設計你職業(yè)生涯關鍵的“前五年”
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10-12年任總監(jiān)或副總,第13-20年間坐上總經(jīng)理的位置。
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年——初入職場,褪盡青澀
告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
工作第三年——明確定位,術業(yè)有專攻
工作若干年后,你便成為獨立的職業(yè)人,應該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的`職業(yè)目標與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或對現(xiàn)有的工作沒有興趣,及早轉換職業(yè)是上上策。
奕庭在江蘇昆山工作,春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地,因為她利用工作之余與筆者探討個人職業(yè)規(guī)劃問題。按照奕庭的說法,目前這份工作讓她睡不好、吃不好,就像患上了職業(yè)恐懼感,害怕上班、擔心看到老板……
在與奕庭交談后,筆者了解到:大學畢業(yè)進入公司后,她從前臺做起,輾轉于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉換的工作角色多達7個,可謂事無巨細、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會隱身幕后,因為他們的確比我專業(yè)、能干!”可見,奕庭的職業(yè)恐懼感來自于:三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經(jīng)驗與專業(yè)知識,“東一榔頭,西一棒錘”所導致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感(適應性)、個人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿、競爭性、社會需求等諸多因素,為她設計了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先,讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過:“興趣比天才更重要。”實踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道,她都能游刃有余;谵韧サ穆殬I(yè)興趣與個性特質,職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務出發(fā),經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位,最后到達銷售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,奕庭已離開昆山,接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offerletter。
工作第五年——專家VS管理,孰輕孰重?
時光荏苒,你已成長為主管,由一個“勞力者”轉變?yōu)?ldquo;勞心者”,不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務是培訓他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸,領導、管理項目小組工作。
但調(diào)查結果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中,因為這個階段需要學會為他人負責,從他人的成功中獲得滿足。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應該確立作為某個領域專業(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確,不是每一個人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣,他困擾于是走技術研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中,顧旻表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說,顧旻喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時,他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中,筆者讓顧旻意識到:主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為,即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗與職級的匹配原則看,主管人員應該“輕”專業(yè),“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)顧旻個性偏好、職業(yè)滿足感的特點,職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,筆者認為:在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時,你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。
【設計你職業(yè)生涯關鍵的“前五年”】相關文章:
職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵11-02
戀愛開始的前14天最關鍵09-10
職業(yè)生涯規(guī)劃關鍵要素08-22
婚禮花藝設計的關鍵10-06
別墅設計關鍵要素11-11
測測你的戀情修成正果的關鍵09-01
網(wǎng)站優(yōu)化技巧:網(wǎng)站設計的關鍵10-23
拉深模具設計的關鍵08-19
室內(nèi)設計的關鍵要素09-20