頻繁跳槽 職業(yè)生涯有多傷？
現(xiàn)在有很多大學(xué)畢業(yè)生有這樣的認(rèn)識(shí)，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易，其實(shí)不然，絕大部分企業(yè)是關(guān)注人才在行業(yè)領(lǐng)域或者是崗位發(fā)展的深度，而不是廣度，跳槽太頻繁給人的感覺就是你不安分，根本沒辦在某個(gè)領(lǐng)域或崗位有較深的認(rèn)識(shí)。還有就是挑三揀四，嫌這工作待遇低，嫌那工作累，心浮氣躁，根本不知道自己想做什么，想的倒是么，不停地變換行業(yè)，崗位，一年之類換了三四份工作的人不在少數(shù)。
年輕是是應(yīng)該學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，而不是在乎有多累，賺了多少錢，如果頻繁的換工作，不停地炒老板魷魚，最后犧牲的就是自己的職業(yè)人生，如何避免這樣的情況發(fā)生呢?
1、做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人取得職業(yè)成功的基礎(chǔ)，進(jìn)入之前之前就要充分做好準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗，結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和愛好做好職業(yè)規(guī)劃，并緣著這個(gè)規(guī)劃去努力。如果說不清楚自己志趣在哪里，不妨借助人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，幫助你規(guī)劃你的人生。
2、堅(jiān)持至少三個(gè)月以上
第一次出來工作，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，在所難免的`有很多的不適應(yīng)，發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力，可能與同事關(guān)系比較僵硬，或者待遇低等就產(chǎn)生懊惱與不滿。特別是那些跳槽者，發(fā)現(xiàn)新環(huán)境還不如原來的好，就會(huì)有更加強(qiáng)烈的挫敗感，越覺得跳槽不是一種明智的選擇。所以應(yīng)該堅(jiān)持，要慢慢去適應(yīng)新的環(huán)境，學(xué)會(huì)處理好同事之間的關(guān)系，還有就是要明白學(xué)習(xí)進(jìn)步的重要性，關(guān)鍵是在堅(jiān)持磨去浮躁。
3、尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
如果實(shí)在是不適合面前的崗位，不妨申請(qǐng)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，一個(gè)企業(yè)招聘員工也是需要花費(fèi)成本的，特別是具有一定規(guī)模的企業(yè)，他們都有這樣的人員內(nèi)部流動(dòng)模式。希望自己的員工的才華能得到最大限度展示，為企業(yè)帶來效益。就看你如何跟自己的老板或者是領(lǐng)導(dǎo)溝通而已，沒有必要?jiǎng)硬粍?dòng)就辭職跳槽。
4、理性規(guī)劃，伺機(jī)而動(dòng)
在經(jīng)過堅(jiān)持與轉(zhuǎn)崗之后確實(shí)發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)行業(yè)，或者是想謀求更好的發(fā)展，就一定要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，理性規(guī)劃，吸取前一次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不可漫無目的的行動(dòng)。跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。
在跳槽之前，弄清兩大問題：一是這個(gè)決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近?二是我會(huì)因此而工作和生活得更快樂嗎?
有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎?這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)、我都具備嗎、我要進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)、它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業(yè)知識(shí)和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?
如果對(duì)上述問題有了明確回答，你就會(huì)清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來思考，必要的時(shí)候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)站的協(xié)助。
職業(yè)生涯脆弱的很，經(jīng)不起不停的折騰，如果不想今后不停地奔波，希望自己有所建樹，建議廣大大學(xué)生應(yīng)該在校園就做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)在不行也要盡量在畢業(yè)后1-2年內(nèi)，確定自己的職業(yè)方向。
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