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IT人職業(yè)道德的反思
在辦理事務(wù)和工作生活中，教學(xué)是重要的任務(wù)之一，所謂反思就是能夠迅速?gòu)囊粋�(gè)場(chǎng)景和事態(tài)中抽身出來(lái)，看自己在前一個(gè)場(chǎng)景和事態(tài)中自己的表現(xiàn)。那么應(yīng)當(dāng)如何寫(xiě)反思呢？以下是小編幫大家整理的IT人職業(yè)道德的反思，希望對(duì)大家有所幫助。
IT人職業(yè)道德的反思
“所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)�！蔽蚁�，職業(yè)道德在各行各業(yè)都有其共同性，也有其特殊性，同中有異，異中有同，那么具體到IT行業(yè)，我們應(yīng)該具備怎么樣的職業(yè)道德才對(duì)得起社會(huì)、雇主與自已呢？
1、熱愛(ài)IT行業(yè)，愿意為本行業(yè)貢獻(xiàn)力量;
這一點(diǎn)看似容易，但在國(guó)內(nèi)，實(shí)際上并不容易做到，我們中的很多人并不是為了興趣而工作，為了什么？可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應(yīng)該比較復(fù)雜。但興趣就是最好的老師，一個(gè)人如果對(duì)自己所從事的工作都興趣不濃，我想是很難干出什么成績(jī)來(lái)的，興趣是求知的向?qū)�，是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，只有對(duì)IT或編程有了濃厚的興趣，你才會(huì)積極、主動(dòng)地去完成學(xué)習(xí)與工作任務(wù)，并從中獲得滿(mǎn)足感與榮譽(yù)感。
這一點(diǎn)應(yīng)該算是精神上的要求，不能強(qiáng)求，愛(ài)也好不愛(ài)也好，有時(shí)能將事情按時(shí)做好做完就已經(jīng)很好了。
2、忠于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬;
作為職業(yè)人，一生可能呆過(guò)好幾家企業(yè)，與多個(gè)老板共事過(guò)，認(rèn)識(shí)很多同事，但無(wú)論到哪里從事什么工作，從進(jìn)入公司的那一天起就要忠于新的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然如果你是一個(gè)管理層，你還要盡心盡力去關(guān)懷你的下屬，這是基本常識(shí)與道德，無(wú)需多言。
3、勇于承擔(dān)責(zé)任，敢說(shuō)敢言敢作敢為;
我們往往對(duì)于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任懷有恐懼感，因?yàn)檫@大多會(huì)與接受懲罰相關(guān)聯(lián)。所以在企業(yè)里，有時(shí)也會(huì)有一些不負(fù)責(zé)的員工，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，他們喜歡把問(wèn)題歸罪于外界或者他人，想方設(shè)法尋找各式各樣的理由和借口來(lái)為自己辯解。聰明的管理者會(huì)明察秋毫，不會(huì)冤枉任何的好人，也不會(huì)放過(guò)該承擔(dān)負(fù)責(zé)的任何人。
沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，生活也好工作也好，沒(méi)有誰(shuí)能做得盡善盡美，但是，一個(gè)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的員工至少是勇敢的，如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，能看出一個(gè)人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。
4、充分運(yùn)用上班時(shí)間，不私自聊天，上網(wǎng)，玩游戲等;
我經(jīng)常與員工們講上班時(shí)間的重要性，呼吁大家充分利用，實(shí)際上我們?cè)谧鲇?jì)劃與分配工作任務(wù)時(shí)也是按上班時(shí)間與個(gè)人能力相結(jié)合的原則，但結(jié)果會(huì)千差萬(wàn)別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要?jiǎng)e人的幫忙才能完成，這里面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監(jiān)督與教育，他才會(huì)好好地認(rèn)真工作，你一放手，他就亂來(lái)，不是聊天就是玩游戲，人或多或少都有惰性，適當(dāng)?shù)姆潘膳c娛樂(lè)是可行的，但要懂得把握與控制，企業(yè)是支付報(bào)酬給你的，因此你應(yīng)該充分運(yùn)用好上班的時(shí)間去做好工作，如果上班時(shí)間都充分地運(yùn)用好了，那加班就不會(huì)太多，當(dāng)然我們不否定有時(shí)要趕工需要加班，但正規(guī)的有道德的企業(yè)會(huì)補(bǔ)償你的加班，可以毫不夸張地說(shuō)，我們身邊部分的加班是因?yàn)樯习鄷r(shí)的不認(rèn)真造成的。
5、處理好公司利益與客戶(hù)利益，公司利益與個(gè)人利益的關(guān)系;
在處理公司利益與客戶(hù)利益的關(guān)系時(shí)，在保證公司信譽(yù)與形象的前提之下，員工應(yīng)該以公司利益為先為主，但我們需要關(guān)注客戶(hù)利益，考慮客戶(hù)的價(jià)值增值問(wèn)題。
關(guān)于公司利益與個(gè)人利益，二者都很重要，公司發(fā)展了，個(gè)人才會(huì)有更好地發(fā)展，公司的利益源源不斷了，你的個(gè)人利益自然就會(huì)向上攀升，因此二者最終是要達(dá)到雙贏的目的。而一味強(qiáng)調(diào)公司利益最大化，而忽視員工個(gè)人發(fā)展的企業(yè)是無(wú)法留住優(yōu)秀的員工的。同樣一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展，而與公司利益存在嚴(yán)重分歧的員工，也將會(huì)被公司所拋棄。
6、不泄露雇主商業(yè)秘密;
這一點(diǎn)無(wú)需多言，但在中國(guó)，林子太大，什么鳥(niǎo)都有，所以這種事經(jīng)常發(fā)生。
