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職場人士別中了“軟裁員”的招

時間:2020-12-09 19:41:20 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職場人士別中了“軟裁員”的招

金融危機中,裁員已不是什么新鮮話題,職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準備,可是,在這場“戰(zhàn)役”中,有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意,想盡辦法讓員工被迫主動辭職,而他們卻不用花一分錢的賠償費。

職場人士別中了“軟裁員”的招

  “軟裁員”方式逐一覽:

  ●財務調(diào)查:財務報銷不能馬虎,如果有一點出入,很可能就會因此而被扣上不誠實的帽子,人品有問題,在公司,就很難有立足之地。

  欺騙指數(shù):★☆☆☆☆

  應對方法:嚴于律己

  ●制造緊張氣氛:常將危機掛在嘴上,制定更嚴格的考評制度,員工思想壓力大,有些人支撐不住,有可能提前退出戰(zhàn)場。

  欺騙指數(shù):★★☆☆☆

  應對方法:強化抗壓能力。

  ●調(diào)換崗位、地點:比如從業(yè)務部門換到銷售部門,平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風吹日曬的銷售工作了,沒有業(yè)績,對不起,只好卷鋪蓋走人。

  欺騙指數(shù):★★★☆☆

  應對手段:忍,努力干好新的工作。

  ●強休無薪假:公司業(yè)務不多,老板動員大家先回家休無薪假,等有活時再通知。

  欺騙指數(shù):★★★★☆

  應對方法:如果有足夠的積蓄足以應付一段時間,那不妨等等,如若不然,還是盡快重新找工作。

  ●騙寫辭職信:有些企業(yè)說簽了辭職信才能拿補償,可是當那一筆真正落下去的時候,一分錢的`補償也不會拿到。

  欺騙指數(shù):★★★★★

  應對手段:多個心眼,別輕易簽名。

  律師建議:

  維護切身權(quán)益,該出手時就出手

  對于調(diào)動工作崗位、地點的行為,職場人士應該學會利用《勞動合同》來保護自己,在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同,用人單位強行推行這些手段,他們就會陷于違約的境地,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。

  對于那些騙說寫辭職信就能拿補償?shù)恼f法千萬不能信,如果一定要寫,就要寫明辭職的原因,如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護等,萬一產(chǎn)生糾紛,這些都可以成為以后的證據(jù)。

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