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學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測評報告
個性特征描述：
您的性格特征是：外向－實感－情感－判斷
非常重視與別人的關(guān)系，易覺察出他人的需要，并善于給他人實際關(guān)懷，待人友好、善解人意并有很強的責(zé)任心�？吹街車娜耸孢m和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。
熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害您。需要和睦的人際關(guān)系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會讓您感覺到不愉快，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。
很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細(xì)節(jié)和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此。著眼于目前，在經(jīng)驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當(dāng)，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。
喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務(wù)。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會約定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時，都很積極活躍，希望付出能得到回報或贊揚。
可能的盲點:
過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時態(tài)度強硬，容易侵占別人的空間。需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當(dāng)遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理。
您的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔(dān)心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。您總是容易陷入情感和細(xì)節(jié)中，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內(nèi)心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。
您通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放地接受外部變化，放慢決定的速度。
性格中的優(yōu)勢
對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”，學(xué)會了這一點將有助于您的成功及獲得工作的樂趣。
您性格中的優(yōu)勢：
有很大的精力和動力來完成任務(wù)、創(chuàng)造成果
能夠有效地和別人合作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系
處理事實和細(xì)節(jié)問題時，具有客觀的態(tài)度和得天獨厚的天資才能
善于培養(yǎng)和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大
果敢堅決，穩(wěn)定可靠
能夠維護組織的價值觀念和工作原則
靈活的組織技能和明確的工作道德
信奉工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和長處
樂意遵循已制定的理性公事和工作程序
通情達理，視角現(xiàn)實
性格中的不足
下面列出了您性格中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或您沒有意識到，目的是為了讓您“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間積累所形成的，因此您不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考如何改變。其實知道存在的問題，就是實現(xiàn)自我改變最重要的一步，您會發(fā)現(xiàn)自己正在慢慢發(fā)生變化。
您性格中的劣勢：
不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法
對于別人的異議和批評耿耿于懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作
可能只關(guān)注眼前需要，而對于長遠利益重視不夠
難以適應(yīng)新境況，在不同工作任務(wù)之間來回切換時會有困難
容易表現(xiàn)得過于敏感；逃避難堪的場合
不愿意長時間獨自工作，極想和別人在一起
會輕易地把個人喜好表露出來
可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪
在掌握的信息和資料還不夠的情況下便草率做出決定
不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響
容易固執(zhí)己見、武斷地做出決定
不愿意聽取和接受反面的觀點和意見
得不到贊揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣
只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長遠打算
個人風(fēng)格特點
耐心（步調(diào)）——行動特征：通常被所處環(huán)境所影響、審慎調(diào)整節(jié)奏
有耐性，合作，和諧，放松，很穩(wěn)定，隨和，親切，夠敦厚，固定，可依賴，誠懇，規(guī)律，是個好聽眾，行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。不容易跟別人發(fā)生沖突。
高耐心型的人需要：
愉快、和諧
需要足夠的時間去適應(yīng)變化
適當(dāng)?shù)睦?br />
穩(wěn)定和可預(yù)測的環(huán)境
充足的時間計劃
經(jīng)過公證的認(rèn)可的
有充分時間來準(zhǔn)備的改變
耐心型屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調(diào)平實的人，性情平和。對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。耐心型人需要多給予關(guān)注和溫柔設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。
面部表情和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔，用贊同型、鼓勵性的語言，辦公室里擺有家人的照片。
敦厚隨和，行事冷靜穩(wěn)定，生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。
很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。
耐心型人，適宜做安定內(nèi)部的工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不需要追趕時間表的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，耐心型人是極佳的工作人選。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場的時候，支配型或表達型的人似乎較占優(yōu)勢。
耐心型人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人際關(guān)系處理者。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為組織賺取長遠的利益，或為組織打好持續(xù)成長的基礎(chǔ)。
團隊中的人際特征
真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律
耐心型人具有難得的好性情，敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以他們向來對投機敬而遠之。耐心型人以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作學(xué)習(xí)中，他們喜歡井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發(fā)事件，他們會對整個計劃進行調(diào)整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，他們?nèi)匀粫M行專門的經(jīng)驗總結(jié)，以避免類似的事情再次發(fā)生——這不是因為他們嚴(yán)格，而是因為他希望一切都按部就班。
