三大錯誤思想斷送職業(yè)生涯
本來這三個“場”與“職場”毫不相關(guān)，但最近研究職業(yè)與就業(yè)相關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)用這三個“場”來形容一些人對待“職場”上的做法與態(tài)度挺有意思，不如說來大家一起分享一下：
1、把職場當(dāng)“賭場”
特點：跟著“錢”走，市場熱什么學(xué)什么;哪個行業(yè)或企業(yè)能掙錢就往哪發(fā)展。
表現(xiàn)：隨意改行，盲目跟潮。
結(jié)果：拿自己的職業(yè)當(dāng)賭注，最后賠掉的不僅是金錢，還有自己的職業(yè)人生。
其實，沒有哪一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。如果不考慮自身專長和興趣，即使成功應(yīng)聘到某一個熱門行業(yè)與企業(yè)，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。因此，如果一個人總是在不同行業(yè)或領(lǐng)域里搖擺、跳動，那么他的職業(yè)人生也就斷送了。
據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率?我們在職場固然要考慮收入，但成本更應(yīng)該算清楚，特別是時間成本;再學(xué)習(xí)成本;環(huán)境適應(yīng)與資源再積累成本;浮躁、不穩(wěn)定的負(fù)面印象成本等等，這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實對人影響也很大。
有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展及更多隱性成本，其實仔細(xì)算下來是得不償失的。
這里我要特別提醒第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，即使不喜歡自己所學(xué)的專業(yè)，最好也要使自己未來的工作與自己所學(xué)、所愛、所適合的內(nèi)容正相關(guān)，千萬不要只考慮“熱潮”和“收入”，因為，第一次找工作對人一生的影響太大了。一定要清楚：學(xué)以致用可以輕車熟路;做自己喜歡的工作可以動力十足;做自己適合的工作效率可以最高。
千萬不要跟著“錢”和“熱門”走，那樣，不僅最終掙不到大錢，同時，還會損失掉自己的職業(yè)人生。
2、把職場當(dāng)“商場”
特點：跟著“情緒”走，工作是否能持續(xù)看心情，高興就干，不高興就走人。
表現(xiàn)：意氣用事，頻繁跳槽。
結(jié)果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場平庸，難有大發(fā)展。
我自己在情緒好與壞的時候都喜歡逛商場，因為在商場里我可以做“主角”，可以說了算，可以通過花錢購物來使自己的心情變得特別好。所以，選擇自己喜歡的商場去購物是我排解和調(diào)整自己情緒的一種有效方法。
而職場就不一樣了。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊合作精神，因此，他們即使換個環(huán)境也同樣難有作為。可能要不了多久就會再一次產(chǎn)生矛盾和走人的欲望。
在職場上，任何一個單位里，都會有不順心的事情，不像在商場，你自己是做不了環(huán)境的主的，既然改變不了環(huán)境就要試圖改變自己，要讓自己去適應(yīng)環(huán)境而不是讓環(huán)境適應(yīng)自己。企業(yè)也是不愿意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工的'。
3、把職場當(dāng)“情場”
特點：跟著“感覺”走，找工作、做工作看“緣分”和“機(jī)會”，碰上什么是什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干就干下去，領(lǐng)導(dǎo)不讓干就再找一份，沒有長遠(yuǎn)打算與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
表現(xiàn)：隨遇而安，沒有規(guī)劃與追求。
結(jié)果：被動地接受命運(yùn)的安排，不能主動地把握職業(yè)人生。
“情場”是感性的，它在很大程度上取決于“感覺”與“緣份”，而“職場”是理性的，它應(yīng)該更多地建立在客觀分析、長遠(yuǎn)規(guī)劃和努力爭取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在處在哪個階段?我準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)?我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助?等等，在找到工作之后就要安下心來，忠心耿耿、踏踏實實地做好這份工作，要通過不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)、總結(jié)、提升和竭盡全力將工作做好、做優(yōu)秀，成為單位里不可或缺的人才，這樣的人，在職場發(fā)展中才能主動和穩(wěn)步上升。
而許多人不是這樣，他們把“職場”當(dāng)成了“情場”，對待職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和對自己的客觀分析，不去沿著自己的既定目標(biāo)去創(chuàng)造條件、努力爭取最好的結(jié)果，而是隨遇而安，跟著感覺走。
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