職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告
??前 言
??本報(bào)告的目的:幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的位置。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作，如果你用幾年的時(shí)間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見(jiàn)），那你就是在浪費(fèi)你的生命、浪費(fèi)組織的信任。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手，但傳統(tǒng)的常規(guī)分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價(jià)值。作為職業(yè)顧問(wèn)，我們懂得這三點(diǎn)的重要性，但它忽略了內(nèi)在的愿望要求和人的性格要求。本報(bào)告從動(dòng)力&人格的角度描述了針對(duì)個(gè)體不同的職業(yè)滿足、適合的崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報(bào)告閱讀說(shuō)明： · 本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)及動(dòng)力特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報(bào)告結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì) · 你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過(guò)對(duì)報(bào)告有效利用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力 · 報(bào)告展示了你的性格偏好和做事的動(dòng)力狀況，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧 · MBTI及動(dòng)力理論已有近50年歷史、上萬(wàn)例的研究報(bào)道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用 本報(bào)告包括以下內(nèi)容 · 人格MBTI人格理論與類型偏好程度圖........................2維度解釋............................................3特征描述............................................4 · 動(dòng)力動(dòng)力理論............................................5動(dòng)力指數(shù)............................................6動(dòng)力類型圖及其解釋..................................8動(dòng)力類型解釋........................................9 · 使用幫助
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??基本分析報(bào)告－－風(fēng)舞云
??MBTI人格理論
??人格(personality) 源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè) 人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏�、工作中�?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，《北森職業(yè)規(guī)劃》采用目前國(guó)際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下： · 我們與世界相互作用方式 （E） 外向------內(nèi)向（I）
??· 我們獲取信息的主要方式 （S） 感覺(jué)------直覺(jué)（N）
??· 我們的決策方式 （T） 思考------情感（F）
??· 我們的做事方式 （J） 判斷------知覺(jué)（P）
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??在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過(guò)程和行為方式上的特點(diǎn)。將人們?cè)谒膫�(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如ESTP、INTJ等。你的測(cè)試結(jié)果為ESFP ，在各個(gè)維度上的偏好清晰度如下圖所示，它反映了你在每個(gè)維度的兩個(gè)偏好上原始得分的差值大小。
??你的類型為：ESFP，分值分別為 外向：15 感覺(jué)：1 情感：2 知覺(jué)：3
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??基本分析報(bào)告－－風(fēng)舞云
??維度解釋
??我們與世界的相互作用方式
??外向E 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天
??內(nèi)向I 關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多
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??我們獲取信息的主要方式
??感覺(jué)S 關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
??直覺(jué)N 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)
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??我們的決策方式
??思考T 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要
??情感F 以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要
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??我們的做事方式
??判斷J 喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定
??知覺(jué)P 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。
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??基本分析報(bào)告－－風(fēng)舞云
??外向 感覺(jué) 情感 知覺(jué)于 ESFP——“不要擔(dān)心-高興起來(lái)”
