【實(shí)用】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇
時(shí)間流逝得如此之快,就算追也追不到,我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè),該好好規(guī)劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。我們?cè)撛趺慈?xiě)職業(yè)規(guī)劃呢?下面是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
職業(yè)生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過(guò)相同或類(lèi)似的困惑。
理想的職業(yè)是自己喜歡、自己能干、社會(huì)需要三者的交集,而且,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,理想的職業(yè)應(yīng)該是越來(lái)越“增值”的職業(yè),即你的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)更快地增長(zhǎng)。
首先是明確適合自己的職業(yè)方向,選擇一個(gè)自己真正喜歡的職業(yè),興趣是成功最好的導(dǎo)師,有了興趣就會(huì)不計(jì)得失,“一簞食,一瓢飲,人不堪其憂,回也不改其樂(lè)”,就不會(huì)為瑣碎的現(xiàn)實(shí)或一時(shí)的困擾所阻撓。
其次,要看自己能做什么,不能整天好高騖遠(yuǎn)做白日夢(mèng)。Bill·Gates說(shuō),“烙牛肉餅并不有失你的尊嚴(yán)!”
最后,不能只想著自己喜歡和自己能干什么,還要看是否有市場(chǎng)需求,否則到時(shí)練就了一身“好本事”,卻成了“屠龍術(shù)”,沒(méi)有發(fā)揮本事的地方。
社會(huì)在不斷進(jìn)步,我們也要與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力,否則必將被淘汰,如有些老會(huì)計(jì)曾經(jīng)是算盤(pán)高手,當(dāng)會(huì)計(jì)電算化全面推廣時(shí),他們拒絕參加培訓(xùn),并要和電腦使用人員比計(jì)算速度,如果他們贏了就大聲笑話,就象當(dāng)年火車(chē)、汽車(chē)剛誕生時(shí)被嘲笑一樣,他們終究抵擋不住歷史前進(jìn)的車(chē)輪—計(jì)算機(jī)時(shí)代的到來(lái)。類(lèi)似的事情如計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)CAD推廣時(shí)也有發(fā)生。
設(shè)定目標(biāo),了解背景
人生最大的失敗不是夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)不了,而是歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦實(shí)現(xiàn)了,卻發(fā)現(xiàn)得到的原來(lái)并不是自己真正想要的。
舉例來(lái)說(shuō),正準(zhǔn)備步入IT行業(yè)的人,首先需要更多了解IT。不能只看到IT業(yè)外表的光環(huán):高薪酬、程序開(kāi)發(fā)成功的激情與喜悅、相對(duì)自由的生活(做SOHO一族)。
已經(jīng)身在IT行業(yè)(或類(lèi)似的咨詢行業(yè))的人都很清楚,IT業(yè)很累:搞開(kāi)發(fā)的經(jīng)常是沒(méi)日沒(méi)夜;搞實(shí)施的到處出差、加班加點(diǎn)受氣是家常便飯;自己費(fèi)盡心思的得意之作給用戶講了N遍,卻得不到認(rèn)可和應(yīng)用,三、四十歲正當(dāng)事業(yè)高峰,卻突然過(guò)勞死......我們是否了解這些?是否能夠忍耐這些?從內(nèi)心深處是否樂(lè)意接受這些?
衡量差距,制定行動(dòng)措施
設(shè)定目標(biāo)之后,就要考察自身實(shí)際情況與理想目標(biāo)之間的差距,分析要達(dá)到那種狀態(tài)需要怎樣的理念?需要哪些技能?現(xiàn)有的技能如何?現(xiàn)狀與未來(lái)之間的差距有多大?需要采取怎樣的策略和措施才能縮小或消滅這個(gè)差距?
