最新職場女性生存法則
導語：職場上每個職位執(zhí)行著自身崗位的職責，作為女性，如何在職場上更好的生存，接下來小編整理的關(guān)于最新職場女性生存法則，僅供大家參考。
在策略上，職場人要如何跟頂頭上司建立良好關(guān)系呢?我把它簡要歸結(jié)為“三要”和“三不要”。
三要
要表示忠心。在職場中，上司均頗喜好忠誠的下屬為其所用，與其常相左右。任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以上司為甚。古今中外的種種事例都顯示，不忠誠的部屬往往會給上司造成莫大的危害，與其共事無異于養(yǎng)虎貽患，試想上司怎會對此類部屬有好印象而愿意重用呢?因此即使學識才能俱佳并且干勁十足，如未能對上司表現(xiàn)出忠誠不二，則很難獲得其重用與提拔。
要聰明做事。這一點在女上司眼里格外重要。兩個女人之間最容易產(chǎn)生沖突，倘若你比她年輕、漂亮、學歷高，那就容易招來妒忌，甚至排擠。所以，你必須讓自己的工作能力充分體現(xiàn)出來，用事實證明自己不是“花瓶”.另外，你還不能一味蠻干，“嫉賢妒能”的上司也是很常見的。適當裝傻，多向上司請示，寧可被罵“笨”,也不要成為她的眼中釘。事情做好之后，多把功勞推向她那邊，這樣的“糊涂哲學”才能明哲保身。
要正確著裝。這一點似乎跟前面兩點區(qū)別大了點兒，別著急，聽我解釋。既然是頂頭上司，你就要經(jīng)常跟他打交道，正確的服飾就顯得很重要了。還是那句話，在女上司眼里，你穿得太過招搖就會讓她“不爽”,你必須比她穿得差，比她的衣服便宜，這樣才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下屬會給他“華而不實”的偏見，這個偏見需要你付出更多才能糾正過來。所以，為了避免頂頭上司的誤解，你最好在穿衣打扮方面走低調(diào)路線，寧可保守，也不要夸張;寧可中性，也不要性感。
三不要
不要露出野心。這一點當然是跟第一個“要”相對的。你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發(fā)財?shù)脑竿嗝磸娏�，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么?
不要賣友求榮。女人之間最難免的就是“交心”.雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”,你賣友求榮的做法會直接斷送你的前程。
不要急功近利。特別是在頂頭上司面前，不要為了一點兒獎金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少這個城府，會因為眼前利益的得失跟上司爭個面紅耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，雖然心里著急，卻沒有急著“報復”,而是養(yǎng)精蓄銳，找機會“秋后算賬”,一下子謀來了經(jīng)理職位和大幅加薪。所以，暫時的得失算不得什么，關(guān)鍵是你要知道自己為什么得、為什么失。如果是偶然情況，就忘記它。如果是有人從中作梗，就得心中有數(shù)，以后找機會連本帶利找回來。
總之，與“頂頭上司”過招可以說是職場人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另辟蹊徑，繞過他走迂回路線了。職場中很少有下屬扳倒上司的，“革命”這件事僅僅是個傳說，就別試驗啦。
機會是讓你存活的土壤
其實，從身邊很多人的經(jīng)歷可以看出，發(fā)現(xiàn)和把握機遇是一種能力，是一種務實的心境。機遇不是從天上掉下來的，是從熟視無睹的、微小的地方，通過敏銳的觀察分析和發(fā)現(xiàn)得來的，并努力地把想法變?yōu)樾袆樱寵C遇成為現(xiàn)實。
有那么一個小故事，講三個小白領對待機遇的不同態(tài)度。第一位美女總覺得自己的才華沒有得到賞識，經(jīng)常想如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了，但卻只限于空想并沒有付諸實踐。
第二位美女也有同樣的想法，并且采取了行動。她打聽到老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，她也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。這位美女確實穿著精心挑選的職業(yè)套裝“偶然”遇到了幾次老總，但是都沒有深談，沒給老總留下印象。
