職場女性的成功法則
人無完人,在職場上更是如此。作為一個職場人士,女性有先天的優(yōu)勢,也有劣勢,不管如何,做好自己,做好自身的工作是最基本的事情。接下來小編整理了職場女性的成功法則,僅供大家參考。
【法則之一:大方得體】
女人在職場,美麗者是奇葩,是錦上添花,當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時,我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場,無論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂于理解。
得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì),非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區(qū)分什么是贊美,什么是誘惑,什么時候該假以辭色,什么時候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語:“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人,要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。
【法則之二:健康自信】
中國人說:“身體是革命的本錢”,的`確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應(yīng)該經(jīng)常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養(yǎng)自己的主見,要敢于表達(dá)自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。
【法則之三:專業(yè)專注】
專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè),產(chǎn)品的熟悉程度,專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場,容易浮于表面,大多數(shù)的女人缺乏理性思維,對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高專業(yè)素養(yǎng),才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象,從而為工作鋪平道路。
女人在職場,相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展,而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的,成為資深人士是成功的前提。
【法則之四:富有激情】
女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。
首先,學(xué)會做一個快樂的人,學(xué)會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點;最后,學(xué)會去爭取項目,爭取資源,再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標(biāo),勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學(xué)會自己跳出來,吆喝自己,讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說,我們每個人都是一個大銷售員,或者向顧客銷售你的產(chǎn)品,或者向別人推銷你的主意,或者向同事銷售你的項目,銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。
【法則之五:誠信客觀】
誠信,即誠實守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”,女人身在職場,做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠實,做事才能講信用。 “言必信,行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則,才能得到老板的信賴,客戶的支持,并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性,容易主觀。在職場,男人往往可以做到對事不對人,女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé),并因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何,要經(jīng)常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,才可能正確。
【法則之六:善于平衡】
人生的藝術(shù),也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性,不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系,還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭,和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅強的后盾。
【總結(jié)觀點】
我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代,這個時代給予女人與男人一樣的平臺,你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想,勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠,鳥兒定可高飛;沖破烏云,明月將更加奪目!
女性普遍遭遇“發(fā)展瓶頸”
在現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展中,除了懷孕、提早5年退休后,女性依然遭遇著一些偏見,這些都直接、間接地影響了她們的發(fā)展。洪向陽給出了如何化解“發(fā)展瓶頸”的實用做法。
傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位
傳統(tǒng)認(rèn)為,社會并不大接受女性擔(dān)任要職,女性對家庭的經(jīng)濟支持作用并不被重視。盡管今天的職場上,優(yōu)秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作,但諸如“女強人”等稱呼,都表明整個社會對女性事業(yè)的成功并非足夠認(rèn)同,相當(dāng)數(shù)量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。
建議:如何尋找自信,建立權(quán)威,幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它,讓老板和同事認(rèn)識到自己的工作能力,是她們必須為之努力的目標(biāo)。
雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡
現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔(dān)著家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關(guān)愛子女,維系家庭。
建議:只有給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬圆拍芨娴恼J(rèn)識自身的優(yōu)勢與弱點,揚長避短,經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。
性格局限―――狹隘的自我認(rèn)定
有女性認(rèn)為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業(yè)上常常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅定,做事容易淺嘗輒止。
建議:拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;當(dāng)主婦,你也要“服侍”老公,同樣會有“下崗”的危機。
先天硬件―――相貌身材局限
一方面,長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞,在應(yīng)聘中容易處于弱勢;另一方面,漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估,客觀上給事業(yè)成功帶來了障礙。
建議:很多職業(yè)女性已經(jīng)懂得,身在職場就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化、公司環(huán)境和工作職責(zé)來恰到好處地包裝自己,體現(xiàn)職業(yè)女性的知性、成熟、干練。
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