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初入職場(chǎng)新人需注意

時(shí)間:2021-01-16 16:30:19 職場(chǎng)法則 我要投稿

初入職場(chǎng)新人需注意

  通常情況下,公司總會(huì)為新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生組織新員工培訓(xùn),讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化等。但是,很少會(huì)有公司會(huì)告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長(zhǎng)多半會(huì)告訴自己的孩子要少說(shuō)話(huà),多做事,好好表現(xiàn)等。但是這些忠告,對(duì)新員工來(lái)說(shuō)并非最為重要。對(duì)新員工該怎么做,以及如何做,確實(shí)需要有人指導(dǎo)一下。
  
  一個(gè)職場(chǎng)高手,如果愿意為員工指點(diǎn)迷津,并且新員工也樂(lè)意接受的話(huà),那么對(duì)這個(gè)新員工的職業(yè)生涯的有很大的促進(jìn)作用。當(dāng)然,有些新員工愛(ài)用"代溝"來(lái)拒絕幫助,事實(shí)上,只要對(duì)工作的基本價(jià)值觀是相同或者相似的話(huà),其實(shí)所謂的代溝其實(shí)不存在的。很多人在沒(méi)有人指導(dǎo)的情況下,靠自己摸索,錯(cuò)過(guò)的事業(yè)發(fā)展最為重要的開(kāi)局階段。員工對(duì)自己的職業(yè)和工作的看法,以及工作的辦法等確實(shí)需要有一個(gè)職場(chǎng)高手來(lái)指導(dǎo)。也許各種組織對(duì)新員工的要求不一樣,但是總有一些相同的東西需要員工引起關(guān)注。
  
  (1)學(xué)習(xí)不能停滯
  
  在讀大學(xué)的時(shí)候,你可能會(huì)想以后上班了,晚上也不需要學(xué)習(xí)了,全是空余時(shí)間,怎么才能打發(fā)這么多空余時(shí)間啊。等真的畢業(yè)了,就會(huì)發(fā)現(xiàn)一晚上,東磨蹭一下,西磨蹭一下,一晚上就過(guò)去了。剛開(kāi)始,還認(rèn)真的看書(shū)學(xué)習(xí),過(guò)段時(shí)間后,便懶散下來(lái)了,看看報(bào)紙一晚上就過(guò)去了。而現(xiàn)在有電腦和網(wǎng)絡(luò),晚上時(shí)間更好打發(fā)。加上在學(xué)習(xí)上沒(méi)有什么目標(biāo),慢慢地也放松了自己的要求,最后就不再業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)了。
  
  然而,工作其實(shí)只是新的學(xué)習(xí)的開(kāi)始。一個(gè)人的進(jìn)步多半還是要靠業(yè)余時(shí)間去充實(shí),不管是準(zhǔn)備讀個(gè)學(xué)位,還是準(zhǔn)備考一些證書(shū),或者看行業(yè)相關(guān)的`專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,都需要有仔細(xì)安排。時(shí)間的威力是巨大的,也許幾個(gè)月看不出來(lái),但是能在工作后學(xué)習(xí),并堅(jiān)持下來(lái)的人,要比那些毫無(wú)目標(biāo)的人過(guò)得充實(shí)得多,進(jìn)步也快。剛開(kāi)始工作的幾年其實(shí)人職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的幾年。打好基礎(chǔ)后,以后就輕松了。而且,從走上工作崗位到結(jié)婚這段日子里,還有很長(zhǎng)一段可以自由支配的時(shí)間,更可以安心的學(xué)習(xí)。
  
  學(xué)習(xí)有人會(huì)覺(jué)得是樂(lè)事,但更多的人,可能覺(jué)得是負(fù)擔(dān)。為了自己的美好未來(lái),為了今后職業(yè)生涯更順利,那么學(xué)習(xí)是必要和必須的。
  
  (2)把每一件小事做到"完美"
  
  這個(gè)可能很多新員工培訓(xùn)的時(shí)候也會(huì)提到。剛開(kāi)始工作的時(shí)候,由于經(jīng)驗(yàn)和技能的缺乏,很可能做的都是些打打字,整理文檔,這些類(lèi)似的小事。不要忽視小事,這些是員工事業(yè)的起點(diǎn),每一個(gè)職業(yè)人都是這樣過(guò)來(lái)的。正如"一屋不掃,何以?huà)咛煜?quot;一樣,"不積跬步,無(wú)以至千里"。小事就是大事,你的現(xiàn)在所能做的就是小事,但你的上級(jí)和你的同事就是從這些小事中來(lái)認(rèn)識(shí)和看待你的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從"小事"做起,以后才能做"大事"。
  
