職場(chǎng)法律法規(guī)的知識(shí)

時(shí)間：2023-04-03 03:28:33 職場(chǎng)法則我要投稿

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關(guān)于職場(chǎng)法律法規(guī)的知識(shí)大全

　　職場(chǎng)法律法規(guī)知多少?

關(guān)于職場(chǎng)法律法規(guī)的知識(shí)大全

　　試用期

　　勞動(dòng)法：試用期不能多于6個(gè)月

　　試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　合同期不足3個(gè)月，不得訂試用期

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　試用期應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

　　單位解約要有合法理由，并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資

　　試用期與員工解除合同四大要件

　　用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

　　勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

　　用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

　　用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

　　以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

　　單位不能兩次試用同一人

　　在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;

　　試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期;

　　試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

　　簽約合同

　　簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題

　　勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等。

　　在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。如管理制度、企業(yè)文化等。

　　簽約須知：常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

　　口頭約定合同

　　一邊倒合同

　　脅迫合同

　　無(wú)保障合同

　　附帶保證合同

　　真假合同

　　抵制性質(zhì)合同

　　雇主責(zé)任

　　辭職離職

　　工精神病發(fā)病期間辭職無(wú)效

　　勞動(dòng)法規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并根據(jù)《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》規(guī)定，對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　勞動(dòng)者辭職，到底需要提前多少天通知單位

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。其他請(qǐng)參考：《勞動(dòng)合同法》

　　員工要解除勞動(dòng)合同要以書面形式通知單位

　　《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　崗位變動(dòng)

　　用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　調(diào)動(dòng)何種崗位用人單位有完全決定權(quán)嗎?

　　用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加理性和人道地對(duì)待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，此種調(diào)崗應(yīng)屬惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。公司支付補(bǔ)償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為合法化。

　　加班

　　企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工

　　如因特殊工作需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。

　　權(quán)利義務(wù)

　　工傷后能享受的待遇

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　第24條規(guī)定：“… 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

　　僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　——在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　常見(jiàn)問(wèn)題

　　就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同

　　在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

　　勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎?

　　由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。

　　職工拒簽合同單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?

　　從法律上說(shuō)，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法金

　　求職相關(guān)法律法規(guī)

　　《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

　　安全求職防詐騙

　　三必問(wèn)

　　問(wèn)自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè)

　　問(wèn)明職前訓(xùn)練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定

　　問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì) ( 內(nèi)勤還是外勤 ) 及職務(wù)內(nèi)容

　　三招破解

　　首先，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。

　　其次，凡是附加了報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等條件的網(wǎng)站，一定要高度警惕，按規(guī)定這些費(fèi)用是不能收取的。

　　同時(shí)，對(duì)招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚。投簡(jiǎn)歷前，可以通過(guò)自己應(yīng)聘單位所在城市的熟人，去打聽(tīng)這家單位的狀況，或者通過(guò)工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。

　　三大準(zhǔn)備

　　前往應(yīng)聘時(shí)要先提前到達(dá)面試地點(diǎn)確定環(huán)境安全，并在出發(fā)前告知親友欲前往的面試地點(diǎn)

　　若遇應(yīng)聘的公司有連續(xù)數(shù)周或數(shù)月刊登招聘廣告、招聘廣告內(nèi)容記載不合常情的優(yōu)厚待遇、招聘公司刊登的公司資訊不清楚等的情形，應(yīng)提高警惕，小心受騙。