《戰(zhàn)旗》所詮釋的職場法則

　　時下熱播的《戰(zhàn)旗》雖然是抗戰(zhàn)題材，但是從“戰(zhàn)場”也能看到“職場”法則，劇中由王雷扮演的“高知精英范兒”海歸軍官金戈，輾轉于土匪、國民政府、八路軍等不同的隊伍，從中也隱射出職場的潛規(guī)則，在不同的風格的團隊里，一個外來海歸精英如何能如魚得水，王雷演的金戈給了我們一些啟發(fā)。

　　職場法則一：才華出眾易遭嫉妒 小心被人“穿小鞋”

　　出身于東安城大富之家的金戈，是美國加利福尼亞軍事學院留學精英，但在國民政府期間處處受到打壓。在被任命為晉綏軍852團特戰(zhàn)大隊大隊長后，他遭受了不少人的嫉妒與排擠。直屬領導團長肖百川更是一直視他為眼中釘、肉中刺，一心想要除掉這塊絆腳石，因為他在仕途上團長造成了很大壓力。金戈攻打日軍未向他匯報反而受到司令部嘉獎，更是令他懷恨在心。

　　適逢金戈大婚，肖百川以讓金戈回家結婚為由將他調離防線。暗中卻秘密給日軍頭目龜井一郎發(fā)電表示歉意，并勾結日軍向東安城發(fā)起進攻。金戈慘被活捉，受盡酷刑，母親更是慘死在了日軍的裝甲車下，在這樣的部隊里沒有達到職業(yè)理想，萌生退意。。

　　職場啟示――才華橫溢、太出眾、太出風頭的人，總是容易被人嫉妒。要提防被人穿小鞋、陷害，哪怕是你的上級領導。

　　職場法則二：強龍壓不過地頭蛇 職場中不能隨意站隊

　　金戈成了“落難英雄”后，被青龍山土匪首領于化龍父子救到了土匪窩，這類似民企的世襲制度也讓其很不適應，甚至存在站錯隊的現象，導致差點丟了性命。患難得救，金戈和于化龍父子也結下了深情厚誼。不料土匪內訌，金戈這條“強龍”也是一直讓“地頭蛇”青龍山的二當家很看不慣。結果，大當家于華龍被二當家的害死后，金戈也是被二當家陷害，更是要把他直接送給日本人。二當家好比總經理，想要推翻董事長侵吞公司，金戈不想卻站錯了隊受到連累，本來海歸精英的'身份就讓這些原本占山為王的山賊眼紅，又攪入了內部斗爭，遭遇總經理欲彈劾董事長，能全身而退已經是不易。

　　職場啟示――正所謂強龍壓不過地頭蛇，要學會審時度勢、察言觀色，做好自己的事情，不能隨意站隊，攪入斗爭，否則一不留神就會遭到打擊報復。

　　職場法則三：有匹配的平臺 金子才會發(fā)光

　　劇中，金戈雖然是個足夠優(yōu)秀的高知精英，但在國民政府當中卻一直都無用武之地。流落于土匪窩，更是屈才至極。直到加入了八路軍，才找到了真正的歸宿，同樣的發(fā)展目標、匹配的平臺、良好氛圍。金戈開始加入八路軍游擊隊時和部隊的作戰(zhàn)理念有著較大的出入，一度和直屬領導戴金花摩擦不斷。不過由于八路軍組織架構嚴密，發(fā)展方向以大局為重，領導戴金花和金戈之間的沖突也是純業(yè)務層面的討論，金戈的才華在良好的團隊氛圍中也得到了充分發(fā)揮。

　　職場啟示：俗話說，女要嫁對郎、郎要入對行，再高級的人才也一定要慎重選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向。匹配的平臺、共同的目標、良好的企業(yè)文化才能讓人才達到體現自我價值的最高感受。

　　職場法則四：培養(yǎng)良好的人際關系 學習與人溝通的方式

　　在《戰(zhàn)旗》中，金戈和戴金花是兩個經歷迥異、反差巨大的人物，一個是海歸高知精英，一個是沒怎么讀過書的潑辣丫頭，但在金戈的“職業(yè)生涯”中，戴金花卻起到了至關重要的作用。起初，因為兩人價值觀、教育背景的巨大差異，相處得很不融洽，作為直屬領導戴金花也接受不了這個空降的精英，但是金戈用有效的溝通讓戴金華認識到他的作用，兩人的關系也逐漸改善，成為了最佳搭檔。這是最關鍵的一步，新人金戈進入團隊并沒有恃才傲物，而是審視自己，同時說服領導看到自己的價值，從水火不容到一起共事、從上下級到情侶，都要歸功于金戈悟出的相處之道。

　　職場啟示――領導對于一個人的職業(yè)生涯而言至關重要，不管你是多么高級的人才，哪怕領導某些地方指令有誤，也一定要學會如何和領導相處，通過正常的溝通解決疑難問題。學會發(fā)現別人的優(yōu)點，善于學習新的知識，學會溝通技巧。

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