  (3)放棄學(xué)生時(shí)代的成功經(jīng)驗(yàn),盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
  
  在學(xué)生時(shí)代,有哪些成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)?第一,只要自己足夠努力,學(xué)習(xí)成績(jī)就會(huì)好。在工作中,很多時(shí)候是在團(tuán)隊(duì)里工作,僅是靠自己努力,是很難有好的績(jī)效的,當(dāng)然我們不反對(duì)個(gè)人努力,但個(gè)人努力,僅僅是最基本的,還需要學(xué)會(huì)交流和溝通,學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第二,盡力的表現(xiàn)自己。也許學(xué)生時(shí)代,你可以在課堂上置疑老師的講課,也許你可以在學(xué)生組織中、在老師面前盡力表現(xiàn)自己。但是,工作之后,要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己,要把握分寸。這也就是"少說(shuō)話(huà),多做事"的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同,學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí),只需要對(duì)自己負(fù)責(zé)就行了;而員工的角色,不僅需要快速學(xué)習(xí),更需要為公司創(chuàng)造價(jià)值,這就要求個(gè)人能夠盡快進(jìn)入角色,熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧,不斷學(xué)習(xí),并盡快為公司創(chuàng)造價(jià)值。
  
  (4)培養(yǎng)一個(gè)有益的愛(ài)好
  
  也許在讀書(shū)階段,你有許多愛(ài)好,那么這樣最好,這樣你可以選擇其中一個(gè)愛(ài)好,把他當(dāng)專(zhuān)業(yè)一樣來(lái)培養(yǎng)。也許,你沒(méi)有形成特別的興趣愛(ài)好。那么,工作之后,需要主動(dòng)的培養(yǎng)興趣愛(ài)好,不要?jiǎng)e人問(wèn)你有什么愛(ài)好的時(shí)候,你只能回答"上網(wǎng)"。因?yàn)楣ぷ鞑⒎巧畹娜,?dāng)你在工作之余,有所依托,也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛(ài)好不在多,在精,人的精力是有限的,專(zhuān)門(mén)從事一項(xiàng)業(yè)余愛(ài)好,讓這種愛(ài)好發(fā)揮到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。如果這個(gè)愛(ài)好能夠有"盈利"的能力,那是最好不過(guò)的事情了。
  
  (5)遠(yuǎn)離多余的擔(dān)心
  
  在工作的初期,總是難免會(huì)遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問(wèn)題。這需要我們讓自己的心"鈍化"一點(diǎn),能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好,如果熱情待你,那么應(yīng)該感謝,如果對(duì)你冷淡,那么這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀上對(duì)你不錯(cuò),也可能有這樣那樣的誤解存在,讓你覺(jué)得不自在。做新人的時(shí)候,時(shí)常可能會(huì)時(shí)常感覺(jué)到自己的無(wú)知、弱小和無(wú)助,對(duì)別人、對(duì)同事的言語(yǔ)、行動(dòng)、甚至眼神都很敏感,擔(dān)心別人認(rèn)為自己做得不好,擔(dān)心被老人"欺負(fù)",這些擔(dān)心可能存在,但更多的時(shí)候是多余的。要相信時(shí)間會(huì)解決所有遇到的困難和不愉快,有這樣的心態(tài),才會(huì)讓自己進(jìn)步更快。
  
  說(shuō)了以上這五點(diǎn),似乎好些也是別人說(shuō)過(guò)了無(wú)數(shù)次的話(huà)。我們的職業(yè)生涯上可能有很多這樣的"教條",也許很多人都知道,但是并不能做得很好。就像每個(gè)人都知道要勤奮,但少有人能真正堅(jiān)持一直勤奮下去一樣。職業(yè)生涯中的這些"教條",需要我們?cè)诠ぷ髦械拿、體會(huì)和感悟。當(dāng)我們工作幾年后,再回顧這些教條的時(shí)候,也許會(huì)有另外一番的感慨。
  
  進(jìn)入了職場(chǎng)就該有營(yíng)銷(xiāo)的概念,隨時(shí)要把握身邊的機(jī)會(huì),及時(shí)的展現(xiàn)自己!
  
  所以,我沒(méi)寫(xiě)一點(diǎn)東西,或者沒(méi)收獲一點(diǎn),我都會(huì)把它記錄,不僅可以讓以后回頭看的時(shí)候,有個(gè)借鑒,當(dāng)是成長(zhǎng)到一定程度的時(shí)候回頭看看這些文章或者這些收獲,也許會(huì)有更好甚至更優(yōu)的見(jiàn)解吧!

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