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解析影響研究生就業(yè)的十大因素
就業(yè)是人生的一件大事，研究生就業(yè)也不例外。由于研究生教育的特點和研究生群體的復(fù)雜性，使得研究生就業(yè)與本科生又有所不同，這其中十個因素的影響值得注意。以下是小編整理的解析影響研究生就業(yè)的十大因素，歡迎閱讀！
�、� 專業(yè)力量
專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實告訴我們，如果專業(yè)競爭力不強，即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業(yè)，即使是普通院校，也是“香餑餑”。
“誰是IT人才，誰就擁有金錢�！边@句話說明了IT業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭，也說明了“人才饑荒”使得IT人才極為受寵。連續(xù)幾年，IT、通信人才供不應(yīng)求，今年同濟大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的供需比竟達到1：250，IT、通信專業(yè)的研究生更是奇貨可居。
與此同時，由于申奧成功、入世在即，一些相關(guān)專業(yè)，如金融業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)、會計審計業(yè)、法律服務(wù)業(yè)將會迅猛走紅，環(huán)境科學(xué)類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也將大顯身手。
校方顯然已經(jīng)意識到這個問題，2001年各大高校都競相推出了很多新的招生專業(yè)。上海交通大學(xué)新增微生物與生化制藥、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、環(huán)境工程等專業(yè)，而復(fù)旦大學(xué)則新增了訴訟法、刑法、經(jīng)濟史、廣播電視藝術(shù)學(xué)等20多個專業(yè)。
相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)研究生，就業(yè)就比較“尷尬”，他們中的很多人都不得不選擇了專業(yè)之外的工作。
�、诳甲C時代
在現(xiàn)在的就業(yè)市場上，僅有學(xué)歷是不夠的，還要有其他硬件，證書就是最有力的硬件。據(jù)有關(guān)資料，用人單位對職業(yè)資格證書的重視，已連續(xù)14個月呈上升趨勢。今年一個時期內(nèi)，學(xué)歷和職業(yè)資格證書并重的局面會進一步得到鞏固，“持證上崗”將成為一種趨勢。
基于這種形勢，很多在校生特別是自學(xué)能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、注冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導(dǎo)游證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是游刃有余。
�、� 學(xué)校力量
在就業(yè)市場中，學(xué)校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些“名校情結(jié)”，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優(yōu)先考慮名校的畢業(yè)生，即使來自普通院校的學(xué)生更出色些。另一方面，名牌大學(xué)的信息也更靈通些，招聘會更多也更具規(guī)模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設(shè)展、招人，而普通院校則常常成為“被機會遺忘的角落”。結(jié)果是，到了招聘季節(jié)，名校里常常擠滿了“外鄉(xiāng)人”。
學(xué)校的力量還體現(xiàn)在為研究生就業(yè)的服務(wù)上。一些學(xué)校對研究生就業(yè)就像“女兒出嫁”一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業(yè)心理的輔導(dǎo)。同濟大學(xué)今年研究生就業(yè)率高達百分之百，其中一個非常重要的原因是研究生院采取了主動出擊，提前與用人單位聯(lián)系，先后舉辦了20余次校內(nèi)供需見面會，參與用人單位達100余家，總體就業(yè)信息量高達5300余條，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。
④ 為愛屈就
為了牛郎會織女，畢業(yè)后留在一起，有時不得不屈就一下。還有的家在外地，為了能夠和妻兒在一起，有時就需要做出點犧牲，放棄眼前的機會，或者回去，或者讀博，以便能把妻兒接來。結(jié)婚也是一種考慮。大城市，是居之不易的，特別是對那些外地的學(xué)生來說，房子等是非常現(xiàn)實的考慮。為了能早日有“愛的小屋”，很多人選擇了收入相對高一些的工作，而放棄了自己喜愛的工作和有前途的事業(yè)，這就是“愛的代價”。
