IT職場：懷才不遇的人是可恥的

　很多年以前就反反復(fù)復(fù)地聆聽過張楚同學(xué)的《孤獨的人是可恥的》，那聲音很美，應(yīng)該是發(fā)自肺腑的，讓聽者恨不得立刻找個MM去戀愛一把，那是一個瘋狂的年代……時過境遷，MM有了，面包有了，但已經(jīng)開始發(fā)覺張楚同學(xué)的歌聲似乎并那么讓人傷感，孤獨的人其實也并非可恥的，我們開始渴望孤獨享受孤獨，孤獨的時候我們能夠發(fā)現(xiàn)自已品味自已，孤獨成為了一種格調(diào)。

　　跳槽在IT行業(yè)來說是一件很頻繁的事情，據(jù)報道，IT行業(yè)的人才流動率是最大的，國內(nèi)的IT企業(yè)一直做不大做不強，估計這是原因之一，引起頻繁跳槽的原因很多，比如個人的興趣與公司的發(fā)展不符、無法忍受老板或上司的個性、不能適應(yīng)公司的管理風(fēng)格、想尋找更大的發(fā)展空間或更好的待遇等等，而最可惜最傷感最郁悶的無非是那些懷才不遇的人，在這個行業(yè)，我們需要一個公平競爭的環(huán)境，我們靠技術(shù)與能力取勝，而不是象部分國營企業(yè)或政府機構(gòu)那樣靠的是關(guān)系或馬屁，試想一個沉默寡言性格內(nèi)向的技術(shù)高手，在一家公司里不被重用，地位很低，薪水也很低，但做的事情最多，解決的問題最難，這是何等郁悶的.事情啊!

　　筆者多年前曾在一家民營企業(yè)混飯吃，剛?cè)ド习鄷r激情澎湃，也打算轟轟烈烈干一番事業(yè)，后來慢慢發(fā)現(xiàn)這狗屁公司能走上中層或高層的人大部分都是一些油腔滑調(diào)嘩眾取寵之流，盡管我也不是什么高手，但總感覺不爽，為其它NB的同事感到憤憤不平，象我這種與MM說話都會臉紅需要打草稿的程序員，在這家公司里我看不到任何的希望，我的心開始搖擺不定，這對公司或?qū)ξ覀�人來說，無疑都是一種損失，一個員工坐在PC前敲打著KEYBOARD，貌似積極認真，事實上他的心在飄來飄去，這是不符合職業(yè)道德的，但在這個行業(yè)，真正有職業(yè)道德的人又有幾個？

　　說是可恥也許言之過重，應(yīng)改為可惜就恰到好處了，失去一個技術(shù)高手，對企業(yè)來說是一件非�？上У氖虑椋�企業(yè)招聘或培養(yǎng)一個合適的員工并非易事，期間付出的人力物力財力不必多言，更重要的是一個人的離去是對企業(yè)的文化或環(huán)境或發(fā)展前景進行一定程度上的否定，對企業(yè)是有傷害的，同時對個人也是有傷害，好不容易才學(xué)到的技術(shù)與能力能沒有表現(xiàn)出來都沒有獲得成就感，好不容易才建立起來的人際關(guān)系，到新的公司后，又不得不從零開始，適應(yīng)環(huán)境，建立關(guān)系，試想一個程序員假設(shè)在三年內(nèi)換過三家公司，他能學(xué)到什么真正的東西，他實際上都在進行著開始與結(jié)束的工作，在回首過去時，他有可能會覺得很空洞與空虛，因為他實在沒有什么閃亮的日子，那些人與事就象過眼云煙，迷茫啊，迷惑啊！呵呵。

　　在我與Prof. Li，Dr.Liu成立FasterSoft后，開始走上公司管理與運營的道路，也開始體會到一家IT公司要生存并發(fā)展下去，確實不容易，我并不能完全地按自已理想中的模式去管理，因為我們需要考慮的因素太多太多，但有一點我們是一直在做的，那就是給員工創(chuàng)造一個寬松與公平的環(huán)境，或許在這個世界上并不存在完美的公司，任何一家企業(yè)都會存在或多或少的不足之處，作為員工，我們應(yīng)努力去適應(yīng)，尋求一個平衡點，與企業(yè)融為一體 .

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