職場晉升法則

低調的炫耀

　　注意，一定要“低調”。

　　如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵傾倒在別人的耳朵里，沒有人會尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀;看似漫不經心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實的方式描述你的成就，不加修飾，并將它們融入故事里。

　　比如，你可以說：“我剛從新西蘭度假回來。去年我因為幫助公司銷售增長得到了一筆獎金。”這種展示讓你聽起來忠實于事實，并且將你的成就融入到一個相關的故事里。

　　但別讓這個故事里只有你。當談到別人的成就時，給予他們贊賞。承認其他人的成就，你將來也會獲得相同的回報。

你是否想過為什么現在的大公司們花這么多錢在公關上?

　　原因在于有效溝通從來沒像今天這么重要過。你需要用恰當的語言去傳達恰當的意義，并且不給那些想找出錯誤的人留一點曲解的空間。

　　要怎么做到這點?

　　字斟句酌，具體并注意說話的背景。如果不仔細小心，你說的話可能被曲解到面目全非。只陳述最基本的事實能幫助避免這種情況。如果你想不到贊揚別人的話，那么就什么也別說。

　　傾聽別人，并且真正把他們的話聽進去。不要在他們說話時只是點頭。在簡單的話語背后可能暗藏著玄機。辦公室里的閑話也要留意去聽。有時它們包含著極有價值的信息。

　　優(yōu)雅的退場

　　有時，要做到這一點你只需縮短一段談話的時間或在恰當的時間離開一家公司。

　　你可以站在那里禮貌的傾聽，但你有更好的事做。成功人士知道如何優(yōu)雅自然的改變的談話的方向，并能同樣優(yōu)雅的結束一段談話。不必為你的離開編造理由，因為你沒有必要這樣做。另外，理由聽起來不誠實。感謝你的談話對象并向他們道別。這樣就夠了。你應該有優(yōu)雅的掌控局面的能力。

對高尚生活有所了解

　　成功人士是一位“行家”，一位“享樂者”(引號內原文為法語)，一位只能用法語描述其品質的人。你對高尚生活的了解體現出品味和格調，說明你可以融入政治家和商業(yè)領袖們的世界。多看些相關方面的書，逛逛博物館，培養(yǎng)你的格調。

　　我建議你多了解美食，酒，雪茄，藝術和文學。這些事務構成了高尚生活的標準。當然，如果你真心欣賞它們也不錯。　有禮貌

　　胡作非為的大學時光已經過去了，哥們。

　　不管你喜歡不喜歡，好禮帽依舊很重要并且對你影響深遠。我說的可不是放個響屁后大笑著說聲抱歉。我說的是老式的禮貌，比如照顧女士和與剛見面的人握手。

人們會注意到這些小細節(jié)并給你應得的青睞。下面是一些基本的禮貌：

　　為女士開門

　　給別人讓路

　　說“謝謝”和“請”

　　和別人說話時看著別人的眼睛

　　掌握得體的飯桌禮儀

　　不要打斷別人

　　不要說臟話

　　不和你老板的老婆上床(開個玩笑，但最好聽我的!)

　　發(fā)表公共演講

　　是時候扔掉對公共演講的恐懼了。 幾乎沒有偉大的人物是與世隔絕的隱士。參加當地的toastmaster俱樂部或嘗試在朋友前演講。當你能夠自如地對著一群人演講，你就擁有了一群展示你的知識的聽眾。 演講還有另一個好處：優(yōu)秀的演講者少而又少，因此他的自信和自如備受仰慕。

保持你的人際關系網

　　你認識的人越多，你就會擁有更多的好機會。將你的人際關系網想象成一幅圖景：認識許多人說明你受人喜歡并且擁有掌控力。維護一張人際關系網則需要許多精力。你必須及時回復電話和郵件。 努力讓自己顯得可靠和值得信任。 每天和人們說話有時會帶來奇跡。從你的面包師到公車上坐在你身邊的人豆油可能是通向某件好事的機會。除此之外，愛和偶遇的人閑聊也說明你心態(tài)開放，愿意接受新的想法和事物。它也顯示你尊重和你交往的所有人。 有一點很重要：你應該盡量幫助別人即使你不指望能得到回報。大多數人知道感恩，你的友善有一天會得到回報，甚至是雙倍的。

　　旅行

　　不，在海灘上邊曬太陽邊看美女可不是我說的旅行。 旅行是通過去一個不同的地方來開闊你的視野。旅行說明你對這個世界好奇并渴望體驗不同的文化。 一個常常旅行的人有很多有趣的故事可以告訴別人。他可以用異國故事的魅力來征服別人。他經歷過許多人沒有經歷過的聲色味道，并且樂于分享這些故事。另一種說法：他心態(tài)開放，閱歷深厚，因此不大可能是個不切實際的理想主義者。保持積極的態(tài)度

　　你是否曾經和一個滿腹牢騷的人共度一下午，并覺得那是一段好時光? 當然不。沒人喜歡抱怨個不停的人。你希望能散發(fā)出照耀別人的積極能量。你希望成為一個激勵的源泉，向人展示你自信并且能夠掌握自己的命運。 所以不要再做一個不停憂慮的人了。憂慮無法做成任何事。但微笑，活在當下和成為快樂的源泉可以。

　　了解世事

　　成功人士花精力去了解周遭世界都在發(fā)生些什么。 他對各種事情有自己的看法，并能愉快地和人們討論這些。在一個全球化的星球上，沒有人是一座孤島。所以多學點吧，這沒那么難。拿起一份報紙，了解這個世界。

　　穿好衣服

　　你的外表是人們注意到你的第一件事，也是他們用來評判你的第一件事。 這似乎顯而易見，但某些人致力于穿的難看的毅力簡直就像馬拉松運動員。 下面是幾條基本著裝準則：穿著入時。把自己打理的干干凈凈。噴一點好聞的香水，但味道別太強。職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后卻發(fā)現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。職場專家針對這個現象，特總結了職場晉升五大秘訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。

1.經常思考總結，如何優(yōu)化創(chuàng)新。

　　跟大家分享一個案例：

　　某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業(yè)，聰明，活潑，在大學表現優(yōu)秀。工作了一段時間后，這個女生開始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情?以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進。

　　半年后，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?”她馬上回答說：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。”領導問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結出了一些什么信息?”她呆了半天，回答說：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”

　　領導說：我來跟你講講，當年我的做法吧。98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況�？雌饋頉]有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

　　我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等等等。當我的上級發(fā)現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

2.術業(yè)有專攻，不要做“雜工”。

　　喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話，約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。

　　所以，職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3.不斷學習，儲備能量

　　現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?職場專家提示您，學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住!活到老，學到老。

　　現在的社會是飛速發(fā)展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規(guī)，做一個職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。

　　我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。

4.主動做事，不要僅限于本職工作

　　可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什么領導就是看不到呢?可是你有沒有想過?騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什么呢?職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

　　很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，

　　也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發(fā)現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優(yōu)點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

　　5.維護良好人際關系

　　職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。

　　第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

　　第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關系。

　　第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

　　第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。

【職場晉升法則】相關文章：

職場晉升法則08-10

職場晉升需要知道的職場法則09-23

職場的法則11-07

職場法則07-06

職場勵志法則01-14

記住職場法則07-13

職場生存法則01-06

關于職場法則11-29

職場勵志法則11-06

新人職場法則04-26