耐心型族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大，占人口約20%。他們的共同特質(zhì)為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。在行為上，表現(xiàn)出不慌不忙、冷靜自持的態(tài)度。他們注重穩(wěn)定與中長程規(guī)劃，現(xiàn)實生活中，常會反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應(yīng)付。在決策上，他們需要較充足的時間做規(guī)劃，意志堅定、步調(diào)穩(wěn)健。
耐心型人具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認(rèn)真和負(fù)責(zé)的。他們的問題在于有時勇氣和敏銳度不足。他喜歡簡單，所以在組建團隊時，會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責(zé)任心比較強的員工會得到他的欣賞。耐心型的人喜歡有不同于自己的人合作進來，只要你能在工作上獨當(dāng)一面，他都不會在意其他。
他更主動。耐心型的人對團隊成員的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定，但是，當(dāng)有必要時，最好還是直接告訴他發(fā)生了什么，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對團隊成員的需求并不完全明白。
職業(yè)類型分析
基于您的測評結(jié)果您的職業(yè)類型是
社會型
職業(yè)基本特征：
社會型人才
共同特點：
喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的社會服務(wù)或公益類工作；
喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用
比較看重社會義務(wù)和社會道德，具有較強的社會責(zé)任感。
主要適合從事各種直接為他人服務(wù)的工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。
如：社會學(xué)者、社會工作者、教師、校領(lǐng)導(dǎo)、保育員、行政人員；導(dǎo)游、醫(yī)護人員、精神病工作者；衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員、咨詢?nèi)藛T等。
崗位趨向
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使您的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單地告訴您什么樣的工作適合您，而是細(xì)化地幫您分析工作中的哪些特質(zhì)對您重要，您還需要從中選出您認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而變化，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取，所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助您明確如何主動地發(fā)展或爭取崗位中的那些能力素質(zhì)。
下面的崗位趨向特質(zhì)從各個側(cè)面上描述了您怎樣才能得到真正的職業(yè)滿足，看完這些內(nèi)容之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程度進行排序時，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些事令您感到特別滿意，有哪些令您極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。
崗位趨向特質(zhì)：
1．能讓我與別人建立并維持友好、真誠的人際關(guān)系，通過切實、有形的方式來幫助他們提高生活質(zhì)量。
2．能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學(xué)習(xí)和精通必要的技能，然后把它們運用到工作中來為他人提供服務(wù)。
3．能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)榱艘粋�共同的目標(biāo)而和諧地合作。
4．有明確的工作要求，工作表現(xiàn)是運用明確的、確定的成文標(biāo)準(zhǔn)來衡量的。
5．是在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發(fā)生沖突和不和。
6．為了保證我的任務(wù)能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運用一些高效的方法。
7．每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員。
8．為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。
9．是在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示贊賞，我能體會到認(rèn)可和支持，我和同事之間是朋友關(guān)系。
10．是在一個有章可循的環(huán)境中進行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權(quán)威受到充分的重視。
適合的職業(yè)
主要涵蓋的職業(yè)類別有：
�、僬ぷ魅藛T
②教學(xué)人員
�、圩稍�·顧問人員
�、茚t(yī)療衛(wèi)生人員
⑤美容保健·生活服務(wù)人員
個人發(fā)展建議
現(xiàn)在您對自己的性格類型、行為風(fēng)格及職業(yè)發(fā)展趨勢有了了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使您在工作學(xué)習(xí)上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。
運用您的能力非常容易，您成功的秘訣在于：
辦事情時要不緊不慢；
考慮眼前并不存在的可能性；
不要隨便地把別人的觀點視為是對自己的人身攻擊。
個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評個人素質(zhì)能力和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要您花時間認(rèn)真思考，一定會對您有極大的幫助和改變。
發(fā)展建議：
需要學(xué)會如何看待和管理沖突；
需要努力傾聽他人的愿望和要求；
需要考慮其決策的邏輯與全局影響
使用幫助
維度解釋：
我們把注意力放在哪里，從哪里獲得動力：
外向關(guān)注自己如何影響環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例：聚會、討論、聊天
內(nèi)向關(guān)注環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
實感關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理。例：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實
我們的決策方式
思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要
情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)。例：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為坦率更重要
我們對外在世界行事取向，通過認(rèn)知過程或判斷過程而形成：
判斷喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇
人類行為風(fēng)格模式維度
支配型：又稱老虎型，有很強的控制特征，會對環(huán)境采取主動，透過事情來控制。
表達型：又稱孔雀型，有很強的社交特征，善于交際，會對外在環(huán)境采取主動，透過人際來發(fā)揮影響力。
穩(wěn)健型：又稱考拉型，穩(wěn)健行動特征，耐心，有步調(diào)，通常被所處環(huán)境影響，審慎調(diào)整節(jié)奏。
精確型：又稱貓頭鷹型，精確行動特征，服從規(guī)則，重視結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)導(dǎo)向。
自信心指數(shù)：又稱自我期許程度，主要用來衡量受測者的自信程度，方便了解受測者的狀態(tài)。
職業(yè)發(fā)展測量維度
本部分測試職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知程度與自我興趣類型的匹配。學(xué)生群體和入職新人群體尚未成為成熟的職場人員，由于缺乏職業(yè)化的熏陶，這兩類群體常常具有復(fù)合興趣類型，因此在評價學(xué)生和入職新人的興趣類型時，常以其在技能、研究、藝術(shù)、社會、事業(yè)、傳統(tǒng)六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組合，如RCA、AIS等；另外，影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不僅僅是興趣類型，在職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測量時還要參照社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性。
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