職業(yè)測評：測測職場交際中你缺乏什么
與人交際一直是一個比較棘手的問題，很多人不知道如何與人交際，特別是在職場中，怎樣與同事相處，怎樣與上級相處。如果你不知道的話，不妨看看小編帶來的小測試，讓你知道在職場交際中你缺乏什么。
1.朋友送你一份生日禮物，事后得知禮物價格為500元，對方生日時你會送價值多少的禮物?
A.50元(1分)
B.也是500元(3分)
C.550元(5分)
2.你和朋友逛街，前方人群聚集還有警察，愛湊熱鬧的朋友建議去看一下，你的反應是?
A.向人群走去(5分)
B.“我怕，你去好了!”(1分)
C.“算了吧!”(3分)
D.向旁人打聽情況(3分)
3.往自動售貨機投入硬幣后，卻沒有任何東西出來，你便向管理方投訴，對方會有什么反應?
A.“你真的把錢投進去了嗎?”(1分)
B.“機器壞了，退你錢吧!”(3分)
C.“敲敲自動售貨機看看!”(5分)
D.“我不知道怎么回事!”(1分)
4.和朋友一起去KTV，你通常會在什么時候唱?
A.最先唱(5分)
B.第二個唱(3分)
C.第三個或最后唱(1分)
5.假設有機會擔任電視連續(xù)劇《包青天》的演出，你最想演繹的角色是?
A.包公(5分)
B.王朝或馬漢(3分)
C.其他角色(1分)
6.你在公共閱覽室借了一本雜志和朋友一起閱讀，當看到其中的一頁插圖你很喜歡，你會：
A.很熟練地撕下后不動聲色將雜志放回原位(1分)
B.到書店買一本同樣的雜志(5分)
C.去復印一份(3分)
7.參加同學聚會，當大家不斷奉承一位昔日成績、長相都不如你的同學時，你會：
A.不悅，借故提前離去(1分)
B.不在乎(3分)
C.和他一較長短(5分)
D.找一個境遇相同的人聊天(1分)。
測試的結果分析
A.謹慎消極型(5~15分)
你的心理不太喜歡與他人分享你的喜怒哀樂，寧愿自己默默地做事。你的防備心比較強，尤其對剛認識的朋友，導致別人難以接近。你雖然有獨到的見解，但是缺乏在群體中的表現(xiàn)能力。如果你是一名領導者，則更有必要改變你的消極處世態(tài)度。
B.情緒型(11~17分)
你與人相處沒有一套很好的準則，很有可能把真心相待的朋友推到心門外，而原來與你水火不容的人卻成為你的莫逆之交。
C.順應型(18~24分)
你與人交往時對自己的情緒控制得當，人際關系還是比較好的。即使很厭惡對方，你也不會表現(xiàn)出來，所以你在職場人際交流中總能“化險為夷”。
D.社交型(25~31分)
你相當擅長交際，你用友善的行為舉止去對待每個職場朋友或者對手，并且你很開朗，很容易感染他人，所以與你交流就不會有那么多的壓力。
E.積極領導型(32~37分)
你是個唯我主義者，習慣以自我為中心，具有強烈的征服欲，渴望成為風云人物�？床黄鹑狈χ饕�、惟命是從的人。你通常能充分發(fā)揮自己的能力，但也會因此和別人產生矛盾。
拓展：職業(yè)測評的應用
如何應用職業(yè)測評？職業(yè)測評僅僅是一個工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評使用方法是必要的準備工作。到底如何應用職業(yè)測評呢？現(xiàn)在來看看。
說到職業(yè)測評的應用，簡單理解是指職業(yè)測評在職業(yè)規(guī)劃中的作用，一般都有哪些測評的內容呢？以下是詳細介紹職業(yè)測評的應用：
1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作？
興趣是力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。在職業(yè)上，每個人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強大的驅動作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。
職業(yè)興趣測評對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。
2、能力傾向——你擅長什么工作？
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征。職業(yè)規(guī)劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業(yè)目標的概率。
能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業(yè)。
3、價值觀——你喜歡什么工作與生活方式？
每個人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風格是什么？
性格是在現(xiàn)實中一個人穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個性心理特征，它是最能體現(xiàn)個體差異的一個特質。
性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動提供可靠依據。
職業(yè)測評結果的使用：
職業(yè)測評在進行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用，但我們也要認識到職業(yè)測評是一種間接測量，測定的是隱蔽在個體中的內在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不著的。而且測評本身是一種心理素質和特征由樣本進行推測的過程，帶有主觀性（測評開發(fā)者的主觀性，以及測評結果解釋時的主觀性），因此不可能達到完全準確地測定，準確率能達到70%就已經相當好了。因此對測評結果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。