7、有始有終，善于培養(yǎng)接班人;
我很不喜歡一些人做一件事情或一個(gè)項(xiàng)目中途時(shí)離開(kāi)，這是不負(fù)責(zé)任的，無(wú)論做人做事，都要有始有終，對(duì)得起自已也對(duì)得起別人。如果你是一個(gè)中高層管理者，你離開(kāi)的時(shí)候最好是培養(yǎng)好了接班人，這對(duì)于你的公司或上司都是非常重要的，他們會(huì)很感激你，而且對(duì)于你是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，這樣的管理者無(wú)論到了哪里，都會(huì)受歡迎也會(huì)做得好。
8、積極創(chuàng)新，盡可能走自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的道路。
創(chuàng)新也是一種職業(yè)道德，但我們往往忽略。國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的創(chuàng)新能力普遍較弱，倒是比較喜歡抄襲或模仿，國(guó)外一出個(gè)什么好的產(chǎn)品或網(wǎng)站，不到幾個(gè)月，國(guó)內(nèi)類(lèi)似的東西就如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，技術(shù)含量低一些的東西我們會(huì)抄襲或模仿得很成功，但對(duì)于操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、辦公軟件等，我們真的不行，就算國(guó)家愿意投入幾個(gè)億，也是一樣的結(jié)果，為什么？原因可以寫(xiě)成幾本書(shū)。國(guó)內(nèi)IT行業(yè)嚴(yán)重缺乏的東西是什么？環(huán)境與創(chuàng)新！
除了以上8點(diǎn)，當(dāng)然還有很多，不再一一列舉�？偠灾�，職業(yè)道德在任何行業(yè)都是一個(gè)關(guān)鍵的基礎(chǔ)的事情，一個(gè)人行走江湖，能流芳百世的東西應(yīng)該不是他的武功有多高強(qiáng)，而是他的人品與氣度。
計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)策略
一、對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的意義
�。ㄒ唬┨嵘�(jì)算機(jī)技術(shù)人員的道德素質(zhì)水平
計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德的相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的實(shí)踐和理想具有一定的指導(dǎo)作用，是對(duì)計(jì)算機(jī)本行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員在品質(zhì)和道德上的具體要求。與此同時(shí)，它還是一個(gè)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員價(jià)值觀、生活態(tài)度具體的體現(xiàn)，標(biāo)志著計(jì)算機(jī)工作者在道德行為和意識(shí)上的成熟化。為計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的工作態(tài)度及原則指明了正確的方向，即要想成為一名合格的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員就必須在工作中朝著自律、自重、自尊的方向邁進(jìn)，以在整體上使計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員的道德素質(zhì)水平得到提升。
�。ǘ┨岣咝袠I(yè)信譽(yù)
行業(yè)信譽(yù)即行業(yè)整體的聲譽(yù)和形象，是面對(duì)社會(huì)公眾而言的，主要受到行業(yè)所提供服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的影響。同時(shí)，行業(yè)良好信譽(yù)的提高和樹(shù)立在一定程度上主要是依賴(lài)于好的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，而就計(jì)算機(jī)行業(yè)來(lái)講，計(jì)算機(jī)技術(shù)人員良好的職業(yè)道德水平不僅是計(jì)算機(jī)產(chǎn)品和服務(wù)在質(zhì)量上的保障，也是整個(gè)計(jì)算機(jī)行業(yè)信譽(yù)提升的重要保障。所以說(shuō)，站在行業(yè)發(fā)展的角度來(lái)考慮，開(kāi)展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，有助于計(jì)算機(jī)整個(gè)行業(yè)信譽(yù)度的提高和維護(hù)，促進(jìn)計(jì)算機(jī)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
�。ㄈ┘s束計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的行為
面向計(jì)算機(jī)技術(shù)人員開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)工作，能夠?qū)τ?jì)算機(jī)技術(shù)人員在工作中的各種行為起到約束和調(diào)節(jié)的作用。由于職業(yè)道德建設(shè)工作貫穿于計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的一切具有合法的行業(yè)活動(dòng)當(dāng)中，因此，在開(kāi)展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的過(guò)程中，我們既要注意時(shí)刻對(duì)技術(shù)人員工作中愛(ài)崗敬業(yè)的專(zhuān)業(yè)精神進(jìn)行激勵(lì)，促使其更好、更快地完成本職工作任務(wù)，又要對(duì)發(fā)現(xiàn)的技術(shù)人員的違規(guī)操作行為進(jìn)行及時(shí)的制止，以防止錯(cuò)誤的產(chǎn)生，同時(shí)還要對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員之間在工作交往過(guò)程中的合作、團(tuán)結(jié)進(jìn)行良好的調(diào)節(jié)。
