與新領(lǐng)導(dǎo)相處的職場(chǎng)法則
面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)撊绾蜗嗵幉拍苋谇⒛?
1、了解新上司
嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績(jī)與工作風(fēng)格;是否會(huì)帶自己的下屬上任;他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的'方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認(rèn)可。
2、及時(shí)調(diào)整工作方法新人新氣象，任何新官上任，都會(huì)對(duì)原有的工作及管理方法進(jìn)行一些調(diào)整。
一方面是由于每個(gè)人有自己的工作方法與工作重點(diǎn);另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權(quán)威，收服原來的老人。
這個(gè)時(shí)候，雖然覺得原來的工作方法與結(jié)果都不錯(cuò)，但也要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認(rèn)為自己以前的工作業(yè)績(jī)很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會(huì)“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最擔(dān)心老人對(duì)自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認(rèn)真完成上司布置的工作，多與上司進(jìn)行溝通交流，新上司自然會(huì)認(rèn)可。
當(dāng)然，積極支持上司完成工作是應(yīng)該的，但馬上“站隊(duì)”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個(gè)立足的問題。
【與新領(lǐng)導(dǎo)相處的職場(chǎng)法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)相處法則10-22
職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧07-11
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀11-20
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則-職場(chǎng)禮儀12-31
職場(chǎng)禮儀關(guān)于如何與領(lǐng)導(dǎo)相處07-19
職場(chǎng)禮儀之與領(lǐng)導(dǎo)相處的6原則07-19
關(guān)于如何與領(lǐng)導(dǎo)相處「職場(chǎng)禮儀篇」10-23