職場法則：新人必懂的招聘潛臺詞

　　畢業(yè)季的感傷尚未淡去，入職季便接踵而至，對職場新人來說，需要在 “社會大學”進修的功課還有很多。求職時對招聘信息言下之意很多人都不懂，導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約。

　　看不懂“潛臺詞”終致離職

　　“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉!至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜 找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過大，最后無法適應而悻悻離職。

　　小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業(yè)前“三方協(xié) 議”的毀約情況為例。其中，“實習期間發(fā)現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

　　小公司愛寫“廣闊發(fā)展空間”

　　隨機點開幾家招聘網站的頁面，果然發(fā)現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業(yè)要求求職者“有持續(xù)工作的熱情”、“能適 應高強度、高壓力的工作環(huán)境”，其開出的`月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業(yè)在招聘廣告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發(fā)展”，卻并未按照慣例在招聘網站上公布企業(yè)規(guī)模——而 該招聘網站“企業(yè)規(guī)模”中最低的一檔是“20至99人”。

　　有的企業(yè)招聘信息中特別強調 “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意、而且加班較多;“廣闊的發(fā)展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜 歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息;“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述， 工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

　　練就慧眼 “解碼”招聘信息

　　求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業(yè)招聘網站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網站上龐雜而良莠不齊的那些 個人資料一樣，招聘網站也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求職中有所長進。

【職場法則：新人必懂的招聘潛臺詞】相關文章：

職場新人必知職場法則06-19

[職場新人必知的職場法則11-19

5條職場新人必知的職場法則07-01

職場新人必知的5條職場法則09-07

性格內向者必懂的職場法則12-15

職場新人必知的工作法則「必知」07-22

你要懂的職場法則07-22

職場新人必備職場法則08-08

職場法則「必知」07-19