直銷人員如何做職業(yè)規(guī)劃?

        一線直銷人員的職業(yè)壽命往往很有限，一般做到2-3年，如果得不到晉升還在一線的話，基本就比較疲倦了，離職意向很大，很多都想轉行做其他的了。

       對直銷公司來說，這些銷售經驗豐富的人員離職是很可惜的，如何去幫助直銷人員尤其是優(yōu)秀直銷人員進行職業(yè)生涯？留在公司走更長遠的路，是我們直銷管理人員必須要考慮的。

      優(yōu)秀直銷人員的職業(yè)規(guī)劃基本有四條路：

第一、有管理潛能的，晉升做經理；

第二、善于和別人溝通，傳播經驗的，轉做培訓；

第三、不愿在往外跑了，可以轉作銷售型客服，通過電話做老客戶續(xù)費；

第四、繼續(xù)做銷售代表，給予資深銷售代表等名頭，同時提高銷售提成，激勵銷售。

       通過這四條路，最大限度的去挖掘員工能力和潛力，充分發(fā)揮每個人的特長，同時也為公司儲備人才，將公司從一個初創(chuàng)的業(yè)務直銷型公司慢慢積累成一個有大量客戶的業(yè)務運營型公司，從而減少直銷人員大量流動帶來的風險。

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