第一，對大學生來說，對各種專業(yè)的人才素質要求還沒有很全面、深刻的了解，即使測評結果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。
第二，有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做，但實踐中，一些性格內向的人也能做得很好，為什么？因為很多測評中給出的推薦職業(yè)也是一個統(tǒng)計意義上的結果，所以測評結果中推薦的職業(yè)主要供參考。
第三，職業(yè)選擇決策是一個復雜的、動態(tài)的.過程，要考慮很多因素。在做具體決策時，職業(yè)測評的結果只能作為參考，其他因素，如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來的經濟及非經濟報酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內容。
由此看來，職業(yè)測評僅僅是一個工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當?shù)氖褂梅椒�、以良好的心態(tài)看待測評結果是進行測評前必要的準備工作。更需要說明的是，再好的職業(yè)測評也只是給出一份準確的分析報告，并不是“蓋棺定論”式的準確結論，進行測評的目的不應是為了測評而測評，也不應是為了得到一個與個性匹配的職業(yè)名稱而進行測評，測評的結果，主要是指導進一步探索、激勵后面的學習和提高。
職業(yè)測評中的心理測驗主要包括以下一些類型：
1、智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優(yōu)智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達，有的人擅長數(shù)字加工，有的人則擅長對形象職業(yè)測評的種類職業(yè)測評的種類的分析、加工。不同智力結構的人適應于不同類型的工作。
2、人格測驗：用以測量求職個體與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。
3、職業(yè)興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開的。基于這一理論思想設計的職業(yè)興趣測驗可以在個體興趣與職業(yè)之間進行匹配。
4、職業(yè)價值觀及動機測驗：了解個人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什么”。所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過動機測驗，可以了解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，并以此為依據安排相應的工作內容。
5、職業(yè)能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什么”。
6、職業(yè)性格測驗：考察個人與職業(yè)相關的性格特點，即“你是怎樣的一個人”。
7、職業(yè)發(fā)展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。
建議：
1、心理測驗只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗。
2、不確定是否要用心理測驗時，應尋求專業(yè)職業(yè)咨詢人員及心理學工作者的幫助，不要任意濫用。
3、選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗。如果測驗本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗的實施與解釋都是浪費時間。
4、如果沒有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內知名的心理測驗。
5、測試的實施與解釋應尋求專業(yè)職業(yè)咨詢人員及心理學工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。
6、一次測驗不要超過三個，過多的話會造成體力與心理的負擔。
7、測驗以個人測驗為佳，這樣才能針對個人需要。
8、測驗需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。
9、測驗結果只是一個參考，測驗結果與自己的特質有明顯不同時，有必要持懷疑態(tài)度。
10、如果是通過專業(yè)咨詢機構進行測試，測試結果是要保密的，任何人無權散布你的隱私。
11、國際心理類型協(xié)會（APT International）制定的性格測試的使用規(guī)范是“測試后必須由專家講解性格類型理論和測試結果”。做完職業(yè)測試題后，由專家對你做的測試答案進行確認或修正，才能得出準確的結果。
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