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人力資源管理師職業(yè)道德預(yù)測(cè)試題
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，許多人都需要跟試題打交道，試題是學(xué)�；蚋髦鬓k方考核某種知識(shí)才能的標(biāo)準(zhǔn)。你所見(jiàn)過(guò)的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理師職業(yè)道德預(yù)測(cè)試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理師職業(yè)道德預(yù)測(cè)試題 1
1.考生應(yīng)首先將自己的姓名.準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆.圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。
2.考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。
3.本試卷冊(cè)包括職業(yè)道和理論知識(shí)兩部分：
第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題;
第二部分，26～125小題，為理論知識(shí)試題。
4.每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。
5.考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答案題卡一并交給監(jiān)考人員。
6.考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。
地區(qū)：_____________________________
姓名：____________________________
準(zhǔn)考證號(hào)：____________________________
第一部分職業(yè)道德
(1～25題，共25道題)
答題指導(dǎo)：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)正確，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)正確。
◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
◆錯(cuò)選、少選、多選均不得分。
(一)單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的4個(gè)選項(xiàng)中，選擇1個(gè)選項(xiàng)，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑)
1、下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項(xiàng)是（ �。�。
(A)某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓⻊?wù)
(B)某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)
(C)某車(chē)站服務(wù)員根據(jù)需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口
(D)某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種
2、（ �。┦枪竦赖陆ㄔO(shè)的核心。
(A)集體主義
(B)愛(ài)國(guó)主義
(C)為人民服務(wù)
(D)誠(chéng)實(shí)守信
3、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（ �。�。
(A)個(gè)人意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、效率意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)
(B)個(gè)人意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、公平意識(shí)、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神
(C)自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神
(D)自立意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、公平意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)
4、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ �。�
(A)職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
(B)職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動(dòng)性
(C)職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
(D)講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
5、關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是（ �。�。
(A)職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位
(B)提倡自由選擇職業(yè)會(huì)導(dǎo)致無(wú)政府主義
(C)職業(yè)選擇有利于個(gè)人自由的無(wú)限擴(kuò)展
(D)職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展
6.下列說(shuō)法中，不符合從業(yè)人員開(kāi)拓創(chuàng)新要求的是（ �。�
A.堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志
B.先天生理因素
C.思維訓(xùn)練
D.標(biāo)新立異
7.以下關(guān)于“節(jié)儉”的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（ �。�。
A.節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
B.節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)
C.生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，考試/大也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值
8、以下關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（ �。�。
(A)雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)金錢(qián)的價(jià)值，但不會(huì)導(dǎo)致拜金主義
(B)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)奉行等價(jià)交換原則，容易導(dǎo)致利己主義
(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遵從功利主義原則，能夠激勵(lì)人們的艱苦奮斗精神
11、在企業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，應(yīng)做到（ �。�。
(A)客戶至上
(B)嚴(yán)守承諾
(C)質(zhì)量第一
(D)擴(kuò)大生產(chǎn)
12、對(duì)于維護(hù)企業(yè)信譽(yù)來(lái)說(shuō)，根本任務(wù)是（ �。�。
(A)提高產(chǎn)品質(zhì)量
(B)搞好售后服務(wù)
(C)掩蓋產(chǎn)品缺陷
(D)不斷增加廣告投入
13、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（ �。�
(A)明確的規(guī)定性
(B)一定的強(qiáng)制性
(C)主觀隨意性
(D)違紀(jì)處罰界限的模糊性
14、以下關(guān)于平等尊重的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的有（ �。�。
(A)男女同工同酬
(B)師徒如父子，徒弟對(duì)師傅應(yīng)該言聽(tīng)計(jì)從
(C)下級(jí)尊重上級(jí)，無(wú)條件地維護(hù)上級(jí)權(quán)威
(D)同事之間相互學(xué)習(xí)是平等尊重的體現(xiàn)
15、關(guān)于售后服務(wù)，你認(rèn)為正確的做法是（ �。�。
(A)經(jīng)常訪問(wèn)客戶
(B)給客戶造成重大損失時(shí)，高層領(lǐng)導(dǎo)親自登門(mén)處理
(C)顧客投訴上門(mén)有損形象，考試/大要委婉拒絕
(D)顧客投訴時(shí)要加以辯解
16、下列說(shuō)法中，體現(xiàn)了“誠(chéng)實(shí)守信是為人之本”這一道理的是（ �。�
(A)“誠(chéng)者，天之道也;思誠(chéng)者，人之道也�！�
(B)“心誠(chéng)則靈，心不誠(chéng)則不靈�！�
(C)“一言既出，駟馬難追。”
(D)“人而無(wú)信，不知其可也�！�
