職場智慧之晉升之道[2]

第五，幫助上司成功就是幫助自己成功。

工作使大家走到了一起，與同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上司合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上司手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發(fā)展都會起到至關(guān)重要的作用。

筆者通過對那些在職場上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn)，這些人無疑都是善于和上司進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上司分擔(dān)一些工作，替上司排憂解難。

幫助上司的好處：上司會把一些更多的鍛煉機(jī)會提供給你，而且愿意去培養(yǎng)你，把自己的一些經(jīng)驗傳授給你；由于能夠替上司分擔(dān)工作，你自己就會逐步熟悉上司的工作內(nèi)容和技巧，從上司那里學(xué)到很多工作方法和技巧；當(dāng)上司由于工作出色得到進(jìn)一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機(jī)會提供和推薦給優(yōu)秀的'下屬。

當(dāng)你在為上司偏心而抱怨時，是否該認(rèn)真反思一下自己是否想過這些。機(jī)會有時真的不是從天而降的，更多的時候要靠自己去爭取和努力。

第六，滿懷感恩之心。

一個人的成長，要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機(jī)會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有工作，沒有朋友幫助，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！為什么我們能夠原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當(dāng)然呢？如果我們在工作中能始終懷抱著一顆感恩的心，公司給與你的機(jī)會就會大不一樣。

不懂感恩的人，在社會上，很難有仗義的朋友。在公司里，一個不懂得感恩的人很難得到重用。一個不懂得感恩的人就很難獲得成功。

不要忘了感謝你周圍的人，你的上司和同事、朋友。這樣，他們才會覺得對你的幫助深感欣慰，更愿意幫助你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經(jīng)常說！

第七，除了技術(shù)，你是否也體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)？

我們常常有一種誤會，就是認(rèn)為只有技術(shù)做得最好的人才能晉升領(lǐng)導(dǎo)，這樣的結(jié)果是，很有可能我們會損失一個最好的技術(shù)人員，而增添了一個非常不稱職的管理人員。要晉升為管理者，這一點常識是必須要理解的，那就是：決定你是否能做一個管理者的，是你對一個管理者職位要求的合適性，而不是你在目前工作上表現(xiàn)出的優(yōu)秀程度。所以，成為管理者的人當(dāng)然應(yīng)該本身工作也做到相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀，但更應(yīng)該在日常工作中體現(xiàn)出自身的領(lǐng)導(dǎo)力，應(yīng)該能夠不只是完成本職工作，還有一種超前的自主性，善于從老板的角度來考慮自身業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，這樣的優(yōu)秀員工更有可能成為管理者。

第八，公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢如何？

增長型的企業(yè)常常會有更多的管理職位空缺，這一點不言而喻。倘若你的公司處于業(yè)務(wù)平穩(wěn)狀態(tài)，能夠晉升的空間就相當(dāng)有限，基本上只能等待離職造成的職位空缺。我咨詢過的一些在職人士，他們的公司背景相當(dāng)好，但他們要想獲得更大的發(fā)展，有更高的利益回報，則有一定的瓶頸。如果去有良好發(fā)展態(tài)勢的中小企業(yè)也許會更有前途。這個建議也有相對性，對于那些富有開創(chuàng)精神的人士非常適合，而對于那些只能待在規(guī)范環(huán)境下例行公事的螺絲釘們卻并不適用。

綜上所述，這一切不敢保證你一定可以升職，但是這些因素的分析有助于你找到自身未能晉升的癥結(jié)所在，并采取相應(yīng)的對策。

最后祝愿所有的讀者笑傲職場，步步高升！

【職場智慧之晉升之道[2]】相關(guān)文章：

職場晉升方法10-23

職場晉升勵志故事11-18

職場的生存之道08-13

職場生存智慧名言07-26

職場智慧勵志句子06-13

職場生存智慧法則07-05

職場晉升需要的能力07-24

職場晉升需要知道的職場法則08-09

職場生存的中庸之道07-29

雙贏的智慧職場勵志10-03