(精)職場生存法則
職場生存法則 篇1
一入職場深似海，從此傻白甜成路人。職場，像極了一場不見硝煙卻處處見血的宮斗戲。就算你沒有爭權(quán)奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺�！耙春�、要么忍、要么滾”，物競天擇，弱肉強(qiáng)食是職場默認(rèn)的原則。
懂得發(fā)展人脈
靠山山倒，但，好幾個山連在一起就是山峰了，想倒，都沒那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國四任國相魏冉,義弟是戰(zhàn)國四將殺神白起,初戀是戰(zhàn)國四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒有道理的。
目光要長遠(yuǎn)
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因為，只會宮斗，沒有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的'一切都是皇上給的，但是，皇上會老會死，政治資本才是自己在這宮中長治久安的辦法。職場，不要總盯著自己的一畝三分地，要把目光放長遠(yuǎn)了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對待下人的態(tài)度的好壞，有時可以直接決定一個妃嬪的生死。有個貼心的丫鬟太賤通個風(fēng)報個信，也許就能避免一場血雨腥風(fēng)。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護(hù)主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請注意，每一次羋月對于結(jié)論從來都是點到為止，話說一半，結(jié)論都是秦惠文王自己娓娓道來的。聰明的職場人要懂得，不能功高蓋主。職場的輕狂和囂張很容易招來同事尤其是老員工甚至領(lǐng)導(dǎo)的厭惡。
個性要建立在有能力的基礎(chǔ)上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺。初入職場，當(dāng)羽翼還未豐滿時，要學(xué)會蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時間，給虛弱的自己留喘息的機(jī)會。待到強(qiáng)大之時，一鼓作氣，秋后算賬。
職場生存法則 篇2
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說過好幾次，到現(xiàn)在依然想再次強(qiáng)調(diào)，因為這個規(guī)律對我現(xiàn)在依然成立。
在任何一個以盈利為目標(biāo)的組織里，無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間！
在打工的環(huán)境下，在一個大型的，盈利良好的企業(yè)內(nèi)，價值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會被局限在某個環(huán)節(jié)內(nèi)，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細(xì)節(jié)。在這種情況下，有一個技巧可以分享�？偨Y(jié)起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠(yuǎn)大的理想，并且了解公司遠(yuǎn)景，最好找到合適的結(jié)合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學(xué)習(xí)，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機(jī)會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰(zhàn)機(jī)會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數(shù)字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻(xiàn)價值7000元的'人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會給哪個人加薪？而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經(jīng)常能表現(xiàn)出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結(jié)果？作為領(lǐng)導(dǎo)，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個性價比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應(yīng)該特別注意這一點。
職場生存法則 篇3
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理狀況一團(tuán)糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣�。
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團(tuán)隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標(biāo)，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認(rèn)清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們在轉(zhuǎn)換工作時卻經(jīng)常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產(chǎn)生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認(rèn)知、情感和行為。沒有意識到這點的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準(zhǔn)則。的確，與年幼時重要的人持續(xù)的互動會對核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負(fù)著不同的社會角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監(jiān)或者CEO。我們在工作中的職業(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導(dǎo)、撰寫法律意見、實行心臟手術(shù)，同時也體現(xiàn)我們對職業(yè)的認(rèn)同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業(yè)價值觀和原則相關(guān)，如在美國醫(yī)生會進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認(rèn)同職業(yè)并引以為傲。行為和價值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強(qiáng)烈的使命感和影響力行動。當(dāng)自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認(rèn)識自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團(tuán)對52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機(jī)會發(fā)展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認(rèn)識到現(xiàn)有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團(tuán)體或者你希望屬于怎樣的團(tuán)體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當(dāng)你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認(rèn)識她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認(rèn)識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在她終于意識到自己將前公司的`成功模板強(qiáng)加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準(zhǔn)備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰(zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認(rèn)識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認(rèn)識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認(rèn)識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個特質(zhì)找出一個積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負(fù)責(zé)美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細(xì)節(jié)，掌控全局。”隨著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認(rèn)清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點�！钡谌�，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認(rèn)識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對你的自我形象會產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準(zhǔn)則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，�?dāng)然他們同樣也會阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強(qiáng)化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強(qiáng)化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來自于成就感驅(qū)動的私營部門，在新的組織中沒有人強(qiáng)化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來強(qiáng)化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時相信自己就是所承擔(dān)的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認(rèn)為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業(yè)背景中擴(kuò)展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現(xiàn)，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發(fā)展出第二種角色特征。