實(shí)際上,很多人并不知道自己想象中向往的職業(yè)和生活方式是什么樣的、是不是自己真喜歡的,不很了解社會(huì)需要什么、那樣的職位需要什么樣的條件。結(jié)果,少數(shù)人從中反思總結(jié)提升,走出迷惘,走向成功,而多數(shù)人就此碌碌無(wú)為終了一生。
在實(shí)踐中檢驗(yàn)和持續(xù)完善
IT方面的理論和方法在書(shū)上都可以找到,但是,如何讓企業(yè)接受,如何落實(shí),卻在書(shū)上找不到。光是理論遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,有沒(méi)有在實(shí)踐中檢驗(yàn)過(guò),是完全不一樣的。同樣一個(gè)問(wèn)題,兩個(gè)完全對(duì)立的觀點(diǎn)可能都對(duì),但究竟會(huì)在什么時(shí)間什么場(chǎng)合才對(duì)就成為瓶頸。
比如來(lái)說(shuō),IT業(yè)做小項(xiàng)目與做大項(xiàng)目會(huì)碰到許多完全不一樣的問(wèn)題,小項(xiàng)目可能會(huì)有比較多的技術(shù)問(wèn)題,大項(xiàng)目則更多的是管理和溝通的問(wèn)題(所謂小項(xiàng)目做事,大項(xiàng)目做人就是這道理)。牽涉到方方面面的因素,太多都要去擺平,很多時(shí)候還要牽涉到權(quán)利和利益的重新分配。這需要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、體會(huì)。
案例分析
吳明在本科階段學(xué)的是管理信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè),主要是搞管理軟件開(kāi)發(fā),大學(xué)期間參與了多個(gè)軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是做CIO,而這需要的不僅僅是計(jì)算機(jī)知道,更需要懂業(yè)務(wù)懂管理。
他較早地意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,從碩士研究生階段開(kāi)始轉(zhuǎn)型往管理方向轉(zhuǎn)。有了計(jì)算機(jī)的功底,再加上管理(有可能的話建議學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等),他成長(zhǎng)為一個(gè)復(fù)合型人才。這對(duì)他后來(lái)的信息化、管理咨詢工作都有非常大的幫助。
和上至老總、下至最底層員工交流時(shí),他們都感覺(jué)特別有共同語(yǔ)言,而且還會(huì)提供許多不同的視角,引發(fā)新的思考,所以他們?cè)敢夂退涣鳌?/p>
之后,他又重新回到學(xué)校讀博,進(jìn)行提升總結(jié)。從上面的分析可以看到他一路走得比較順利,到底是哪些因素在起作用?
如表所示,乍看上去,可能班級(jí)任職等方面表面看上去可能與其職業(yè)生涯沒(méi)有關(guān)系,但事實(shí)上有很強(qiáng)的'路徑依賴,擔(dān)任班干部讓其有更多責(zé)任心,有更多機(jī)會(huì)鍛煉和提高團(tuán)隊(duì)組織能力。
經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn),由于他不同的角色都擔(dān)任過(guò),像甲方、乙方、第三方的角色都經(jīng)歷過(guò),從軟件到管理都搞過(guò),從實(shí)踐到理論的不斷螺旋式上升,體會(huì)了每一個(gè)角色的酸甜苦辣,所以能經(jīng)常不斷切換視角,換位思考,這樣更容易與別人溝通。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐懼吞噬興奮、興趣和對(duì)新思路的支持。他們通過(guò)電子郵件、會(huì)議和會(huì)后的交談不斷地這樣做。通過(guò)引發(fā)疑慮、延遲和干擾,他們能夠給你的好想法以致命的傷害。如何能夠更好地推動(dòng)你的想法變成行動(dòng)?下面是一些竅門(mén):
1.讓你的想法成為一種循序漸進(jìn)的步驟。如果你的想法能夠和某個(gè)現(xiàn)有的計(jì)劃或行動(dòng)結(jié)合起來(lái),并且被視為一種補(bǔ)充的話,它看起來(lái)就沒(méi)那么可怕,也就更有可能被采納。
2.把想法分解為很多小的步驟。把你的想法分成很多小的部分,這樣就可以分階段執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)越小的想法越有可能得到實(shí)現(xiàn)。
3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是一種偉大的技巧,這個(gè)技巧你可能已經(jīng)使用過(guò)了。這里的竅門(mén)在于為這個(gè)人的想法增加一些補(bǔ)充,如果對(duì)方處于更強(qiáng)有力的地位,那么這通常會(huì)是一種最成功的方法。
4.想法應(yīng)該從小到大才能夠確保資源。在產(chǎn)生想法的頭腦風(fēng)暴環(huán)節(jié),有些非常好的想法會(huì)被否定掉,原因是因?yàn)檫@些想法在一開(kāi)始就太過(guò)宏大了。介紹你的想法應(yīng)該從小處著眼。讓別人產(chǎn)生興趣,并且形成共識(shí),然后在交談中豐富這個(gè)想法以確保資源。
5.問(wèn)問(wèn)“在什么條件下,”打開(kāi)頭腦風(fēng)暴的大門(mén)。當(dāng)你得到一個(gè)否定的回應(yīng)的時(shí)候,看看你是否能夠破解僵局,打開(kāi)可能之門(mén),你可以問(wèn)問(wèn),“你認(rèn)為在什么樣的條件下我們可以前進(jìn)?”這種方法避免了僵局并且可能會(huì)獲得源源不斷的創(chuàng)意。
6.設(shè)想一下典型的吸血鬼的阻礙動(dòng)作,并且為之做好準(zhǔn)備。下面是一些吸血鬼字典里常見(jiàn)的詞匯:“我們沒(méi)有足夠的資源”;“這會(huì)分散我們的重點(diǎn)”;還有“給我一個(gè)成功案例”,這些都是非常典型的說(shuō)法。準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。
7.提前獲取支持者。如果你決定在某個(gè)會(huì)議上介紹你的想法,提前將你的想法告訴一些支持者,這樣就能夠在討論的時(shí)候得到友好的反饋。
8.計(jì)算你的想法的“收益”。高級(jí)管理層受雇提高企業(yè)績(jī)效。這意味著如果你要成功的話,應(yīng)該計(jì)算每個(gè)想法的收益率(性價(jià)比)。
