- 相關(guān)推薦
《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
新一期的《極限挑戰(zhàn)》上演“男人幫”里的職場法則，這引起了大家的思考。下面是小編精心整理的《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”，歡迎閱讀與收藏。
《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
就像培訓(xùn)師余柏鴻在節(jié)目的一開始發(fā)表的那番激昂演講那樣，“職場絕對不是你們想象的那么簡單，在職場，弱肉強食，優(yōu)勝劣汰，這是職場生存的法則。在職場如何能夠成為一個勝利者，就是你們需要去奮斗的目標(biāo)�！彪m然每個人有不同，但是職場的法則是一樣的。
法則一
細(xì)致的觀察力在職場上非常重要
節(jié)目的開始要求選手們在兩個基本相同的貨架上找出擺放不一樣的商品，面對上百種商品，充當(dāng)著《極限挑戰(zhàn)》智商擔(dān)當(dāng)?shù)狞S磊、黃渤兩人傻了眼，這時候細(xì)致敏銳的觀察力在職場上顯得尤為重要。好在黃渤深知“好記性不如爛筆頭”，迅速找了紙筆，把商品一樣樣記下來，最終完成了任務(wù)。
法則二
有競爭就會有淘汰，憑能力取勝就是對競爭對手的尊重
在投票淘汰環(huán)節(jié)中，每個人有一票把其余5人中的一人淘汰降為“藍(lán)領(lǐng)”的權(quán)利，有人選擇了淘汰對自己威脅最大的，有人在選擇中糾結(jié)掙扎，一直頂著“單純的小綿羊”稱號的張藝興不甘心的問是不是在職場中每一個機會都是要踩著別人，HR告訴他很多時候競爭對手也是朋友，有競爭就會有淘汰，憑能力取勝就是對競爭對手的尊重。
法則三
耐心、恒心、決心是職場生存的必備素養(yǎng)
天氣炎熱，黃磊和黃渤兩人在西溪濕地演武場里，穿著厚重的相撲道具服，進行相撲游戲。職場競爭激烈，不管被人如何打壓，都要用耐心守住自己的位置。擺攤賣切糕的張藝興和王迅小組的任務(wù)是一刀切出和客人要求相同重量的切糕，在經(jīng)歷了多次失敗吃掉多余切糕的“慘痛”經(jīng)歷后，也讓觀眾們懂得在職場上決心很重要，否則會錯過很多機會。
法則四
強者要學(xué)會收斂鋒芒
在第二輪“升職”中被稱為“極限大傻、二傻”的孫紅雷和王迅意外晉級，使得觀眾紛紛感嘆“職場中的傻人往往是最幸運的”，而有著“神算子”稱號的黃磊全被大家一致投票出局。往期節(jié)目中黃磊的神機妙算給大家留下深刻印象，而這期節(jié)目黃磊一次又一次被兄弟們“背叛”，特別是他對著兄弟們不甘心地大喊“能力強就該死嗎”，觀眾大呼心酸，同時也有人表示質(zhì)疑：“能力強也有錯?”能力強沒有錯，但聰明人應(yīng)該懂得適時收斂自己的鋒芒，這樣職場之路才會走得更順更穩(wěn)。
法則五
把握機會，勇于自薦
根據(jù)之前的表現(xiàn)，“藍(lán)領(lǐng)”張藝興被HR分配到了“總務(wù)部”接電話，按照來電內(nèi)容完成送貨買咖啡等雜活兒。當(dāng)他聽到要幫別人按摩的要求時雖然嘴上說著“我第一天來，你別欺負(fù)我啊”，還是很快趕了過去。雖然之前沒有過給別人按摩的經(jīng)驗，但他沒多久按摩的有模有樣了。和一位女顧客的交談中，在了解到對方是市場推廣部的職員后，張藝興和她商量道，“能不能幫我也推廣推廣啊，再讓大眾更多認(rèn)識我好不好?”而面對后來的男顧客有些挑釁的說“沒有別的技師了嗎”張藝興也不卑不亢的說“對，只有我了�！庇杏^眾感嘆從開始的懵懂的不知所措到后來勇敢的自我推薦，張藝興已然完成了自己“職場小白”的華麗蛻變。
法則六
職業(yè)不分貴賤，成功是從基層做起的
前幾期節(jié)目叱咤風(fēng)云的“最強大腦”黃磊在這期節(jié)目中升職屢屢受阻，最終也只是個小“藍(lán)領(lǐng)”，不少觀眾大呼萬萬沒想到，都為黃磊“神算子”降級到“藍(lán)領(lǐng)”感到惋惜。但打雜了一天的黃磊卻說：“其實做藍(lán)領(lǐng)很過癮，因為可以做很多很實在工作，不用去爾虞我詐。誰往上爬我都不在乎，我愿意在藍(lán)領(lǐng)干一輩子!”其實職場的真諦就是這樣，職業(yè)不分高低貴賤，選擇一份開心的職業(yè)才是人生贏家。
熟悉職場規(guī)則，是生存的第一要素———《極限挑戰(zhàn)》
