MBTI職業(yè)（專業(yè)）性格測評
邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)(MBTI)表征人的性格，是由美國的凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型為基礎(chǔ)，加以擴(kuò)展，形成四個(gè)維度，這四個(gè)維度就是四把標(biāo)尺，每個(gè)人的性格都會落在標(biāo)尺的某個(gè)點(diǎn)上，這個(gè)點(diǎn)靠近哪個(gè)端點(diǎn)，就意味著這個(gè)人就有哪方面的偏好
1 外傾-內(nèi)傾 如果只能用一個(gè)維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個(gè)維度應(yīng)該是內(nèi)外傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個(gè)部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。兩種類型的個(gè)體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界里則會不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個(gè)體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時(shí)講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
內(nèi)傾型與外傾型的特征比較
參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎?當(dāng)然，不要期望每條標(biāo)準(zhǔn)都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時(shí)每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時(shí)會順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士面前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場合，也會是個(gè)好的傾聽者，再內(nèi)傾的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準(zhǔn)備充分的話，也會滔滔不絕。關(guān)鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習(xí)慣的。
2 感覺-直覺 我們每個(gè)人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個(gè)體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論;感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結(jié)論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感覺型的人擅長記憶大量事實(shí)與材料，他們有時(shí)候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實(shí)，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。其次，感覺型的人對待任務(wù)，習(xí)慣于按照規(guī)則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認(rèn)交通路線，而直覺型的人，習(xí)慣嘗試，跟著感覺走，他不習(xí)慣仔細(xì)地看完一大本說明書再動手，結(jié)果呢?可能比感覺型的人更快地完成了任務(wù)，也可能因?yàn)槭《氈匦麻_始。感覺型習(xí)慣于固守現(xiàn)實(shí)，享受現(xiàn)實(shí)，使用已有的技能，直覺型的人更習(xí)慣變化、突破現(xiàn)實(shí)。簡言之，感覺型注意“是什么”，實(shí)際而仔細(xì)。直覺型則更關(guān)心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：感覺型與直覺型的特征比較
在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當(dāng)然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個(gè)體，往往只擅長一種，了解到這點(diǎn)，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當(dāng)然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時(shí)，也不妨逐漸有意識地彌補(bǔ)彌補(bǔ)弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊(yùn)含的潛在信息。國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個(gè)體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。
3 思維-情感 這是從作決策的方式來看。僅看這個(gè)維度的名稱，也許你會覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認(rèn)定是對的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：
思維型與情感型的特征區(qū)別
不同性別的個(gè)體在這個(gè)維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什么原因造成的?也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實(shí)，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺�？纯茨愕男愿裨谶@個(gè)維度上會有什么樣的偏好?
4 判斷-知覺 這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習(xí)慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜歡有計(jì)劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時(shí)，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：
判斷型與知覺型的特征區(qū)別
大多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。作為個(gè)體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進(jìn)行沒有限制。看看最后一個(gè)維度上，你的偏好是什么?
16種類型主要特征：
ISTJ
安靜、嚴(yán)肅，通過全面性和可靠性獲得成功。實(shí)際，有責(zé)任感。決定有邏輯性，并一步步地朝著目標(biāo)前進(jìn)，不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統(tǒng)和忠誠。
ISFJ
安靜、友好、有責(zé)任感和良知。堅(jiān)定地致力于完成他們的義務(wù)。全面、勤勉、精確，忠誠、體貼，留心和記得他們重視的人的小細(xì)節(jié)，關(guān)心他人的感受。努力把工作和家庭環(huán)境營造得有序而溫馨。
INFJ
尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵(lì)人，對人有很強(qiáng)的洞察力。有責(zé)任心，堅(jiān)持自己的價(jià)值觀。對于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠(yuǎn)景。在對于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中有計(jì)劃而且果斷堅(jiān)定。
