職業(yè)生涯規(guī)劃很重要
職業(yè)生涯規(guī)劃很重要
馬上就要到開學的日子了，又將有許多學生奔赴世界各地求學。最近四年來，每年都有十萬余人踏上 留學 路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢。與此相對應的是，一批批 留學 生也在這個時候紛紛回國，尋 找工作 ，尋找機會。他們會不會成為“海帶（待）”？高額付出能不能得到應有的回報？這是很多家長和學生擔心的問題。
海歸人數(shù)翻番就業(yè)壓力翻番
據(jù)統(tǒng)計，截至2003年底，共有近17.28萬名改革開放后出去的 留學 人員回國發(fā)展，且人數(shù)還在增加。
與此同時，國內(nèi)的就業(yè)壓力越來越大。浙江省 人才 交流中心就業(yè)指導部方垚副部長說，今年是高校擴招后應屆畢業(yè)生走上社會的第三年。這三年來，應屆畢業(yè)生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發(fā)展趨勢看，職場上供大于求的矛盾在短期內(nèi)不會有大的改善，這一就業(yè)形勢是“海歸”們首先要認清的。
周洋，杭州人，26歲，法國碩士學位，現(xiàn)在是杭州一家全球著名汽車銷售公司銷售經(jīng)理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以為憑海歸的身份可以輕松找到高薪工作，但是他當時所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因為“海歸”在國內(nèi)已經(jīng)不再新鮮。后來，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級酒店工作。但是，酒店方面開出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車公司在 招聘 有國外生活、工作經(jīng)歷的人，待遇也相當好，他擊敗了競爭對手。遺憾的是，為此，他不得不遠離自己的專業(yè)。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，海歸們無一例外碰到過就業(yè)難題，“高不成低不就”成了很多海歸的通病。
“海待”原因多專業(yè)、薪酬問題最突出
為什么會出現(xiàn)“海待”現(xiàn)象？上海外服新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，這主要源于當初他們 出國 時沒有考慮自己的出路，盲目選專業(yè)。面對市場競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應該重新估計自己的價值，給自己在市場上一個合適的定位。只有在海外有三至五年工作經(jīng)驗的 人才 可能回國找到比較理想的職位。對于那些毫無工作經(jīng)驗或只有一兩年工作經(jīng)驗的海歸派來說，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。
日前，國家有關部門進行了“海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.3%的“海歸”在回國6個月之內(nèi)找到了工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2%。而針對一些留學生從“海歸”變?yōu)?ldquo;海待”的原因調(diào)查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強”。而調(diào)查顯示，40%的“海歸”對月薪的期望值在10000元以上，理想與現(xiàn)實差距懸殊。
此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業(yè)也是造成競爭加劇的重要原因。方垚說，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現(xiàn)在很多回到了杭州，因為在上海碰壁了。其實，就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠， 求職 又怎么會容易？
“海歸”薪酬優(yōu)勢不大碩士年薪超越博士
據(jù)記者調(diào)查，總體而言，擔任高級別的職位，“海歸”的薪酬會比本土 人才 高很多。用人單位往往在 招聘 條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業(yè)也愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢。比如說企業(yè)招一個助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會因為你是“海歸”就多加薪水。相反，企業(yè)還會有擔心應聘者跳槽的顧慮。
根據(jù)今年上半年發(fā)布的相關薪酬調(diào)查報告，“海歸”薪金隨著學歷的增高而增長。在低于碩士學位的人中，相對較高學歷的年薪均值比低學歷高1萬元左右；在高學歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優(yōu)勢。根據(jù)此次調(diào)查，外語水平對個人的薪資有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元。
我省最需要什么樣的人才？
那么，我省在近幾年到底需要什么樣的人才？從浙江省人才市場顯示的資料來看，上半年熱點專業(yè)有營銷類、IT電子類、工業(yè)制造類、建筑房產(chǎn)類以及一些 小語種 語言類。方垚說，前段時間就有上海企業(yè)來招 泰語 人才，薪酬很高，但是還是招不到人。
學生在 出國 前最好能了解一下當前以及未來的緊缺專業(yè)，以便及時調(diào)整專業(yè)方向。杭州市今年公布的緊缺專業(yè)有60個，但大多數(shù)是理科專業(yè)，包括計算機類、信息類、工程類、通訊類以及自動化、城市規(guī)劃、生物學等方面的專業(yè)，文科專業(yè)只有三個： 國際貿(mào)易 、現(xiàn)代物流和市場營銷。
同時，準海歸也要關注我省的產(chǎn)業(yè)結構的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造業(yè)基地等等。但是選擇專業(yè)不能過多考慮冷熱程度，最重要的還是個人愛好。
職業(yè)規(guī)劃 很重要
上海新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，從目前海歸就業(yè)的實際狀況看來，許多學生盲目認為 出國 就能提高就業(yè)競爭力是不理智的，出國前不妨多問自己幾個為什么，留學到底學什么專業(yè)，回國后是否能得到合適的工作機會。這些都應該予以慎重考慮。
方垚說，面對就業(yè)壓力，“海歸”們除了要認清就業(yè)形勢外，最重要的一點就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。而且，在國外的學習過程中，留學生們還應該注重實踐�，F(xiàn)在的用人單位普遍喜歡有實踐經(jīng)驗的人才，留學生最好能進入國外知名企業(yè)實習或工作一段時間。而回國后，要懂得調(diào)整心態(tài)，學會腳踏實地，不要有過高的期望值。
嚴曉明說，多數(shù)企業(yè)將逐漸并最終融入世界經(jīng)濟的大循環(huán)，既了解國內(nèi)的情況，又通曉國際慣例，既有中國文化背景又理解西方文化、懂得現(xiàn)代管理并具有戰(zhàn)略頭腦的復合型人才肯定是非常受歡迎的。
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