職場生存法則 篇4
潛伏的職場生存法則
我們都知道，職場當(dāng)中水那是非常深的，稍有不慎就可能會把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動離職，這給我們的工作帶來了風(fēng)險。職場心理是非常重要的，如果不懂得職場生存法則，恐怕不會有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動力
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計多精彩”�？捎姓l知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場上人和人之間的相處是非常復(fù)雜的，而重要的就是要學(xué)會難得糊涂。要學(xué)會裝傻，在工作當(dāng)中一定要學(xué)會隱藏自己真正的實力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場上吃得開，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場風(fēng)云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關(guān)于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經(jīng)過很多人總結(jié)出來的經(jīng)典，如果想要在職場走的更長遠(yuǎn)，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰(zhàn)百勝。
職場生存的法則有哪些
現(xiàn)在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤?現(xiàn)在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場，你要想生存或是想活的更好，有時你必須要有一些法寶。那么，在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶，不如說你高人一等的職場法則。那么，這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則，不同的人會有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個法則，長盛不衰。
永遠(yuǎn)都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個彈丸之地，因為流言蜚語會讓你死得很有節(jié)奏卻又不知道怎么死的`。如何在辦公室里保護(hù)好自己，實在是當(dāng)務(wù)之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的話題。不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機(jī)會都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應(yīng)該懇切的道歉，彌補(bǔ)自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說起。當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多么和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族)，試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應(yīng)，說一些不會令自己“死機(jī)”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進(jìn)行選擇的回答。比如說，當(dāng)面試官要你來談?wù)勛约旱娜觞c時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發(fā)現(xiàn)問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對話來提一些問題了。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場，就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經(jīng)成功了一半。職場成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認(rèn)識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現(xiàn)在，你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風(fēng)險，行為要慎重!學(xué)會這些職場生存的法則吧，學(xué)會利用這些職場生存的法則好好地保護(hù)自己吧!人在職場漂，誰能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬，攻心是上招。
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應(yīng)該怎么做，才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實只要學(xué)會了職場新人必知的職場生存的法則，我就能在職場中更好的發(fā)展。
職場新人必知的職場生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待�！拔镆灶惥�，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學(xué)家韓三奇說，同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩人發(fā)生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護(hù)朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉?
第四，千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認(rèn)為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一、不要推卸責(zé)任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任。二、學(xué)會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強(qiáng)迫癥
職場錦囊，擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，她們對自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價值，其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
女人初入職場需知的生存法則
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么對于職場你一定很陌生，職場生存法則一定是要學(xué)習(xí)的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識和學(xué)習(xí)能力，還需要學(xué)會如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場之路進(jìn)行的更加通暢的，現(xiàn)在我們就看看職場生存法則是什么?平時我們應(yīng)該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個剛畢業(yè)的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng)，可能你有一定的能力，但是剛?cè)肼殘鋈绻迕⑻饴兜脑挘赡軙馊硕始傻�，如果你只是注重表現(xiàn)沒有什么實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛?cè)肼殘龅臅r候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機(jī)會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化，主要是因為公司從小到大發(fā)展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環(huán)節(jié)。
三、理解公司各種成文或是不成文的規(guī)定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規(guī)定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應(yīng)該注意什么，和你的領(lǐng)導(dǎo)說話應(yīng)該注意什么，什么領(lǐng)導(dǎo)最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹(jǐn)慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作為一個新人，如果想要給領(lǐng)導(dǎo)好印象的話，最好不要隨請假，雖然每個人都有休假的權(quán)利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認(rèn)同的。
五、良好的人際關(guān)系
