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大學(xué)生應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯

時(shí)間:2023-03-07 17:00:10 松濤 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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大學(xué)生應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯

  時(shí)間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,相信大家對(duì)即將到來的工作生活滿心期待吧!請(qǐng)好好規(guī)劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎?以下是小編收集整理的大學(xué)生應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

大學(xué)生應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯

  以下是職業(yè)生涯規(guī)劃的4個(gè)步驟:

  一、自己評(píng)估。

  根據(jù)家長、老師和同學(xué)們的評(píng)價(jià),借助于職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)和性格測(cè)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)較為外向開朗的人還是內(nèi)向穩(wěn)重的人,并對(duì)哪些問題較為感興趣,如經(jīng)濟(jì)問題還是管理問題,或擅長哪些技能如分析,對(duì)數(shù)字敏感,語言表達(dá)能力等。也可分析出自己的一些弱點(diǎn),她說:一般的大學(xué)生抗壓力能力,合作能力較弱,考慮問題深度不夠,文字表達(dá)能力不佳。

  二、確定短期和長期目標(biāo)。

  長期目標(biāo)一般是以后職業(yè)規(guī)劃的頂點(diǎn),或較高點(diǎn)也就是夢(mèng)想,但要細(xì)化至具體工作,如畢業(yè)后進(jìn)入國際知名管理顧問公司從事研究分析、咨詢工作。短期目標(biāo)設(shè)立一般是素質(zhì)能力的提高,或有用證書或考試的通過和獲取。

  三、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

  在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。例如大學(xué)四年里你將如何制定計(jì)劃

  四、選擇需要采取的方式和途徑。

  一年級(jí)為試探期:要初步了解職業(yè),特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè),提高人際溝通能力。具體活動(dòng)可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流,尤其是大四的畢業(yè)生,詢問就業(yè)情況,大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重多參加學(xué)校活動(dòng),增加交流技巧,學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),爭取可以通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí)。為可能的轉(zhuǎn)系、獲得雙學(xué)位、留學(xué)計(jì)劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備,多利用學(xué)生手冊(cè),了解相關(guān)規(guī)定。

  二年級(jí)為定向期:應(yīng)考慮清楚未來是否深造或就業(yè),了解相關(guān)的應(yīng)有活動(dòng),并以提高自身的基本素質(zhì)為主,通過參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織,鍛煉自己的各種能力,同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能;可以開始嘗試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),要具有堅(jiān)持性,最好能在課余時(shí)間后長時(shí)從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作,提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和受挫能力,增強(qiáng)英語口語能力,增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,通過英語和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試,并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)充實(shí)自己。

  三年級(jí)為沖刺期:因?yàn)榕R近畢業(yè),所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章時(shí),可大膽提出自己的見解,鍛煉自己的獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性;參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作,和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì),學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信,了解搜集工作信息的渠道,并積極嘗試,加入校友網(wǎng)絡(luò),和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況;希望出國留學(xué)的學(xué)生,可多接觸留學(xué)顧問,參與留學(xué)系列活動(dòng),準(zhǔn)備TOEFL、GRE、注意留學(xué)考試資訊,向相關(guān)教育部門索取簡章參考。

  四年級(jí)為分化期:找工作的找工作、考研的考研、出國的出國,不能再猶豫不決,大部分學(xué)生的目標(biāo)應(yīng)該鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上。這時(shí),可先對(duì)前三年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié):首先檢驗(yàn)自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,前三年的準(zhǔn)備是否已充分;然后,開始畢業(yè)后工作的申請(qǐng),積極參加招聘活動(dòng),在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備;最后,預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件,了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。

