頻繁跳槽是雙輸選擇
今年“兩會”期間，大學生就業(yè)問題再次成為代表、委員和社會輿論所關(guān)注的焦點。在當前的生存環(huán)境下，“就業(yè)”依然是迫在眉睫的議題。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)631萬人，比09年增長了20萬人。加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生，就業(yè)形勢不容樂觀。據(jù)《長江日報》報道：湖北省教育廳副廳長陳傳德，近日在全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會上表示，當前高校畢業(yè)生就業(yè)中。“有業(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現(xiàn)象時有發(fā)生，令人痛心。
剛畢業(yè)的大學生，從校園走入社會，是人生中的一大跨步。他們迫切期望用所學到的知識，投入社會，投入工作，并渴望能在最短的時間內(nèi)獲得自己最佳的生存狀態(tài)實現(xiàn)自我價值。很多大學生或許在校園里自認天之驕子，選擇工作百般挑剔，高學歷，高姿態(tài)。但他們卻發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢逐日嚴峻的今天，在職場競爭中，并沒有人把他們“另眼相看”。社會總是很殘酷的，處處充滿挑戰(zhàn)，充滿競爭。幼稚的校園姿態(tài)在職場中仍然成為求職者的“脫口秀”，但是用人單位已經(jīng)疲憊甚至厭倦了這種高調(diào)且華而不實的談姿。對畢業(yè)生擇業(yè)而言，“高不成，低不就”。從而，也就釀造了今日“有業(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失的議題。表面上看，在當前就業(yè)環(huán)境如此嚴峻的境況下，畢業(yè)生如此頻繁的選擇工作的確令人很痛心。本質(zhì)上，令人痛心的背后正是“擇業(yè)價值觀”的體現(xiàn)。
事實上，在職場中，諸多企業(yè)希望能找到實際工作經(jīng)驗豐富的`人才，甚至有企業(yè)拒絕招聘應屆畢業(yè)生。即使用人單位錄用了應屆畢業(yè)生，也會在待遇和福利上大打折扣。如果站在企業(yè)的角度上來看，節(jié)省人力成本，合理利用資源，這樣的做法也似乎完全合情合理。為什么？原因很簡單，剛剛走出校門的大學生，沒有實際的工作實踐和經(jīng)驗，在職場競爭中，往往充滿稚氣，學生姿態(tài)在相當長的時間內(nèi)難以“脫胎”。企業(yè)需要花相當長的時間對畢業(yè)生進行基本職業(yè)培訓，所以企業(yè)在招聘中挑選最優(yōu)秀，最有工作經(jīng)驗，綜合素養(yǎng)最適合的人才已經(jīng)成為當前諸多企業(yè)“取才”常態(tài)。從企業(yè)用人成本來看，一名新進員工，至少涉及招聘成本，培訓成本，辦公成本等。然而，如果員工頻繁選擇離開，必然給企業(yè)帶來無形的損失。由然，員工頻繁跳槽的確令人很痛心。
或許，在正常的就業(yè)秩序中，無論是企業(yè)還是員工，應該彼此多一些寬容。但是，隨著社會的進步，就業(yè)觀點的轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生的擇業(yè)觀也發(fā)生了變化，他們往往希望在最短的時間內(nèi)獲得最佳的生存狀態(tài)和價值體現(xiàn)。從而，他們以頻繁的離開和尋找來選擇適合自己工作的最佳位置。一定程度上看，這是擇業(yè)價值觀的體現(xiàn)，或者說是擇業(yè)價值觀優(yōu)化。擁有一份工作，固然應該珍惜；擁有一份理想滿意的工作，誠然應該抓住機遇善于挑戰(zhàn)。“人往高處走，水往低處流”，這是人類的自然客觀規(guī)律。“先就業(yè)后擇業(yè)”，“跳槽”現(xiàn)象在職場中已經(jīng)成為無可回避的客觀事實。但是，站在畢業(yè)生的角度來講，看清自身的能力和位置，制定合理的個人職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自身的條件和職業(yè)規(guī)劃選擇就業(yè)才是明智之舉。盲目跳槽，只會如水一般四處“飄灑”。
【頻繁跳槽是雙輸選擇】相關(guān)文章：
頻繁跳槽簡歷怎么寫06-26
頻繁跳槽者如何書寫簡歷11-11
職場充電：職場跳槽太頻繁危害09-28
頻繁跳槽者應該這樣寫簡歷07-12
如何在簡歷中縮小頻繁跳槽污點08-20
大學生頻繁跳槽 “跳早族”跳出職場尷尬01-06
長輸管道焊接施工工藝選擇探討論文07-31
職場人跳槽是需要合理的原因01-03
Excel輸小數(shù)技巧10-22