無論在哪里人際關(guān)系都是很重要的，如果你剛進(jìn)入職場，最好是多聽多看少說話，盡量不要卷進(jìn)一些小群體里，如果你想要了解公司內(nèi)部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因為太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會更有效果的。
職場生存法則是很重要的，不過剛進(jìn)入職場也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠(yuǎn)的重要基礎(chǔ)。
職場生存法則 篇5
一、職場上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無限的，可實際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過于專注細(xì)節(jié)
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細(xì)節(jié)工作。應(yīng)放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問題歸咎于他人
把問題歸于外因，會失去改變現(xiàn)狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過去
以過去為標(biāo)尺，逃避當(dāng)下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊著手做點什么，而不是躲在舊時光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認(rèn)為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機(jī)會吧！每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團(tuán)隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內(nèi)在消耗中。其實，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗可能增多，但是成功的經(jīng)驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應(yīng)該規(guī)避什么。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結(jié)果，會使目光短淺，失掉更好的機(jī)會。請將注意力放在未來更大的目標(biāo)，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收獲，收獲在未來。
7、壓抑負(fù)面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負(fù)面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達(dá)自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過人，那么更應(yīng)當(dāng)學(xué)會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現(xiàn)。
二、職場生存法則：性格影響工作
在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？了解職場生存法則，更有于規(guī)劃你的職場之路。
1、“急性子”執(zhí)行力或會更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執(zhí)行力，便不可能有實際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實。
說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強(qiáng)，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點：抓到機(jī)會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會有點馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
2、個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的.工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
3、無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較�！辈灰偰米约旱膫�性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細(xì)心觀察，會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場生存法則。
總之，在職場中只有保持一個正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
職場生存法則 篇6
一、理性看待得與失
發(fā)言者：某超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
二、工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：某藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。
三、工作中及時充電
發(fā)言者：某IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才
四、具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：某外企人事主管許小姐
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合�？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨對話時表達(dá)出來比較合適。
五、要有強(qiáng)烈的.責(zé)任心
發(fā)言者：某廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
職場生存法則 篇7
適合職場菜鳥的生存法則
低調(diào)做人，踏實做事
據(jù)說南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調(diào)，北方的企業(yè)家高調(diào)。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老板的低調(diào)。有位老板，企業(yè)龐大，業(yè)內(nèi)一直享有盛名，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等，在行業(yè)內(nèi)的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時企業(yè)贊助活動的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字，但很少人知道老板的姓名。
親和力就是魅力
如果事過銷售，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務(wù)時直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會因為你只是一個業(yè)務(wù)員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業(yè)務(wù)，生意成功的機(jī)會都比較小，但大老板們會抽出時間來接待你，聽你講講產(chǎn)品。在企業(yè)里做事，老板也并不會板著一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結(jié)束的時候，董事長說希望能和每一位員工握手。有時老板還會在一些生活上的事規(guī)勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老板對他說：“不要賭，沒什么意思的，我年輕的時候也賭過�！�
細(xì)節(jié)決定成敗
老板們都是做大事的`人，但他們對于小細(xì)節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細(xì)心。剛開始時進(jìn)一家公司時，我把做的方案或設(shè)計稿給老板過目，但老板把寫錯的標(biāo)點符號和電話號碼都圈出來了，讓人感到汗顏。一個營業(yè)員開錯了單，會計和財務(wù)都沒有發(fā)現(xiàn)，還是老板看出來了。老板們事情多，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營管理中，并不放過任何細(xì)小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過手的，不會只走形式)
職場新必知的生存法則
新人生存法則一：不要讓電腦一直開著
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場有時候會把很多不好的習(xí)慣帶到職場中，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產(chǎn)生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會讓上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。
新人職場生存法則
職場法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。
職場法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運氣、命運
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機(jī)會是給那些有準(zhǔn)備的人的。
職場法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機(jī)會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。
職場法則八：學(xué)會娛樂
利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機(jī)會能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場生存法則 篇8