二、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作中表現(xiàn)出的突出問(wèn)題
�。ㄒ唬┑赖陆ㄔO(shè)容易受到利益的影響
計(jì)算機(jī)技術(shù)人員特別是那些剛剛邁入社會(huì)的新從業(yè)者，他們?cè)趯?duì)待工作的態(tài)度上普遍表現(xiàn)的熱情高漲、滿(mǎn)腹抱負(fù)且認(rèn)為應(yīng)當(dāng)也必須要樹(shù)立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，但在實(shí)際工作環(huán)境當(dāng)中個(gè)人理想與學(xué)校的道德教育往往會(huì)發(fā)生碰撞。在碰撞產(chǎn)生時(shí)，是應(yīng)繼續(xù)保持作為一個(gè)合格計(jì)算機(jī)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)操守，還是受利益影響而選擇隨波逐流，兩難的境地使計(jì)算機(jī)技術(shù)人員極容易陷入職業(yè)道德選擇的困境。這其中就不乏一部分人在面對(duì)道德選擇困境時(shí)選擇后者，通過(guò)對(duì)自身道德品質(zhì)的調(diào)整而去試著接受和適應(yīng)計(jì)算機(jī)職業(yè)道德要求和實(shí)際之間的這種反差，進(jìn)而為了一己之私而背棄了從業(yè)的初衷。如，各企業(yè)中的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員為了在市場(chǎng)中幫助企業(yè)爭(zhēng)奪更為豐厚的市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)利益的最大化，就通過(guò)抹黑、詆毀、詆毀等不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段對(duì)對(duì)手企業(yè)進(jìn)行壓制，這種行為會(huì)使企業(yè)進(jìn)入到一種不健康的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，是一種嚴(yán)重違背計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德的行為。
�。ǘ┯�(jì)算機(jī)技術(shù)人員的整體道德素質(zhì)水平有待提升
就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的整體道德素質(zhì)水平來(lái)看，仍存在諸多問(wèn)題有待進(jìn)一步的提升。具體表現(xiàn)為，在實(shí)際工作的過(guò)程中，一些計(jì)算機(jī)技術(shù)人員對(duì)所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品存在的漏洞、錯(cuò)誤予以隱瞞，在不對(duì)漏洞做出任何干預(yù)性行為的情況下就任憑其流入市場(chǎng)，而在該產(chǎn)品的問(wèn)題暴露出來(lái)之后又開(kāi)始推卸責(zé)任；在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，計(jì)算機(jī)技術(shù)人員違背行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范唯利是圖，將自身作為一名計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的責(zé)任與義務(wù)丟之腦后，既不開(kāi)展產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)及需求的評(píng)估分析，也不出于道德的義務(wù)為雇主提供專(zhuān)業(yè)性的意見(jiàn)；個(gè)別計(jì)算機(jī)技術(shù)人員為證明自己的實(shí)力，在不考慮任何后果的情況下，設(shè)計(jì)出會(huì)對(duì)公眾的安全造成危害的系統(tǒng)程序。
（三）職業(yè)道德教育力度不足
職業(yè)道德水平的高低在一定程度上是受到了職業(yè)道德教育強(qiáng)度高低的影響。如若沒(méi)有接受到全面的職業(yè)道德教育，那么計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平也就只能停留在一個(gè)較低的階段。具體到計(jì)算機(jī)行業(yè)來(lái)說(shuō)表現(xiàn)為，一些高校以及計(jì)算機(jī)企業(yè)在開(kāi)展職業(yè)道德教育或是培訓(xùn)的過(guò)程中，在認(rèn)識(shí)上對(duì)職業(yè)道德教育不能進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，只是重視學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課教學(xué)而忽視了德育教育；雖然一些院校以及行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)將職業(yè)道德教育正式的納入到了教育計(jì)劃當(dāng)中，但在實(shí)際的落實(shí)過(guò)程中，卻出現(xiàn)了大而空的特點(diǎn)，不僅與實(shí)際不符，且難以被計(jì)算機(jī)技術(shù)人員和學(xué)生所認(rèn)可和接受。此外，在教育結(jié)果的評(píng)定上，一些教育人員認(rèn)為學(xué)生的職業(yè)道德水平是其職業(yè)道德理論知識(shí)逐漸累積的結(jié)果，因此常以分?jǐn)?shù)評(píng)定的辦法來(lái)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定，以分?jǐn)?shù)的高低來(lái)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德情況進(jìn)行判斷，這種方式對(duì)于職業(yè)道德教育效果的反饋是起不到一點(diǎn)效果的。
三、加快計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體策略