INTJ
在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。
ISTP
安靜、友好、敏感、和善。享受當(dāng)前。喜歡有自己的空間，喜歡能按照自己的時(shí)間表工作。對于自己的價(jià)值觀和自己覺得重要的人非常忠誠，有責(zé)任心。不喜歡爭論和沖突。不會將自己的觀念和價(jià)值觀強(qiáng)加到別人身上。
ISFP
在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。
INFP
理想主義，對于自己的價(jià)值觀和自己覺得重要的人非常忠誠。希望外部的生活和自己內(nèi)心的價(jià)值觀是統(tǒng)一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成為實(shí)現(xiàn)想法的催化劑。尋求理解別人和幫助他們實(shí)現(xiàn)潛能。適應(yīng)力強(qiáng)，靈活，善于接受，除非是有悖于自己的價(jià)值觀的。
INTP
對于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷于思考而非社交活動。安靜、內(nèi)向、靈活、適應(yīng)力強(qiáng)。對于自己感興趣的領(lǐng)域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑，有時(shí)會有點(diǎn)挑剔，喜歡分析。
ESTP
靈活、忍耐力強(qiáng)，實(shí)際，注重結(jié)果。覺得理論和抽象的解釋非常無趣。喜歡積極地采取行動解決問題。注重當(dāng)前，自然不做作，享受和他人在一起的時(shí)刻。喜歡物質(zhì)享受和時(shí)尚。學(xué)習(xí)新事物最有效的方式是通過親身感受和練習(xí)。
ESFP
外向、友好、接受力強(qiáng)。熱愛生活、人類和物質(zhì)上的享受。喜歡和別人一起將事情做成功。在工作中講究常識和實(shí)用性，并使工作顯得有趣。靈活、自然不做作，對于新的任何事物都能很快地適應(yīng)。學(xué)習(xí)新事物最有效的方式是和他人一起嘗試。
ENFP
熱情洋溢、富有想象力。認(rèn)為人生有很多的可能性。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問題�？偸切枰玫絼e人的認(rèn)可，也總是準(zhǔn)備著給與他人賞識和幫助。靈活、自然不做作，有很強(qiáng)的即興發(fā)揮的能力，言語流暢。
ENTP
反應(yīng)快、睿智，有激勵(lì)別人的能力，警覺性強(qiáng)、直言不諱。在解決新的、具有挑戰(zhàn)性的問題時(shí)機(jī)智而有策略。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。善于理解別人。不喜歡例行公事，很少會用相同的方法做相同的事情，傾向于一個(gè)接一個(gè)的發(fā)展新的愛好。
ESTJ
實(shí)際、現(xiàn)實(shí)主義。果斷，一旦下決心就會馬上行動。善于將項(xiàng)目和人組織起來將事情完成，并盡可能用最有效率的方法得到結(jié)果。注重日常的`細(xì)節(jié)。有一套非常清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，有系統(tǒng)性地遵循，并希望他人也同樣遵循。在實(shí)施計(jì)劃時(shí)強(qiáng)而有力。
ESFJ
熱心腸、有責(zé)任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，并為此果斷地執(zhí)行。喜歡和他人一起精確并及時(shí)地完成任務(wù)。事無巨細(xì)都會保持忠誠。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認(rèn)可和賞識。
ENFJ
熱情、為他人著想、易感應(yīng)、有責(zé)任心。非常注重他人的感情、需求和動機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對于贊揚(yáng)和批評都會積極地回應(yīng)。友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。
ENTJ
坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計(jì)劃和目標(biāo)的設(shè)定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時(shí)非常強(qiáng)而有力。
MBTI如何測試?
MBTI工具的主要目的是確定四個(gè)基本偏好。E-I、S-N、T-F和J-P四個(gè)維度旨在標(biāo)明偏好方向，不用于測量性格特質(zhì)或行為，而是反映人在兩個(gè)對立偏好間的習(xí)慣選擇，這類似于慣用右手還是慣用左手。也許有人希望左右開弓，但即便如此也會首先使用偏好手。類似的，每個(gè)人都能使用四組偏好的兩極，但首先使用或最經(jīng)常使用的是偏好的功能或態(tài)度。測定自我真實(shí)的性格類型需要按照MBTI標(biāo)準(zhǔn)步驟進(jìn)行：
1.心態(tài)調(diào)試，了解測試背景
2.回答問卷
3.通過對MBTI四個(gè)維度典型行為的描述，自我分析屬于哪種類型 ——自評
4.受測者對問卷進(jìn)行計(jì)分，得出報(bào)告類型，比較報(bào)告類型和自評類型的異同
5.施測師與受測者分析類型描述，并與前兩次類型進(jìn)行比較，得出最適合自己的類型
當(dāng)上述五步完成以后，如果仍有不清楚，施測師可以向受測者進(jìn)行一對一的解釋。
MBTI的應(yīng)用?
運(yùn)用MBTI并通過培訓(xùn)和一對一輔導(dǎo)，幫助組織和個(gè)人可實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
1.提高自我認(rèn)識(包括學(xué)習(xí)模式、決策方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、溝通方式等方面)，由此增強(qiáng)自尊和自我接受度
2.確認(rèn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)
3. 使人員與崗位相匹配，以增強(qiáng)職業(yè)定位的有效度和工作的滿意度
4.了解人與人之間的差異，使相互理解和相互尊重得到極大的改善
5. 消除各種無謂的猜忌，提升員工之間的信任和溝通效率
6.建立起精誠合作的工作團(tuán)隊(duì)
為什么MBTI適用于職業(yè)規(guī)劃?
在職業(yè)規(guī)劃中，有效地理解性格對人的影響是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。其目的是：了解自己的思考方式和行為傾向，發(fā)展自己;了解差異，改善溝通與合作措施;了解對職業(yè)選擇和適應(yīng)上的傾向性。這與MBTI的基本思想是非常吻合的。在眾多分析性格的理論模型中，MBTI因其科學(xué)有效、應(yīng)用面廣泛而受歡迎。
在MBTI的應(yīng)用中，通過對各種人格類型在不同人群、不同職業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的頻率，及其在16種人格類型出現(xiàn)百分比的研究，可以詳細(xì)描述人與職業(yè)、人與環(huán)境及人與人之間的適應(yīng)關(guān)系。在一個(gè)明確的樣本中，通過與基礎(chǔ)人群的對照來對類型的頻率做出判斷。通過比較會發(fā)現(xiàn)，相對于基礎(chǔ)人群，特定群體在某些人格類型的選擇上會出現(xiàn)過多或不足，而這一現(xiàn)象可以通過自我選擇比值(SSR)顯示出來，也就是說，我們可以通過對人格類型的研究，得出不同情境下的自我比值，以量化分析不同類型的人在不同領(lǐng)域的適應(yīng)性，找出最接近人們天資的職業(yè)領(lǐng)域。
需要強(qiáng)調(diào)的是，任何類型的人都可以做任何工作，都可以成功;當(dāng)你的類型與你的工作活動比較匹配時(shí)，就會更容易上手，更容易出成就，否則適應(yīng)和發(fā)展起來會比較困難。
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