記住老話,“如果你不計(jì)較功勞歸誰(shuí)的話,就沒(méi)有什么事是你無(wú)法做到的了!蹦銘(yīng)該關(guān)注如何讓你的想法幫助公司進(jìn)步而不是獲得個(gè)人的聲譽(yù),這樣你的想法能夠得到實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)智通人才做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映,他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí),經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是怎么做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到HR的欣賞?
當(dāng)HR問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是:
你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答:
我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
求職指導(dǎo):清晰職業(yè)規(guī)劃10線索
線索一:跳一次槽要選對(duì)行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),也沒(méi)有升職的苗頭,而且自己日復(fù)一日地混日子,對(duì)工作沒(méi)有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯,因(yàn)樘酆,你去了一個(gè)全新的環(huán)境,新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。
專(zhuān)家支招:在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。如通曉國(guó)際慣例的本土金融分析師、會(huì)展設(shè)計(jì)師等將受追捧。
線索二:確立一個(gè)年度目標(biāo)
中國(guó)社科院新發(fā)布的20xx年人才藍(lán)皮書(shū)中顯示,七成都市人行走在過(guò)勞死邊緣。專(zhuān)家認(rèn)為,如果知識(shí)分子再不注意調(diào)整亞健康狀態(tài),不久的將來(lái),這些人中的2/3將死于心腦血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。
專(zhuān)家支招:不少白領(lǐng)的工作時(shí)間正在從朝九晚五向朝九晚無(wú)發(fā)展。所以,在20xx年,我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個(gè)健身的機(jī)會(huì)。從今天開(kāi)始,不妨有意識(shí)地爬樓梯或是周末去爬山,這是簡(jiǎn)單的鍛煉,其實(shí)只要堅(jiān)持就會(huì)有好的效果。
線索三:學(xué)一項(xiàng)手藝要看準(zhǔn)
如果你不是技能型人才,如果你不是企業(yè)的核心員工,那你就需要在20xx年好好努力,用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。
專(zhuān)家支招:智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,到新興行業(yè)去就業(yè),是很理性的選擇。例如,最近幾年,寵物經(jīng)濟(jì)受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì),北京人每年要花20xx萬(wàn)元養(yǎng)寵物,上海人每年用于寵物上的花費(fèi)更高達(dá)6億元。隨著寵物市場(chǎng)的不斷擴(kuò)容,寵物飼養(yǎng)、寵物服務(wù)、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟(jì)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈,賺小貓小狗的錢(qián),將會(huì)成為新的服務(wù)方向。
線索四:考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)
我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用!經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,中國(guó)入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放,世界各大外資金融機(jī)構(gòu)蜂擁而至。
專(zhuān)家支招:智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家表示,英語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,外語(yǔ)能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。除翻譯外,與英語(yǔ)能力關(guān)系最密切的五個(gè)職位是融資專(zhuān)員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務(wù)和咨詢。外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語(yǔ)水平的證書(shū)實(shí)在太多了,托福證書(shū)、雅思證書(shū)、托業(yè)證書(shū)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等等。
線索五:明白一個(gè)道理讀本書(shū)
如果你掌握了某種技能、而且你外語(yǔ)交流能力也不錯(cuò),又是公司的關(guān)鍵員工,恭喜你,你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。但危險(xiǎn)也會(huì)隨之而來(lái),比如你會(huì)有職業(yè)厭倦感。
專(zhuān)家支招:智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書(shū)。把工作做到出色,幾乎是優(yōu)秀工作者對(duì)自己的一致要求,而對(duì)于這個(gè)要求,并不是所有的工作者都能認(rèn)可的。做到出色要付出更多的時(shí)間和精力,薪水和待遇卻很可能暫時(shí)并不比別人好。
線索六:做一次評(píng)估爭(zhēng)取加薪
或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高;或許你想要老板給你加薪,但老板確認(rèn)為你不值那個(gè)價(jià)兒,別擔(dān)心,20xx年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。并且,你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,你就應(yīng)該要求越多。
專(zhuān)家支招:中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家表示,你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值——唯有如此,你才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
