小心常見的求職陷阱
陷阱1：收取“保證金”
手法：以幫大學生找工作為名，收取“保證金”、“押金”，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法滿意的單位，借此賺取一筆中介費。
提醒：合法的職介機構(gòu)應(yīng)當在醒目位置懸掛《人力資源服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務(wù)承諾上墻公開。這些信息，求職的大學生在職介機構(gòu)場所很容易識別出。
陷阱2：“傍大牌”發(fā)廣告
手法：先通過網(wǎng)絡(luò)、手機等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較有名的品牌為“幌子”，要求應(yīng)聘的求職者交報名費、資料費等或提供個人信息，牟取非法利益。
提醒：一定要找到可靠穩(wěn)妥的`網(wǎng)站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。
陷阱3：“高薪”小廣告
手法：街頭小廣告標榜“高薪”、“待遇優(yōu)厚”吸引大學生，招聘抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。
提醒：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭“高薪”小廣告。
陷阱4：崗位押金、服裝押金
手法：“黑職介”以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些招聘單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。
提醒：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職介機構(gòu)不得收取服裝費、培訓費、押金等費用，崗位介紹不成功的，也不能收取中介服務(wù)費。
陷阱5：口頭承諾，事后不認
手法：剛畢業(yè)的大學生有的維權(quán)意識不強，有些企業(yè)在招聘時會對大學生許下各種口頭承諾，入職后卻不認賬。
提醒：在求職過程中，保留一些與工作有關(guān)的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。
陷阱6：無底薪無保障
招聘啟事中經(jīng)常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。
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