第三位美女則采取了更積極的方法。她詳細了解了老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學校、人際風格、關(guān)心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯。就這樣，她跟老總打過幾次招呼，得到了一次長談的機會，老總記住了這個毛遂自薦、對工作有一定見解的無名小卒，并很快提升了她。
不管在哪種類型的職場里，機遇都是紅花生長的土壤。沒有土壤，紅花連生存的希望都很渺茫，更談不上“一任群芳妒”了。所以，姐妹們要擦亮眼睛，拿出挑選男朋友的熱情來看待機會、把握機會、利用機會。
每個職場人在為自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，都不應該只關(guān)注薪水，而是要看看有沒有適合自己發(fā)展的空間。薪水只是企業(yè)提供給職員工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，企業(yè)還給了每位員工價值高出薪水千萬倍的報酬：寶貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的`建立。想獲得這些，你就得多干，多表現(xiàn)。
在職場里，老板永遠嫌利潤少，員工永遠嫌工資低，這是一對永久對立的矛盾，不可能消失，只能調(diào)和。唯一的解決辦法就是你努力追求工資之外的東西。老板把你的勞動力當“商品”,希望你的性價比高;反過來你也可以把老板給你的職位當“商品”,追求它的性價比。你甚至可以換個角度，把職場當成一個大學校。在這個學校里，你交了一份學費，卻可以任意選修其他專業(yè)的課，你是不是賺到了?所以說，你拿一份工資，卻多做事，多學東西，早晚有一天會得到高額回報。
近兩年來，大美人范冰冰一直被評選為娛樂圈最忙的女明星。各種秀場、頒獎禮，大小活動一個不差，再加上拍戲，宣傳，幾乎全年無休，天天過著陀螺一樣的生活，絕對算得上是“拼命三娘”.有媒體爆料稱，范冰冰耍心機踢走周迅、張靜初等女演員，一年之內(nèi)“獨霸”8部電影，堪稱圈內(nèi)的“搶戲女王”和“戲霸”.面對這樣風口浪尖上的評價，范冰冰冷靜地回答：“我很享受在不同電影中感受不同的生活，這是一個很新鮮的體驗，我會盡力做一個好的美麗戲霸，將戲霸進行到底。”
霸，就是霸占，就是多干，而且是不遺余力地多干。算起來，范冰冰于1997年扮演《還珠格格》中的金鎖而出名，之后大片小片拍了無數(shù)，女主角她演，客串也演，2002年，她憑著電影《手機》中的角色獲封百花影后，從此確立了自己在大銀幕的一線位置。
影后頭銜僅僅是辛苦回報的一部分。保利博納總裁于冬稱說，有些演員合作好似狗熊掰棒子，而范冰冰是合作一個交一個朋友。
“這幾年她的進步非常快，每一部戲都盡力配合宣傳，之前宣傳《麥田》，范冰冰在西安一天跑7個戲院，發(fā)燒仍然堅持，是一個很敬業(yè)的演員，我們也很感動。”在影視圈子里，并不是你長得漂亮演技優(yōu)秀就可以長久立足的，人脈更是演員賴以生存的必要條件。有人捧你，你就是角兒;沒人捧你，你什么都不是。范冰冰在圈里是出名的交際高手，人脈廣博，這也是她“多干”收獲的豐碩成果。
有句話說，一分耕耘，一分收獲。其實這話是禁不住推敲的。如果趕上自然災害呢?如果趕上人為破壞呢?如果遇到惡人搶劫呢?你的“一分”耕耘，很可能無法對應得到“一分”收獲。所以，你就得想辦法解決這個問題。
一個辦法就是多耕耘。你想得到一畝地的收成，你就種十畝地，折騰到最后，怎么都能留下十分之一吧。這是傳統(tǒng)的“粗獷經(jīng)營”.
還有一個辦法，就是仔細看好你的這一畝地，努力地精耕細作，提高單位畝產(chǎn)。最后收成不夠理想的話，再寫本“病蟲害防治手冊”之類的到村廣播站去，掙點稿費，也把損失找補回來了。
身在職場打拼，其實跟種地道理一樣，只不過工種不同。你想得到“一分收獲”,就得耕耘兩分、三分，甚至更多。你加倍的付出，換來的是經(jīng)驗、智慧、機會等等附加值，可以確保你以后的路走得更順暢，日子過得更舒坦�；▋簽槭裁催@樣紅?因為它是用心血和汗水來澆灌的!
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