??基本描述: · 你對(duì)人和新的經(jīng)歷都感興趣，善于觀察，看重眼前事物；你更多地從做事的過(guò)程中學(xué)到東西，而不是研究或讀書。你相信自己五感所感觸到的信息，喜歡有形的東西，能夠看到并接受事物的本來(lái)面目，是現(xiàn)實(shí)的觀察者，并具有運(yùn)用常識(shí)處理問(wèn)題的實(shí)際能力。 · 你熱愛(ài)生活，適應(yīng)性強(qiáng)且隨遇而安，愛(ài)熱鬧，愛(ài)玩耍，熱情、友好，表現(xiàn)欲強(qiáng)烈，有魅力和說(shuō)服力；喜歡意料之外的事情并給他人帶來(lái)快樂(lè)和驚喜；你的飽滿情緒和熱情能夠吸引了別人，靈活、隨和，很好相處。通常很少事先做什么計(jì)劃，自信能夠遇事隨機(jī)應(yīng)變，當(dāng)機(jī)立斷。討厭框框，討厭老一套，總能設(shè)法避開這些東西。 · 你善于處理人際關(guān)系，經(jīng)常扮演和事老的角色，圓滑得體，富有同情心，愿意以實(shí)際的方式幫助他人，通�？梢宰寗e人接受自己的建議，不喜歡將自己的意愿強(qiáng)加別人，是非常好的交談?wù)撸焐苋藲g迎。 可能的盲點(diǎn):· 你對(duì)各種事情都好奇，以致于總是分心，工作受到干擾。做事容易拖拉，難以約束自己，顯得不是那么盡職盡責(zé)。建議集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鑒一些成功的或已為人所接受的安排工作和控制時(shí)間的方法。 · 因?yàn)槟惴e極活躍的個(gè)性，總是使你忙碌于具體的事務(wù)中，并無(wú)暇去制訂計(jì)劃，致使面臨應(yīng)急和變化時(shí)你會(huì)不知所措，你應(yīng)該未雨綢繆，學(xué)會(huì)計(jì)劃和預(yù)測(cè)事物的發(fā)展變化。 · 你經(jīng)常忽視理論思考和邏輯分析，做決定時(shí)習(xí)慣于相信自己的感覺(jué)，或憑一時(shí)興趣、沖動(dòng)，有時(shí)不考慮結(jié)果。你們對(duì)朋友的評(píng)價(jià)很高，并只看到他們積極的一面。你需要更進(jìn)一步考慮事情的起因和結(jié)果，并學(xué)會(huì)拒絕。
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??基本分析報(bào)告－－風(fēng)舞云
??動(dòng)力理論
??根據(jù)動(dòng)力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來(lái)與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，促使人格的表現(xiàn)，即動(dòng)力。目前動(dòng)力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關(guān)的影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往作為我們理論的基礎(chǔ)。一個(gè)人的動(dòng)力特點(diǎn)是由遺傳、家庭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷等因素長(zhǎng)期作用形成的，所以你不要期望改變他人或自己的動(dòng)力，相反，理解并按照動(dòng)力特點(diǎn)去工作、學(xué)習(xí)， 你將得到更大的滿足，生活將更快樂(lè)，更豐富多彩。動(dòng)力這里指動(dòng)機(jī)、驅(qū)動(dòng)力，是為實(shí)現(xiàn)一定的目的，激勵(lì)人們行動(dòng)的內(nèi)在原因。動(dòng)力能夠引起人們的行動(dòng)，維持這種行動(dòng)朝向一定目標(biāo)，并且強(qiáng)化人們的行動(dòng)，是人們活動(dòng)的推動(dòng)者。世界上關(guān)于動(dòng)力理論的劃分有很多種，《北森職業(yè)規(guī)劃》選用與工作相關(guān)性最大的動(dòng)力因素作為分類指標(biāo)，包括影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往等四種。動(dòng)力的劃分1. 影響愿望：人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導(dǎo)或說(shuō)服他人走同一條路 ，或按照自己的想法行事的動(dòng)力。 2. 成功愿望：面對(duì)工作，人們的積極主動(dòng)性和心態(tài)，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。 3. 挫折承受：在現(xiàn)在或?qū)?lái)可能遇到的挫折、困難和失敗面前的心態(tài)、情緒反應(yīng)以及特定的行為方式。 4. 人際交往：在生活和工作中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注與重視程度、與他人建立并保持良好關(guān)系的愿望和技巧，以及能夠獲得的人際支持的程度。
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??基本分析報(bào)告－－風(fēng)舞云
??動(dòng)力指數(shù)
??下面的數(shù)字是你的動(dòng)力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。 (說(shuō)明：75以上為高分，25以下為低分) 影響愿望： (46 分)
??高分特征：
?? - 愿意主動(dòng)影響、控制或引導(dǎo)他人
?? - 愿意干預(yù)他人的情緒、做事方式、進(jìn)度，期望結(jié)果可控
?? - 希望處于那些能夠表現(xiàn)個(gè)人影響力的職位上
?? - 非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置
??低分特征：
?? - 不愿意影響、控制或引導(dǎo)他人，希望每個(gè)人按自己的方式做事
?? - 滿足于現(xiàn)狀，不希望與他人進(jìn)行權(quán)力之爭(zhēng)
?? - 如果是管理人員，團(tuán)隊(duì)規(guī)范化程度不高
??成功愿望： (97 分)
??高分特征：
?? - 做事主動(dòng)、意志堅(jiān)強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休
?? - 對(duì)自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事
?? - 有較強(qiáng)的責(zé)任心
?? - 做事有較強(qiáng)的目標(biāo)方向性
??低分特征：
?? - 做事的主動(dòng)性較弱，不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
?? - 追求個(gè)人高目標(biāo)的愿望不強(qiáng)，心態(tài)平和，對(duì)事
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