就過(guò)去了，小韓拿到手的工資并沒有公司承諾的3000元那么多，廣告公司對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的事也絕口不提。小韓幾次追問(wèn)無(wú)果，最終離開了這家公司，“也怪我大意，還是自認(rèn)倒霉吧。”
畢業(yè)后，像小韓這樣忙著找工作的畢業(yè)生不在少數(shù)，許多用人單位看準(zhǔn)了畢業(yè)生求職“先就業(yè)再擇業(yè)”的'迫切心理，挖好“坑”等人來(lái)“跳”。小韓遭遇的情況，是典型的試用陷阱，用人單位以試用期為名賺取廉價(jià)勞動(dòng)力，試用期1至6個(gè)月不等，時(shí)間到了卻沒有正式錄用。
對(duì)此，關(guān)于試用期期限問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
據(jù)青海方圓第三法律事務(wù)所基層法律服務(wù)工作者岳桂玲介紹，除了試用期陷阱，畢業(yè)季求職，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
中介陷阱。要看清中介部門是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證，找有手續(xù)的中介咨詢，切莫輕易交錢。
合同陷阱。簽訂合同前先要了解單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、信譽(yù)度等相關(guān)情況，仔細(xì)閱讀每一條款，注意條款的合法性和合理性;內(nèi)容不清的或者有疑問(wèn)的，可向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或者法律工作者咨詢，切莫著急簽訂。
崗位陷阱。許多招聘廣告上的“市場(chǎng)總監(jiān)”、“事業(yè)部經(jīng)理”等職位，其實(shí)就是業(yè)務(wù)員、推銷員等，遇到這種情況，要先搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，切莫被這些美化的陷阱誘惑。
初入職場(chǎng)，每個(gè)畢業(yè)生都躍躍欲試，希望找到一份適合自己的工作，然而陷阱太多。求職路上，希望各位畢業(yè)生認(rèn)真查看勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，擦亮自己的眼睛，且行且慎重。
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