  大學(xué)生應(yīng)如何去培養(yǎng)自身禮儀

  荀子曾說過:“不學(xué)禮無以立,人無禮則不生,事無禮則不成,國無禮則不寧!边@句名言直接的彰顯了“禮”的重要性。我國是一個(gè)歷史悠久的文明古國,素有“禮儀之邦”的美稱。隨著時(shí)代的進(jìn)步,人際交往的日趨頻繁和密切,作為交往潤滑劑的禮儀也越加顯得重要。注重禮儀,對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和提高文明有著重要的作用。在21世紀(jì)人才競爭激烈的情況下,大學(xué)生作為一個(gè)知識(shí)時(shí)代的知識(shí)分子群,是社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿秃髠洌瑢?huì)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要力量。大學(xué)生整體素質(zhì)的高低直接決定著一個(gè)民族或者一個(gè)國家偉大復(fù)興的共同理想的實(shí)現(xiàn)與否。所以提高大學(xué)生的整體素質(zhì)要著重大意義和必要性,也是一個(gè)極其艱巨的任務(wù)。

  大學(xué)生的禮儀修養(yǎng)對(duì)大學(xué)生具有極其重要作用,首先它是大學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)的需要。現(xiàn)代信息社會(huì)飛速發(fā)展的傳播溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為,尤其是人的交往范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為公眾溝通,從面對(duì)面的近距離溝通發(fā)展到遠(yuǎn)程溝通,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會(huì)的人際溝通變化對(duì)人類社會(huì)交往的內(nèi)容和方式提出了更高要求。其次它是大學(xué)生提高思想政治素質(zhì)的需要。一個(gè)知書不達(dá)禮、知識(shí)水準(zhǔn)和道德水準(zhǔn)嚴(yán)重不協(xié)調(diào)的學(xué)生,不可能成為優(yōu)秀人才。目前,許多高校存在著這樣的現(xiàn)象:學(xué)生接受的是高層次教育,而其實(shí)際行為卻連基本道德水平也達(dá)不到,其中相當(dāng)一部分與缺乏必要的禮儀教育有關(guān)。對(duì)大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的禮儀教育,使其掌握基本的行為準(zhǔn)則不僅可以豐富禮儀知識(shí),掌握符合社會(huì)主義道德要求的禮儀規(guī)范,懂得在實(shí)際生活中按照禮儀規(guī)范表現(xiàn)自己的行為,而且可以做到把內(nèi)在的道德品質(zhì)和外在的禮儀形式有機(jī)地統(tǒng)一起來成為名副其實(shí)的、有較高道德素養(yǎng)的現(xiàn)代文明人。

  對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生,如何提高禮儀修養(yǎng),我們需要做的還有很多,很多。大學(xué)生只有在日常生活中多注意禮儀,才能讓其成為習(xí)慣,成為一種從骨子里透出來的優(yōu)雅氣質(zhì)。很多人覺得自己在這方面自己感覺做的還可以,但實(shí)際平時(shí)也有很多時(shí)候沒有很好的注意自己的禮儀修養(yǎng)的培養(yǎng),所以還是會(huì)有很多地方、很多細(xì)節(jié)做的還不夠好。只有人人注重禮儀修養(yǎng),了解它的重要性,讓禮儀真正融入我們的生活,我們的社會(huì)才會(huì)更加和諧,我們的國家才會(huì)更加充滿魅力,才會(huì)是真正的“禮儀之邦”。

  大學(xué)生初入職場如何跟人交流?

  侄兒子到工地上實(shí)習(xí),那天給我打個(gè)電話,講述自己初入職場遇到的問題。那天他被安排到施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)監(jiān)督工人澆筑一個(gè)涵洞的混凝土。工程部長帶他到了地方,交代他等澆筑完,下班的時(shí)候把驗(yàn)收單拿回來,就辦別的事去了。

