職場(chǎng)法則：教你擺脫職場(chǎng)困境
你是不是處在職場(chǎng)寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步，為你解圍職場(chǎng)困境，說(shuō)不定還能在公司文化墻上賺個(gè)本季STAR。
1、冒險(xiǎn)，聰明一點(diǎn)
勇敢承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)才能成就大事業(yè)!如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦?
你該這樣做
問(wèn)問(wèn)自己“有什么方法能把爭(zhēng)取的成功幾率放到最大?”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會(huì)用什么方法應(yīng)對(duì)。讓整個(gè)情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時(shí)“冒險(xiǎn)”就變成了“計(jì)劃”，沒(méi)什么好怕了。要記住，你的決定永遠(yuǎn)都不是一個(gè)錯(cuò)誤，不管結(jié)果如何，那就是你當(dāng)時(shí)的想法。勇于吸取教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)，才是你該珍視的寶貴財(cái)富。
2、表達(dá)，直接一點(diǎn)
怕有不同聲音而不敢把想法說(shuō)出口，想用婉轉(zhuǎn)的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實(shí)表達(dá)越簡(jiǎn)單明確，別人越會(huì)認(rèn)真對(duì)待。
你該這樣做
增強(qiáng)自信最簡(jiǎn)單的方法，是從簡(jiǎn)化習(xí)慣用語(yǔ)開始。把“我在想，我們是不是應(yīng)該考慮???”改成“讓我們?cè)囋囘@樣做吧!”;避免說(shuō)貶低自己的話，如“這個(gè)想法也許很幼稚。”或把不必要的“我認(rèn)為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當(dāng)?shù)谋磉_(dá)意見。另外要相信自己說(shuō)出的每句話都有價(jià)值，更不要過(guò)度為自己辯解，那只會(huì)畫蛇添足。
3、解決矛盾，專業(yè)一點(diǎn)
辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒(méi)叫你。今天他在會(huì)議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實(shí)事情并非你想象得那么復(fù)雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業(yè)，避免因某些根本不存在的原因大動(dòng)干戈。另外，也能讓你更清楚到底問(wèn)題出在哪里：是人還是事情本身?如果的確是他對(duì)你本人有意見，又一時(shí)解決不了，可以試著對(duì)他的.挑釁不做回應(yīng)，反而能控制這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，不讓它成為你職場(chǎng)上的絆腳石。
4、贊美多一點(diǎn);批評(píng)少一點(diǎn)
想在辦公室和大家打成一片?不吝惜贊美別人一定沒(méi)錯(cuò)!不想留下積怨?指責(zé)別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班，試試這幾句話吧!“你看起來(lái)氣色不錯(cuò)，這個(gè)顏色很適合你。”“你太棒了，干得好!”但注意，贊美要發(fā)自內(nèi)心，否則讓人反感。如果你為同事的過(guò)錯(cuò)惱火，想當(dāng)面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會(huì)這么做嗎?如果不會(huì)，即說(shuō)明你的批評(píng)并不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，就應(yīng)盡量減少針對(duì)本人的指責(zé)，換以鼓勵(lì)的話。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎?
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