運(yùn)營(yíng)助理簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則
簡(jiǎn)歷是我們得到應(yīng)聘機(jī)會(huì)的敲門磚，大家一定要寫好簡(jiǎn)歷!下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于運(yùn)營(yíng)助理簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則，歡迎大家閱讀!
運(yùn)營(yíng)助理面試技巧之簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則一：規(guī)范性，專業(yè)化
應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓 HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一頁(yè)到兩頁(yè)的范圍內(nèi) ;使用時(shí)間逆序;不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷。
運(yùn)營(yíng)助理面試技巧之簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則二：不要一份簡(jiǎn)歷打天下
在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
運(yùn)營(yíng)助理面試技巧之簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則三：充分表達(dá)自己的 USP(Unique Selling Points)
簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說(shuō)話”原則：
關(guān)鍵詞說(shuō)話( Key Words)：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到 HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)。
運(yùn)營(yíng)助理面試技巧之簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則四： 裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI 原則
什么是 PRI原則呢? 成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì);你就可以給他提供什么。因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的.職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下昀美的鉆石來(lái)抱得“美人”歸。
運(yùn)營(yíng)助理面試技巧之簡(jiǎn)歷寫作的黃金法則五：東邊日出西邊雨
在求職過(guò)程中，昀讓人痛苦的還不是面試之后收到一封 rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
對(duì)于以下問(wèn)題分別給出建議性處理辦法：
GPA低怎么辦?
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而 Industry的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里， BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如 IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。我們 大 街網(wǎng)所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他(她)會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的 Professional Experience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓 HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;
如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作; 如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
工作歷史中有空缺怎么辦?
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至 1994年”。
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