一、在《極限挑戰(zhàn)》中，極限男人幫，在阿里巴巴總部，初次品嘗了打拼職場的艱辛，他們費盡全力往上爬，努力做到金領(lǐng)階層。
那么，對于剛?cè)肼殘龅男氯�，如何能盡快領(lǐng)會到職場法則，并能熟悉并熟練應(yīng)用它呢？首先要認(rèn)識到，職場的殘酷性。
二、在職場上，爾虞我詐，勾心斗角是常事。
男人幫們在進階的過程中，要選出一個真正的對手來，他們首先想到了黃磊，因為，黃磊是最厲害的一個角色，他的存在，對他們造成了一定的威脅，成為大家進階路上最大的障礙。
所以，雖然大家沒有經(jīng)過商量，但都心照不宣，讓黃磊出局，于是，黃磊變成了藍(lán)領(lǐng)工人。這樣，最為優(yōu)秀，而且最有前途的員工，反而被淘汰出局。
好在黃磊變?yōu)樗{(lán)領(lǐng)之后，他沒有自暴自棄，去總務(wù)科為所有員工服務(wù)，無論是在工作中和生活中，一旦有需要的東西和需要解決的困難，總務(wù)科就要幫助解決。
黃磊在為別人解決問題的過程中，感受到了快樂，他認(rèn)為，認(rèn)認(rèn)真真的做一些事，比高層的爾虞我詐，更讓人踏實些。
三、在職場上，弱肉強食，生存劣汰是職場法則。
男人幫被分為“三精隊”和“三傻隊”，執(zhí)行體力任務(wù)和智力任務(wù)，他們分別被派去接電話和找尋兩個超市商品擺放的不同之處。
作為優(yōu)秀的“極限三精”，他們自認(rèn)為可以完成任務(wù)，吊打“極限三傻”，卻沒想到，他們居然被這樣一個考驗記憶的小任務(wù)難倒了。
黃渤只好用最笨的辦法，用筆一一記下來，再進行比較，他把這個方法告訴了小豬，但沒有告訴黃磊，結(jié)果，讓黃磊在比賽中失利。
在完成任務(wù)的過程中，尋找到合適的方法最為重要，而沒有領(lǐng)會到這條原則的人，則一定會落敗。
四、在職場上，既有競爭，又有合作才能共贏。
而“極限三傻”，則被派去接聽國際業(yè)務(wù)電話，因為對業(yè)務(wù)不熟悉，所以，即使接起客戶的電話，他們也無法應(yīng)對，客戶的問題五花八門，他們的回答漏洞百出，三個人手忙腳亂，也沒有完成任務(wù)。
因為沒有提前擬定行動方案，分工合作，一個人分管一攤兒，只負(fù)責(zé)自己的領(lǐng)域，其他概不負(fù)責(zé)，這樣，完成任務(wù)的效果，就要好得多，而且在工作過程中，王迅對孫紅雷做手腳，致使任務(wù)完成的效果，大打折扣。
一個部門的人，只有分工協(xié)作，才能完成總體任務(wù)，而每個人，都在管理任務(wù)的一小部分，然后無縫對接，才能達(dá)到最和諧的效果。
不熟悉職場規(guī)則，就要被罰出局，對職場程序必須要了如指掌，對業(yè)務(wù)必須要熟悉，能拿得起，起放得下，才能把工作做好。
五、在職場上，新人經(jīng)常被虐得無計可施，無處投訴，那么，如何能盡快熟悉職場規(guī)則，成為其中一份子？
一、要有敏銳的洞察力。
新人初到一個職場，必須具備敏銳的觀察力，首先，要弄清楚職場的上下級關(guān)系，以及本部門的人際關(guān)系。
然后，要盡快熟悉工作流程，把自己盡快打造成一枚契合工作流程的螺絲釘，縮短和其他人磨合期，盡快投入到工作中去。
二、要有敏捷的行動力。
如果只有周密的策劃力，而沒有敏捷的行動力，就如紙上談兵一樣，無法執(zhí)行，任何事情落不到實處的話，就是空談。
三、要有規(guī)避風(fēng)險的能力。
無論是一件策劃案，還是一件企劃案，在執(zhí)行過程中，總有意想不到的事情發(fā)生，這就需要新人，逐漸鍛煉自己規(guī)避風(fēng)險的能力，一旦事情發(fā)生，就要啟用新的處理方案，以便應(yīng)對。
四、需要踏踏實實的實干精神。
任何職場，都需要腳踏實地的實干家，而不是空談?wù)`國的那些人，同樣是一件小事，仔仔細(xì)細(xì)認(rèn)真地做的人，總比無所事事，而只做大事的人強百倍。
【《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”】相關(guān)文章：
挑戰(zhàn)極限的勵志句子02-04
挑戰(zhàn)極限的勵志名言06-25
職場法則：五大職場法則03-16
職場的法則11-07
職場法則07-06
職場女性的職場法則03-16
職場溝通法則04-08
職場的生存法則10-10