(D)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講求效率，公平問(wèn)題無(wú)足輕重 (二)多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的4個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)作為答案，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑)
9、誠(chéng)實(shí)守信作為職業(yè)道德規(guī)范要求人們?cè)谌粘９ぷ髦校殻ā 。?/p>
(A)考慮各方需要，平衡各方關(guān)系
(B)正確對(duì)待利益問(wèn)題
(C)既不欺人，也不自欺
(D)視服務(wù)對(duì)象而定
10、在下列做法中，符合從業(yè)人員待人熱情具體要求的是（ �。�。
(A)某賓館服務(wù)員，直立門(mén)口迎接客人
(B)某服裝店降價(jià)促銷，售貨員主動(dòng)把過(guò)往行人拉進(jìn)店里
(C)幾個(gè)顧客在某飯店吃飯到深夜，服務(wù)員沒(méi)有表現(xiàn)出不耐煩的情緒
(D)某旅游公司導(dǎo)游在接待游客時(shí)，面帶微笑
(三)職業(yè)道德個(gè)人情況表現(xiàn)部分(17～25題)
答題指導(dǎo)：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。
◆請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇1個(gè)最能反映您的實(shí)際想法或情況的選項(xiàng)，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑)
17.當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況不斷惡化時(shí)，作為一名員工，你想到的是（ �。�。
A.到效益較好的其他公司工作
B.為改善經(jīng)營(yíng)狀況提點(diǎn)建議
C.像往常一樣地工作
D.邊工作邊尋找效益好的單位
18.作為普通員工，你對(duì)單位組織的公益活動(dòng)的態(tài)度是（ �。�。
A.既然大家都參加，我就參加吧
B.一般都多加
C.如有特殊情況就不參加
D.領(lǐng)導(dǎo)若要求，我就參加
19.面對(duì)公司年終獎(jiǎng)金分配不公的現(xiàn)象，你的態(tài)度是（ ）。
A.只要沒(méi)損害我的利益，就沒(méi)有必要站出來(lái)說(shuō)話
B.說(shuō)了也沒(méi)有用，還是不說(shuō)的`好
C.習(xí)以為常
D.不管有沒(méi)有損害我的利益，考試/大都要堅(jiān)持原則
20.據(jù)報(bào)道，香港某富豪在自己家裝了一個(gè)純金馬桶。你對(duì)富豪此舉的感受是（ �。�
A.純屬個(gè)人行為，無(wú)可厚非
B.浪費(fèi)財(cái)富
C.如果這些錢(qián)用在公益事業(yè)上就好了
D.花得氣派
21.關(guān)于我的工作單位（ �。�。
A.我很愿意向別人說(shuō)起我的工作單位
B.除非別人間，否則我很少主動(dòng)說(shuō)起我的工作單位
C.我很少和別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝?/p>
D.我從不與別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝?/p>
22.我通常這樣看待自己的工作任務(wù)，（ �。�。
A.對(duì)單位重要的事情對(duì)我來(lái)講同樣重要
B.對(duì)單位重要的事情對(duì)我來(lái)講不一定重要
C.單位的事情和我個(gè)人的事情沒(méi)有關(guān)系
D.大部分任務(wù)只是對(duì)單位有意義，對(duì)我個(gè)人而言無(wú)所謂
23.我之所以直到現(xiàn)在也沒(méi)有離開(kāi)工作單位，是因?yàn)椋ā 。?/p>
A.我很喜歡現(xiàn)在的工作和工作單位
B.我對(duì)現(xiàn)在的工作和工作單位感到滿意
C.換工作是一件很難的事情，也許我找不到比現(xiàn)在更好的工作或工作單位了
D.我和單位簽了協(xié)議，離開(kāi)會(huì)有很大的損失
24.在工作過(guò)程中，我常有（ �。�。
A.自我陶醉的感覺(jué)
B.輕松自如的感覺(jué)
C.身心疲憊的感覺(jué)
D.精疲力竭的感覺(jué)
25.如果我辭去現(xiàn)在的工作，（ �。�。
A.會(huì)給自己造成很大的損失
B.一切都要從頭開(kāi)始，很不值
C.也許不會(huì)對(duì)自己造成什么影響
D.可能會(huì)有更好的發(fā)展
人力資源管理師職業(yè)道德預(yù)測(cè)試題 2
1、[單選題] 不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
參考答案：D
人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性包括：
�、倌繕�(biāo)制定的整體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機(jī)整體;
�、谀繕�(biāo)實(shí)施的整體性。
2、[單選題] ( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
參考答案：D
參考解析：人力資本投資支出分為三類：
�、賹�(shí)際支出或直接支出;
�、诜艞壍氖杖牖驎r(shí)間支出;
③心理?yè)p失。其中，實(shí)際支出或直接支出包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等。其中屬于個(gè)人支出的部分被稱為個(gè)人直接支出，屬于國(guó)家或社會(huì)支出的部分被稱為社會(huì)直接支出。
3、[單選題] 人的本性即人的( )。
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性
參考答案：A
參考解析：人的本性可概括為：
�、僮匀粚傩裕饕侵溉松鷣�(lái)就具有的`先天之性，即作為自然人的體質(zhì)、生理構(gòu)造、形態(tài)和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求;
�、谛睦韺傩裕慈说母杏X(jué)、知覺(jué)、記憶、思維、想象、意志、需要、動(dòng)機(jī)等一切心理現(xiàn)象的總和。
4、[單選題] 人力資源的( )能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
參考答案：B
參考解析：不斷地創(chuàng)新成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
5、[單選題] 在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
參考答案：A
參考解析：組織開(kāi)發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力，解決組織內(nèi)部沖突和矛盾，建立合作的目標(biāo)，改變組織價(jià)值觀和組織文化，旨在提高組織的生產(chǎn)率和效能。
6、[單選題] 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
參考答案：B
參考解析：在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。
7、[單選題] 人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
參考答案：B
參考解析：人本管理認(rèn)為，人的需要有：
�、偕鐣�(huì)的人的需要，企業(yè)不斷創(chuàng)造顧客，滿足社會(huì)消費(fèi)需求。這是企業(yè)所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。
②企業(yè)投資者的需要，即實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
�、燮髽I(yè)全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，個(gè)人獲得全面發(fā)展。
8、[單選題] 人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
參考答案：B
參考解析：人力資本是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無(wú)限的創(chuàng)造性。
9、[單選題] ( )是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
參考答案：A
參考解析：心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)獨(dú)有的心理特征，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態(tài)既有感知、記憶等各種心理過(guò)程的成分，又有個(gè)性心理差異色彩，情緒是心理狀態(tài)的主要成分。多種成分在心理狀態(tài)中占有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態(tài)完整的結(jié)構(gòu)性。
10、[單選題] 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
參考答案：C
參考解析：在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰;多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。
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