黃金法則一：職場新人主動點
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時，要主動與團(tuán)隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的'建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個平衡點，做到心里有數(shù)。
黃金法則二：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
黃金法則三：洞察先機(jī)，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
黃金法則四：好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
職場生存法則 篇9
當(dāng)今，是科技發(fā)展迅速的21世紀(jì)。物價不斷飆升，經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定導(dǎo)致一些企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)波動，也嚴(yán)重影響了職場人的規(guī)劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準(zhǔn)備，卻盲目裸辭，導(dǎo)致現(xiàn)在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關(guān)教育專家認(rèn)為，人才流動本是人力資本市場的自然現(xiàn)象，但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。
職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性
職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠(yuǎn)的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對于職場人來說至關(guān)重要，需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢、專業(yè)特長以及職業(yè)興趣，以此來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個職業(yè)發(fā)展來說會贏得哪些幫助。
等待時機(jī)再晉升
求職者與任何一家公司建立勞動關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經(jīng)營，而并非被動地等待企業(yè)的安排。職場的變數(shù)很大，企業(yè)對于員工的晉升不會因為一時的努力創(chuàng)造的業(yè)績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時間來驗證你的能力。
大學(xué)畢業(yè)生新就業(yè)動態(tài)出現(xiàn)：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細(xì)選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學(xué)生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下功夫。
畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷；有文學(xué)特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品；還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復(fù)印件，手提袋的設(shè)計制作都相當(dāng)精美，富于個性化，不會擔(dān)心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細(xì)選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位；二是為了一個目標(biāo)多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達(dá)四五萬元。職場專家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認(rèn)清其中隱藏的風(fēng)險。
精心包裝簡歷越來越“個性”
10月的最后一個周末，省內(nèi)眾多高校舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準(zhǔn)備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達(dá)一兩千元，讓人憂慮。
個性化簡歷益處多作用大
10月25日，在省人才市場大學(xué)生專場招聘會上，不少大學(xué)生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學(xué)的小林喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢？小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復(fù)印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結(jié)果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。
河南科技大學(xué)的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復(fù)印件，手提袋的設(shè)計制作相當(dāng)精美，富于個性化，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭搶目標(biāo)。
簡歷奢華令人憂心
記者打開一家招聘網(wǎng)站，個性化豪華簡歷隨處可見�！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設(shè)計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷1699元”的標(biāo)價。
記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價1699元的視頻簡歷網(wǎng)頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環(huán)保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導(dǎo)的簡歷數(shù)量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負(fù)責(zé)人有過探討。他們會根據(jù)需求者的個人特點，針對求職崗位進(jìn)行相應(yīng)的視頻策劃制作，派攝像師為買家進(jìn)行高清拍攝，制作時長三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費修改視頻內(nèi)文字信息。
記者在走訪鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學(xué)來講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網(wǎng)上動輒千元的高價視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認(rèn)可。“只要能夠順利找到心儀的工作，花這些錢還是值得的'，并不算是亂花錢吧�！贝髮W(xué)生小彭認(rèn)為。
打造個性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競爭催生了豪華個人簡歷。一些商家看準(zhǔn)商機(jī)，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務(wù)都要花相當(dāng)數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學(xué)生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標(biāo)，就需要引起我們的警惕�！遍L期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認(rèn)為。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認(rèn)為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負(fù)面效應(yīng)。華而不實的簡歷不會對求職起關(guān)鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會起反作用。所以大學(xué)生求職過程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J(rèn)為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認(rèn)為這是華而不實的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問也認(rèn)為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設(shè)計、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認(rèn)為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學(xué)校還專門為我們提供了一份學(xué)校設(shè)計的簡歷樣本！”
用人單位最看重什么
調(diào)查顯示，企業(yè)對應(yīng)聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機(jī)等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程；其次要簡單明了，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個機(jī)會，還你一個奇跡”，要誠懇、務(wù)實地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點；二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?
