運營助理簡歷寫作的黃金法則
簡歷是我們得到應聘機會的敲門磚，大家一定要寫好簡歷!下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于運營助理簡歷寫作的黃金法則，歡迎大家閱讀!
運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則一：規(guī)范性，專業(yè)化
應該通過簡歷讓 HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備;應該通過簡歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一頁到兩頁的范圍內(nèi) ;使用時間逆序;不要用復印的簡歷。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則二：不要一份簡歷打天下
在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則三：充分表達自己的 USP(Unique Selling Points)
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：
關(guān)鍵詞說話( Key Words)：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到 HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則四： 裁剪你的簡歷：PRI 原則
什么是 PRI原則呢? 成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：對方需要你具備什么軟性素質(zhì);你就可以給他提供什么。因為軟性素質(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的.職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下昀美的鉆石來抱得“美人”歸。
運營助理面試技巧之簡歷寫作的黃金法則五：東邊日出西邊雨
在求職過程中，昀讓人痛苦的還不是面試之后收到一封 rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
對于以下問題分別給出建議性處理辦法：
GPA低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而 Industry的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里， BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如 IT公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。我們 大 街網(wǎng)所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經(jīng)歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時我們又要求助于最重要的 Professional Experience部分了，借工作經(jīng)驗讓 HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。
畢業(yè)學校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃;
如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作; 如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
工作歷史中有空缺怎么辦?
對于一些短期的空缺例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至 1994年”。
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