�。ㄒ唬┟鞔_計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范
對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)人員來(lái)講職業(yè)道德規(guī)范是每個(gè)從業(yè)人員在開(kāi)展職業(yè)相關(guān)活動(dòng)的過(guò)程中都必須要遵守的一種行為準(zhǔn)則，是每一名計(jì)算機(jī)技術(shù)人員在道德上需要對(duì)本行業(yè)、社會(huì)以及自身應(yīng)當(dāng)盡到的責(zé)任與義務(wù)。對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行明確和完善是開(kāi)展計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的根本性目標(biāo)。為了使我國(guó)當(dāng)前的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德規(guī)范得到進(jìn)一步的完善，使其可操作性得到增強(qiáng)，我國(guó)計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)監(jiān)督部門(mén)可根據(jù)我國(guó)當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的具體工作行為，在對(duì)傳統(tǒng)的職業(yè)道德資源進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，更多地對(duì)國(guó)外一些大型企業(yè)中計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的職業(yè)道德要素進(jìn)行借鑒，并對(duì)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范進(jìn)行研究，積極聽(tīng)取多方意見(jiàn)，以盡快地頒布出一套符合我國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)實(shí)際需要的、具體的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范。
�。ǘ⿵�(qiáng)化職業(yè)道德教育力度
要想使我國(guó)當(dāng)前計(jì)算機(jī)行業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德教育薄弱的狀況得到有效的改善，推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)工作的進(jìn)程，就必須重視并對(duì)職業(yè)道德教育工作進(jìn)行積極的探索，以促進(jìn)思政教師與計(jì)算機(jī)教師的配合，并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況與計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的特性，引進(jìn)并培養(yǎng)更多的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)從事職業(yè)道德教育的相關(guān)工作。具體來(lái)說(shuō)，首先高�？筛鶕�(jù)本校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，來(lái)開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育課程，教學(xué)要圍繞道德教育以案例、討論教學(xué)為主，教材內(nèi)容的編寫(xiě)必須與我國(guó)的國(guó)情以及計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相符。其次，在開(kāi)展職業(yè)道德教育的過(guò)程中，要通過(guò)不斷的實(shí)踐以及理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使學(xué)生對(duì)作為一名合格的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員所應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)有一個(gè)明確認(rèn)識(shí)，并帶領(lǐng)學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)中不道德行為所引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和研究，以提升學(xué)生對(duì)職業(yè)道德教育重要性的認(rèn)識(shí)。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)人員的自律意識(shí)
在從事計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)工作的過(guò)程中，計(jì)算機(jī)從業(yè)人員要逐漸培養(yǎng)自身的自律意識(shí)，不斷增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，用法律知識(shí)來(lái)武裝自己，以此來(lái)對(duì)自身的行為進(jìn)行約束。并在對(duì)職業(yè)道德相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，樹(shù)立正確的三觀思想，以提高自身對(duì)新時(shí)期計(jì)算機(jī)行業(yè)職業(yè)道德要求的適應(yīng)性。此外，在業(yè)余時(shí)間，計(jì)算機(jī)技術(shù)從業(yè)人員還要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷用新的知識(shí)來(lái)武裝自己，以豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備量，提高業(yè)務(wù)能力，使自身的計(jì)算機(jī)綜合素質(zhì)水平得到提升。
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