當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。
與老板談加薪時，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實說服老板。
單獨約會
進(jìn)行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
選準(zhǔn)時機(jī)
談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
職場生存法則 篇10
眾多的讀者受《三國演義》的影響，無不覺得華佗死得冤枉。神醫(yī)華佗懸壺濟(jì)世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實并非這回事，換句話來說，曹操和華佗這兩輛車碰到了一起，并非曹操全責(zé)，至少華佗也得負(fù)三分之一的責(zé)任。
根據(jù)《三國志·魏書·方技傳》中記載，華佗年少時，曾經(jīng)在徐州一帶游學(xué)，是個“兼通數(shù)經(jīng)”的讀書人，因為才氣大的緣故，故此，沛國相陳珪舉薦他為孝廉(相當(dāng)于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當(dāng)時走得是以醫(yī)養(yǎng)學(xué)之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿足不了華佗的胃口�！度龂尽返淖髡哧悏墼凇斗郊紓鳌分校�(jīng)這樣寫華佗：然本作士人，以醫(yī)見業(yè)，意常自悔！
要知道在萬般皆下品，唯有讀書高的漢代，醫(yī)生是賤業(yè)，華佗因為醫(yī)術(shù)高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬分的謹(jǐn)慎中，華佗早已經(jīng)厭煩了這種“使我不得開心顏”的生活，在《后漢書·方術(shù)列傳》中，這樣寫華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見，華佗并非是一位謙和的名醫(yī)，他的脾氣也很乖張，時常處在求官不得，可又不得不干醫(yī)生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹，在傳說中得罪了梨樹神，故此得了頭風(fēng)病，曹操召華佗來許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個“專視”的官，換句話來說，華佗就做了曹操的保健醫(yī)生。
曹操作為一個“霸道總裁”，他得到了——當(dāng)時天下最好的名醫(yī)華佗，可是華佗作為醫(yī)界的“精英白領(lǐng)”，他并沒有得到他需要的官職、金錢、名譽(yù)和地位，甚至他還失去了一個當(dāng)野醫(yī)的自由。
華佗在曹操身邊當(dāng)了一陣保健醫(yī)生，他覺得不快樂，也沒法快樂(干不好，會被殺頭，而且曹操也沒太拿華佗當(dāng)回事，不舍得向?qū)粗仃P(guān)羽一樣對待他)華佗就以收到家書，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準(zhǔn)了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時間不回許昌。
曹操曾經(jīng)對手下這樣說華佗：佗能愈此，小人養(yǎng)吾病，欲以自重。這句話的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開曹操的腦袋，取出曹操頭風(fēng)的病根風(fēng)涎一說，屬于小說家的言語，說法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風(fēng)之疾，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)稱之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復(fù)發(fā)，華佗作為漢代中醫(yī)界的“精英白領(lǐng)”，我們應(yīng)該相信他是當(dāng)時唯一能治療此病的醫(yī)生，可是他以病相挾，卻沒有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關(guān)羽是誰，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰，野醫(yī)一名，曹操從心里就瞧不起自學(xué)成才的華佗，給他個保健醫(yī)生的職位，曹操認(rèn)為這都是最大的恩典了)。曹操認(rèn)為，去了穿紅的有掛綠的，沒有了華佗，自己的頭風(fēng)病也一樣有醫(yī)生會替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著心情，將囚于監(jiān)獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著感覺走的滋味確實很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時，這個法則也不按道理出牌。曹操認(rèn)為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒命�？墒侨A佗(老子是技術(shù)尖子，自學(xué)成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執(zhí)拗，他認(rèn)為，曹操要對自己下手，就沒有人給他治療頭風(fēng)，故此，他不敢殺自己。
針尖對麥芒。最后，華佗的'醫(yī)術(shù)，沒有敵過曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權(quán)力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現(xiàn)代的商企中，一些認(rèn)為企業(yè)離開自己一定玩不轉(zhuǎn)的白領(lǐng)精英們，如果想以管理和技術(shù)要挾那些霸道總裁，一定要仔細(xì)看清，如果你的上司是一個曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對行不通的！
這位霸道總裁，他往往會選擇維護(hù)自己的權(quán)威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領(lǐng)，痛快和感覺最重要，至于企業(yè)亡不亡那就以后再說了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉(zhuǎn)變一下“霸道”觀念，這世界上真有不可替代的白領(lǐng)，千萬不要認(rèn)為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經(jīng)�！稗王曜印钡陌最I(lǐng)很容易，但沒有了他們，企業(yè)也會很快倒閉！
故此，現(xiàn)在職場上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場生存法則 篇11
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴(yán)峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
二、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛?cè)岵?jì)
熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的'水里洗腳」，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場生存法則 篇12
職場女性生存法則
