國外職場招聘法則盤點(diǎn)
據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報(bào)道，“萬般皆下品，唯有讀書高”，這種觀念在中國延續(xù)了上千年，體現(xiàn)了中國人對(duì)于讀書、學(xué)習(xí)的崇拜。古代人把考取功名、進(jìn)入仕途視為讀書成功的最好結(jié)果。而到了現(xiàn)代，沒有了科舉，卻有中考、高考。于是，人們把學(xué)歷高低作為一個(gè)人讀書成功與否的標(biāo)志。
這種思想不僅存在于普通大眾之中，也是很多工作崗位聘任、評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷高，就一定代表能力強(qiáng)嗎?學(xué)歷不高就不能勝任要職嗎?所以學(xué)歷這張紙，把很多真正有能力的人擋在了制度之外。
日前，張德江委員長提出了建議，盡快修改不適當(dāng)?shù)�、唯學(xué)歷要求的相關(guān)政策文件，清理對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)、晉升等方面的不合理規(guī)定。這一提議拉開了摒棄頑固思想的序幕。
其實(shí)我們也可以看看其他國家對(duì)待學(xué)歷是什么態(tài)度。美國是世界上受教育程度較高的國家，也是世界上擁有名校最多的國家。美國人找工作，學(xué)歷是不是硬指標(biāo)呢?《全球華語廣播網(wǎng)》美國特約記者龐哲介紹：
龐哲：每個(gè)公司請(qǐng)人，以及政府公務(wù)員考試對(duì)教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等學(xué)歷，或者是至少大學(xué)等同等學(xué)歷的教育程度。但是沒有硬性的要求一定是某個(gè)專業(yè)或某種學(xué)位。實(shí)際上暑期實(shí)習(xí)去找工作是最有效的途徑，不管學(xué)位、學(xué)歷是什么，只要能夠找到一個(gè)跟自己工作有間接或者是直接關(guān)系的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，暑期實(shí)習(xí)生往往就會(huì)跟未來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機(jī)會(huì)。美國社會(huì)上普遍對(duì)知識(shí)、教育保持相當(dāng)重視的看法，幾乎所有的家長都希望自己的子女起碼有大學(xué)學(xué)歷。但是學(xué)業(yè)是否就能夠改變命運(yùn)?卻不一定是一個(gè)普遍的觀點(diǎn)。美國億萬富翁的技術(shù)公司創(chuàng)辦人，往往很多人還是有中途輟學(xué)最后成為實(shí)業(yè)巨人的實(shí)例，可以看出很多年輕人還是發(fā)揮個(gè)人的天賦，追求理想是更重要。
在受教育程度已經(jīng)普遍提高的今天，看重學(xué)歷的國家不止?jié)M足于一個(gè)本科文憑，更開始比拼是不是名校畢業(yè)，是不是有碩士、博士等更高的文憑。然而，在澳大利亞，這些都沒有那么重要。據(jù)澳大利亞特約記者胡方的觀察，學(xué)歷高低、是否名校畢業(yè)對(duì)于澳大利亞企業(yè)來說都不是最重要的，澳大利亞職場更看重專業(yè)對(duì)口和工作經(jīng)驗(yàn)。
胡方：澳大利亞人對(duì)學(xué)歷有一定的要求，但是要求并不會(huì)很高。招聘的時(shí)候，通常會(huì)希望對(duì)方有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。但是如果論起學(xué)歷的高低，以及是什么學(xué)校畢業(yè)的，澳大利亞人就不是特別在意了。通常本科和研究生不會(huì)有太大的區(qū)別，很多用人單位對(duì)于是否是名校畢業(yè)更加不在考慮的范圍之內(nèi)了。相對(duì)應(yīng)學(xué)歷要求并不是那么重視，另一方面澳大利亞人對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求卻看得很重。很多用人單位決定選擇哪個(gè)人才最終的選擇因素就是曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)的差別。為此很多澳大利亞的畢業(yè)生在還沒有畢業(yè)的時(shí)候，就紛紛出去尋找實(shí)習(xí)的'機(jī)會(huì)，增加工作經(jīng)驗(yàn)。
澳大利亞為什么不那么看重學(xué)歷這張紙呢?胡方認(rèn)為，這與澳大利人的民族個(gè)性有關(guān)。
胡方：之所以澳大利亞人對(duì)于學(xué)歷或者是什么學(xué)校畢業(yè)的看的不是那么重，很大程度上可能和他們的民族性格有關(guān)。澳大利亞人天生就對(duì)一些頭銜、甚至是一些虛名并不是特別的感興趣，相反他們比較務(wù)實(shí)，正所謂英雄不論出處，是不是人才看你之前的工作經(jīng)歷就行了。而至于你的學(xué)歷，至于你是否是名校畢業(yè)的這并不重要。對(duì)是否選擇一個(gè)人，只關(guān)心你有沒有能力去做這件事，你有能力你就上。
在西方“YOU CAN YOU UP”的影響下，俄羅斯的企業(yè)也逐漸學(xué)會(huì)了這種做法。俄羅斯歷史悠久、科技領(lǐng)先、文化底蘊(yùn)十分深厚，聞名于世的文人、藝術(shù)家比比皆是。然而，受西方豐厚物質(zhì)條件的誘惑，現(xiàn)在人才流失是非常嚴(yán)重的。正在俄羅斯留學(xué)的張舜衡表示，為了能留住人才，俄羅斯企業(yè)也采取“YOU CAN YOU UP”的方式，管它什么學(xué)歷。
張舜衡：俄羅斯在工作崗位上對(duì)學(xué)歷的要求總體沒有特別苛刻的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槎砹_斯中高等教育比較發(fā)達(dá)，現(xiàn)有勞動(dòng)力平均超過53%，接受過各種形式的高等教育。雖然俄羅斯勞動(dòng)力素質(zhì)相對(duì)較高，但近年來，人才流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重，使經(jīng)濟(jì)和發(fā)展面臨著人才匱乏的局面。在這種條件下，俄羅斯精英社會(huì)對(duì)高端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學(xué)歷當(dāng)做一個(gè)硬性指標(biāo)。
但是在俄羅斯一些官僚作風(fēng)嚴(yán)重的地方仍然把學(xué)歷看成基礎(chǔ)指標(biāo);而對(duì)于真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，他們更關(guān)注的是你的工作履歷和以往的業(yè)績，文憑很少被問及。
張舜衡：官僚主義和形式主義作風(fēng)嚴(yán)重的組織機(jī)構(gòu)會(huì)把學(xué)歷當(dāng)作基礎(chǔ)的門檻，他們自知特別有能力的應(yīng)聘者是無法安心工作于自己的企業(yè)組織，因此更傾向于錄取那些只能用文憑才可以證明自己能力的應(yīng)聘者。而在真正不拘一格的企業(yè)家面前，學(xué)歷不是用人單位用來炫耀自己的皇帝新衣，更不是員工在一個(gè)競爭制度內(nèi)可以坐享其成的金飯碗。在俄羅斯，工作時(shí)間越久，文憑就越來越不重要。俄羅斯用人單位主要關(guān)心你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結(jié)果和成就，文憑很少被問及。
【國外職場招聘法則盤點(diǎn)】相關(guān)文章：
職場法則：新人必懂的招聘潛臺(tái)詞11-02
大盤點(diǎn)：《歡樂頌》教會(huì)我們的職場法則07-31
職場著名法則07-31
職場相處法則07-24
職場穿衣法則07-24
女性職場法則07-13
職場減負(fù)法則11-08
職場交際法則11-08
職場法則：溝通12-19