  結(jié)果因?yàn)楦鞣N原因,計(jì)劃下班前就能干完的活要推遲到晚上8點(diǎn)左右才能干完。他看了看表,已經(jīng)6點(diǎn)了,到下班的時(shí)間了。可活還沒干完,驗(yàn)收單還沒法簽字。那個(gè)施工現(xiàn)場他是第一次去,人生地不熟,沒一個(gè)人是他認(rèn)識(shí)的,手機(jī)剛好又沒電……他很糾結(jié),不知道到底該下班回去,還是留下等活干完拿到單子再回;厝ィ峦瓴怀扇蝿(wù)被罵;留下,怕回去誤了飯點(diǎn)后勤領(lǐng)導(dǎo)說他,畢竟是集體食堂,不按時(shí)回項(xiàng)目部也不打招呼,又是個(gè)實(shí)習(xí)生,別人難免擔(dān)心他出了什么事。

  左思右想,最后他決定把單子交給工人,說干完了填一下這個(gè)表,然后就按時(shí)下班回來了。回到項(xiàng)目部,在食堂遇到另外一個(gè)施工員,問他工人的活干完了沒有,驗(yàn)收單拿到了沒有?他如實(shí)回答說沒拿到,因?yàn)闆]澆筑完,但過程什么原因沒具體說。那同事一聽,說你怎么會(huì)活沒干完就回來了?中間出了什么問題怎么辦?監(jiān)理去檢查沒施工員在現(xiàn)場怎么行?

  他聽到這話,心里很慌,也很難過,覺得領(lǐng)導(dǎo)交代的事沒辦好,犯了錯(cuò),生怕被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),又不知道該如何是好。給我打電話一開始也沒說清楚什么事,我以為就是問候問候,到了臨掛電話才說出自己的困惑。

  我了解了具體的情況,跟他說了說我的想法,最后他跟領(lǐng)導(dǎo)、同事做了很好的溝通,排除了心中的煩惱。其實(shí)這是很多初入職場的新人都遇到的溝通問題:因?yàn)榄h(huán)境陌生的原因不知道如何跟人交流。

  分享我跟侄兒子交流的觀點(diǎn):

  一、領(lǐng)導(dǎo)交辦事情,首先要把工作任務(wù)和目的問清楚。比如侄兒子的這個(gè)例子,領(lǐng)導(dǎo)交代工作任務(wù)的時(shí)候,要問清是一定要等混凝土澆筑完拿到單子再回,還是可以按時(shí)下班或者怎么安排。

  二、溝通要及時(shí)。如果上面的任務(wù)和目的忘記問了,或者出現(xiàn)突發(fā)狀況,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)。當(dāng)時(shí)手機(jī)沒電,可以跟旁邊的工人溝通一下借個(gè)手機(jī)打個(gè)電話說明一下狀況(與陌生人交流也是職場新人跟人交流的一種方式)。實(shí)在不好借別人的手機(jī),那回到項(xiàng)目部后,手機(jī)充了電應(yīng)該及時(shí)向安排任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作的進(jìn)展情況,請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)下一步該怎么辦,而不是只在那干著急而已。

  三、匯報(bào)工作要邏輯清晰,抓住重點(diǎn)。初入職場,總擔(dān)心自己犯錯(cuò)了被批評(píng),匯報(bào)事情的時(shí)候會(huì)避開重點(diǎn),思路不清,說了半天沒說到點(diǎn)子上。比如侄兒子這事,向 工程部長匯報(bào)的時(shí)候,要簡明扼要的匯報(bào)混凝土澆筑過程中出了什么狀況,自己遇到的問題和困難是什么,自己是如何處理的,現(xiàn)在的狀況是怎么樣,如果真的犯了錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)也好根據(jù)情況采取挽救措施,不至于造成更大損失。

  四、良好溝通的基礎(chǔ)是對(duì)事物的深入了解。比如侄兒子出現(xiàn)這樣的困惑,是因?yàn)閷?duì)工作的流程不了解和經(jīng)驗(yàn)不足,才導(dǎo)致邏輯思路不清晰,遇到狀況不知道如何是好。這就要求職場新人更加深入地去學(xué)習(xí),并在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。

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