線索七:制訂一份健身計(jì)劃
很多人都擁有一份理想的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。但仔細(xì)分析這個(gè)計(jì)劃,常常會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)太過(guò)美好,不是一時(shí)半會(huì)能實(shí)現(xiàn)的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續(xù),需要在自己工作的崗位上做出一個(gè)成績(jī),重要的是你有自己短期的目標(biāo),并且踏踏實(shí)實(shí)地工作,以幫助你去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
專(zhuān)家支招:智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家提示,職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該分為長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo),現(xiàn)在所說(shuō)的這個(gè)主要是指短期目標(biāo),所以注意確定這些目標(biāo)的可操作性很重要,而且,這些目標(biāo)一定必須是你長(zhǎng)期目標(biāo)的分解,是你實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的必要充分條件。
線索八:用一次行動(dòng)伺機(jī)升職
你有幸進(jìn)入了一家大公司,你深深體會(huì)到這里是宮門(mén)深似海。辛辛苦苦謀到一個(gè)經(jīng)理,一查公司架構(gòu)表,即使是自己的上司,離最高層的位置還有七八個(gè)階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才,而重用你呢?
專(zhuān)家支招:著名心理咨詢專(zhuān)家韓三奇表示,第一,要了解企業(yè)的文化。第二,自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。第三,建立良好的人際關(guān)系。第四,提出問(wèn)題的解決方案。最后一點(diǎn)往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門(mén)公司所發(fā)生的事情,并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸納總結(jié),向公司領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。
線索九:當(dāng)一回老板摸準(zhǔn)脈搏
在新的一年里,不愿再看老板臉色,給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)首先就要摸準(zhǔn)了市場(chǎng)的脈搏,其實(shí)眼下的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展,涉及通信業(yè)、信息業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)等各行各業(yè),無(wú)線通信、網(wǎng)絡(luò)游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等,更是為創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)諸多商機(jī)。
專(zhuān)家支招:北京大學(xué)生之家主任任占忠表示,創(chuàng)業(yè)是需要很多資源的,其中,創(chuàng)業(yè)對(duì)人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自身的行業(yè)積累,一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,除了有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力和能力外還要有良好的客戶資源,以及準(zhǔn)確的市場(chǎng)判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的人常去類(lèi)似華彩科技等創(chuàng)業(yè)論壇看看,這些平臺(tái)上提供很多的機(jī)會(huì)和資金。
線索十:留學(xué)一次爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)力
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸,或者你想到另外的行業(yè)去工作,但又很難進(jìn)入。這時(shí)你可以通過(guò)讀書(shū)來(lái)幫助自己實(shí)現(xiàn)愿望。你可以用留學(xué)作為一個(gè)跳板,來(lái)給你增添新的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一項(xiàng)調(diào)查顯示,世界財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時(shí),是否有國(guó)外學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為一個(gè)最基本的原則。
專(zhuān)家支招:英國(guó)倫敦城市大學(xué)東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示,留學(xué)是你給自己打開(kāi)了另外一扇門(mén),給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)。而國(guó)外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),會(huì)讓你從里到外發(fā)生變化,F(xiàn)在中國(guó),工作幾年再去讀書(shū)的人越來(lái)越多,這些人知道自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)在哪里?而且不少中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)不把那些老牌熱門(mén)國(guó)家作為留學(xué)目的地。而且在專(zhuān)業(yè)上也獨(dú)辟蹊徑。另外,要充分意識(shí)到教育的附加值,選擇一個(gè)能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)更放心。
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