�、� 政策影響
戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較“嚴謹”的地方，研究生特別是外地研究生受到很大的局限。在就業(yè)市場上，很多職位是僅限于“本市戶口”的，由于沒有進城指標，很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業(yè)優(yōu)勢的外地畢業(yè)生苦不堪言，只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地，去他鄉(xiāng)或國外效力去了。
可喜的是，越來越多的城市開始放開戶籍政策。
�、� 男生女生不一樣
雖然“婦女解放”已經(jīng)很久了，但在就業(yè)過程中，很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明里暗里地對性別提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但卻更加“不講情面”，還說什么“正因為我是女人，所以我知道女人就是不行，我堅決不要女生。”
而事實上，許多女研究生都是非常優(yōu)秀的，不僅才智過人，還不失女性固有的寬容、細致、體貼、親和等優(yōu)點，在一些崗位上，有著比男生更為出色的表現(xiàn)。
�、� 你幾歲了？
研究生隊伍是最具梯隊特征的群體，從20幾歲，到30幾歲乃至40幾歲，應(yīng)有盡有。不同的年齡、不同的背景，決定了不同的就業(yè)要求。年紀輕的，多希望去闖一闖，更適應(yīng)緊張的生活節(jié)奏，想法中有很多模糊的成分，而年紀稍大，多希望穩(wěn)定中求發(fā)展，比較傾向自由的工作，想法更加明確而現(xiàn)實。
用人單位對年紀也各有所求。對體能、可塑性有要求的，多傾向要年輕人，而看重經(jīng)驗、從業(yè)背景的，則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經(jīng)驗的研究生。水就這樣流向了不同的方向。
�、嘈膽B(tài)第一
就像中國足球隊的出線是心態(tài)的勝利一樣，成功就業(yè)也需要有一個正確的心態(tài)作為基礎(chǔ)。就業(yè)戰(zhàn)就像打漫長的世界杯外圍賽，需要實力，更需要體能和良好的心態(tài)。您需要相信自己，需要鍥而不舍，需要心平氣和。
有人戲言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的時候，就該她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份時，無論你怎么迫切，多半也不會有人肯與你早早簽約；而到了三、四月份，有些單位會顯得比你更急。找工作，一定要沉得住氣。
⑨ 你做過什么？
在激烈的市場競爭中，用人單位也不得不現(xiàn)實起來，如果你沒有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷，就很難進入一些領(lǐng)域，比如傳媒業(yè)和財經(jīng)界。這就要求學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能進行一定深度的社會實踐，對期望進入的行業(yè)有所了解。
研究生兼職和創(chuàng)業(yè)已不再是新鮮事，問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經(jīng)成了很優(yōu)秀的記者、管理人員，有的還自己創(chuàng)業(yè)做了老板，而有的卻還在做著中小學(xué)生的家教。不同的社會實踐，也為日后的就業(yè)埋下了伏筆，許多研究生找到理想工作都得益于社會實踐。
一些大學(xué)也意識到研究生社會實踐的重要性，努力給他們聯(lián)系和提供實踐機會。天津大學(xué)就實施了彈性學(xué)制，允許研究生分段完成學(xué)業(yè)，鼓勵研究生承擔開發(fā)難度高、具有開創(chuàng)性、失敗概率大的風險性課題，并建立了開放式培養(yǎng)體系，參與國際交流，允許研究生在學(xué)期間根據(jù)課題需要到國外大學(xué)進行合作研究。
�、� 英語磚
對許多研究生來說，英語是理想就業(yè)和成功出國的敲門磚，沒有它就會少掉很多機會，這使得研究生們在英語學(xué)習(xí)上耗費了太多的精力。北京大學(xué)校長許智宏對校園內(nèi)研究生的學(xué)習(xí)氛圍就感到憂心忡忡：“研究生花在外語上的時間太多了，他們根本沒有更多的時間和精力重視基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)和科研選題的研究。”目前的英語教學(xué)真的很成問題。
研究生就業(yè)難難在哪
研究生就業(yè)難？
大多數(shù)高校研究生就業(yè)率高于本科生或與之持平
通過北京市豐臺區(qū)工商局政審的中國青年政治學(xué)院研三學(xué)生小張，回首近大半年的求職經(jīng)歷說：本科沒有找到自己心儀的工作，就決定考研究生。本以為讀研提升了學(xué)歷，工作會好找一些，但是2013年下半年，幾乎平均每兩天投出一份簡歷，收到的筆試機會卻很少。