許多職業(yè)，在面臨著多方面的壓力的同時還面臨著一些其他問題，比如升職、結(jié)婚、生孩子等等，職業(yè)女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場奮斗目標(biāo)，職場中，有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場女性在職場中前進(jìn)的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時，一定要理智和三思。在進(jìn)入職場前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)職場中的變化適時調(diào)整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結(jié)婚、不結(jié)婚?何時結(jié)婚?這些問題仍在困擾很多女性，結(jié)婚對一些職業(yè)也會產(chǎn)生一定的影響。
“不想結(jié)婚!”經(jīng)常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發(fā)泄，分析很多女性在結(jié)婚問題上猶豫的原因，工作壓力大首當(dāng)其沖。工作上的壓力使得很多女性對結(jié)婚心存恐懼，也就無法從工作中獲得樂趣。學(xué)家認(rèn)為，大部分職業(yè)女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉(zhuǎn)移一部分去構(gòu)筑自己的情感世界，也許生存狀態(tài)會更完美。
支招：首先要學(xué)會化解壓力，在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調(diào)味品。其次要學(xué)會放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來，然后針對這些壓力采用各個擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強(qiáng)迫癥
職場錦囊，擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，她們對自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價值，其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
分享女性職場生存法則
每一個人不過在做什么的過程中都是從新人的方式過來的，只有這樣在后期的成長才會更加完善，剛剛走進(jìn)職場的新兵也需要經(jīng)歷一段時間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場生存法則。每一個人在自己的工作環(huán)境中都要認(rèn)真完成自己的工作，因為周圍有很多人的人在觀察你的表現(xiàn)，而這些行為將會作為單位去留的依據(jù)，如果可以掌握職場錦囊，那么則會有更優(yōu)異的表現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的`選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
以上這10點，符合職場生存法則，掌握了這十條要領(lǐng)，可以很在職場生涯中游刃有余，如果自己覺得在職場生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學(xué)習(xí)，掌握最佳的狀態(tài)。
女性職場生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風(fēng)光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強(qiáng)大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場生存法則
相信說起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當(dāng)屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實火了一把，其實后宮就是一個職場，通過這個大職場來反應(yīng)職場生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進(jìn)攻的一個小宮女，到后來成為萬人之上的皇太后是經(jīng)過了自己的努力，當(dāng)然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來解析一下。
1適時出招，展現(xiàn)實力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉(zhuǎn)為全力進(jìn)攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權(quán)的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻(xiàn)計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩(wěn)固。
點評：在生活中有一句話叫做“做人低調(diào)，做事高調(diào)”，把握良機(jī)展現(xiàn)實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機(jī)會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現(xiàn)實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數(shù)2初來乍到，學(xué)會蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結(jié)果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養(yǎng)晦。
點評：一定要看清形勢再行動，職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數(shù)3以退為進(jìn)，保全實力
在關(guān)鍵時候要以退為進(jìn)，晉升為妃的甄嬛，風(fēng)頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠(yuǎn)離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關(guān)系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風(fēng)光召回皇宮。
點評：人有失足馬有失蹄，在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進(jìn)，暫避風(fēng)頭，等待機(jī)會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰(zhàn)。
對于職場生存法則的問題，相信大家已經(jīng)知道了吧，初來乍到不可太強(qiáng)出頭，槍打墻頭鳥，要懂得蟄伏，在適當(dāng)?shù)膶嶋H展現(xiàn)自己的實力，借助甄嬛為大家展現(xiàn)的職場錦囊，大家可以受益很多。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場風(fēng)云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關(guān)于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經(jīng)過很多人總結(jié)出來的經(jīng)典，如果想要在職場走的更長遠(yuǎn)，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰(zhàn)百勝。
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