免費職業(yè)測評有沒有價值？

    為了幫助大學畢業(yè)生找到適合自己的工作，南昌勞動和社會保障局的職業(yè)介紹服務中心推出免費的人力資源素質測評，對求職的大學生進行科學指導服務，避免盲目求職，提高應聘的成功率。但目前，有評測意識的大學畢業(yè)生卻不多。

    南昌興起人力資源素質測評

    據(jù)南昌市職業(yè)介紹服務中心的劉主任介紹，為了幫助大學畢業(yè)生找到適合自己的工作，近年，人力資源素質測評在南昌興起，主要針對大學畢業(yè)生和青年求職者，兩年后，人力資源素質測評仍然處于初始階段。

    據(jù)統(tǒng)計，今年9月10日到16日召開的大中專技校生就業(yè)服務周，進場求職的人數(shù)達到1558人次，僅有73人進行人力資源素質測評。據(jù)悉，職業(yè)測評是運用一些技術手段對人的素質進行分析，因此測評報告只能起到參考作用。

    記者親身體驗職業(yè)測評

    “測評結果為你的人際交往指數(shù)一般，需要適當加強人際方面的鍛煉，多參加社交活動。你的職業(yè)興趣取向是藝術取向、社會取向、管理取向。”9月19日，記者親身體驗了一回人力資源素質測評。記者測試的軟件為人力資源測評系統(tǒng)的簡體版，一進入界面，先輸入自己的姓名和年齡等基本資料，接著就會出現(xiàn)90道簡單的測試題。記者根據(jù)自己的第一直覺（不能考慮）完成答題后，系統(tǒng)便會出現(xiàn)最后的測評結果。時間花費5分鐘，記者感覺測評結果挺準，與個人職業(yè)興趣取向基本相符。

    職業(yè)測評不受求職者重視

    做完測試后，現(xiàn)場的職業(yè)指導老師告訴記者，簡體版只能給出一個大概的結論，如果要更具體地了解自己，可以做人力資源測評系統(tǒng)復雜版。復雜版由文字、思維、語言等七八個板塊構成，測試者一般可在兩個半小時內完成，準確率高達80％。劉主任告訴記者，目前有評測意識的大學畢業(yè)生不多，主要與他們的認識程度有關，求職者往往注重崗位的待遇和工作環(huán)境，而不太注重崗位是否適合自己。

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