但武漢大學(xué)碩士小彭則說：碩士學(xué)歷是我應(yīng)聘時的敲門磚。小彭表示，與本科生同臺競爭，雖然最終的結(jié)果取決于個人能力，但很多用人單位投簡歷的門檻就是研究生，所以相比于本科生，研究生機會還是多一些。
按照教育部要求，全國各高校已在網(wǎng)上發(fā)布了2013年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，對畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)流向、就業(yè)趨勢等數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和分析。數(shù)據(jù)顯示，研究生的就業(yè)率高于本科生或與本科生持平。例如，北京科技大學(xué)2013年本科生就業(yè)率為95.72%，研究生98.61%；南開大學(xué)本科生就業(yè)率96.14%，研究生98.10%。
高校在統(tǒng)計就業(yè)率時，所指的就業(yè)包括簽約、升學(xué)、出國三種方式。本科生和研究生這三種就業(yè)方式所占比例不同。例如，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)2013屆畢業(yè)生就業(yè)去向統(tǒng)計顯示，本科生就業(yè)率為97.64%，研究生就業(yè)率為99.17%，其中本科生簽約、升學(xué)、出國的比例各是48.44%、20.80%、28.40%，研究生簽約、升學(xué)、出國的比例各是97.1%、0.69%、1.38%，就工作簽約這種就業(yè)方式來說，研究生的就業(yè)率遠高于本科生。
就業(yè)難難在哪？
就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾、供需不匹配、畢業(yè)生自身定位不清
既然研究生是否就業(yè)難還是一個見仁見智的話題，為什么還有媒體在報道中得出研究生就業(yè)難的結(jié)論呢？記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，研究生就業(yè)難背后呈現(xiàn)出的，是整個就業(yè)市場的大環(huán)境變化。
首先是就業(yè)市場結(jié)構(gòu)問題。中國現(xiàn)在還是一個制造大國，需要大量的熟練技術(shù)工人和初級服務(wù)人員，相對而言，高端崗位是有限的，適合研究生的崗位也是有限的。中國青年政治學(xué)院副校長李家華教授說。
其次是研究生規(guī)模和結(jié)構(gòu)與就業(yè)市場需求不匹配。我國高校碩士研究生分為學(xué)術(shù)型和專業(yè)型，2013年全國碩士研究生招生總規(guī)模為539000人，其中學(xué)術(shù)型碩士321650人，占總計劃59.7%，專業(yè)型碩士217350人，占總計劃40.3%。研究型的知識轉(zhuǎn)化為市場需要的成本較大，伴隨的風險也較大，所以研究型人才在社會市場上需求量較小。李家華說。但事實上，很多用人單位在招聘時并不會對學(xué)術(shù)型碩士和專業(yè)型碩士進行區(qū)別。
第三是研究生在找工作時對工作期許較高。研究生就業(yè)難不如說是主動失業(yè)。研究生在擇業(yè)時由于學(xué)歷有優(yōu)勢，在找工作時條條框框也較多，比如要求工作地點，解決住房、戶口等，對崗位的發(fā)展前景、企業(yè)形象和個人薪資待遇等方面都有著較高的要求。
有何就業(yè)建議？
多參加就業(yè)活動，根據(jù)專長進行合理職業(yè)規(guī)劃
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)生處分管本研就業(yè)工作的副處長崔穎認為，本科生、研究生兩類學(xué)生有各自特點，本科生活躍富有激情，研究生沉著思維嚴謹，各有所長。就就業(yè)意識方面來說，兩類學(xué)生并無優(yōu)劣之分，根據(jù)自己的專長進行合理的職業(yè)規(guī)劃，給自己一個準確的定位是找到好工作的關(guān)鍵�，F(xiàn)在很多研究生希望在北京就業(yè)并解決戶口，學(xué)校可以適當加強對他們擇業(yè)觀、就業(yè)期望的教育，引導(dǎo)研究生回到家鄉(xiāng)、面向全國就業(yè)，發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢。
李家華對研究生就業(yè)的前景持樂觀態(tài)度，能不能找到適合自己的崗位有兩個核心要素，一是主動性，二是自信心�，F(xiàn)在我們國家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整過程當中，整體來說是產(chǎn)業(yè)升級。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級需要更多高端人才，我們要有信心用自己的素質(zhì)和能力征服這些崗位。
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