近年來，社會上普遍流行心理測試，尤其是在人事管理領域的重要作用，心理學界不斷掀起心理測驗研究的熱潮。在心理測試熱潮的推動下，產(chǎn)生了一大批服務于人事管理的心理測驗，過去的各種心理測驗也被應用心理學家們改編成適合于特殊應用目的的人事測驗，同時也在社會需求的推動下產(chǎn)生了許多人事測量的新技術(shù)，人事測量技術(shù)逐漸完善和系統(tǒng)化，人事測量的技術(shù)研究開始成為應用心理學中一個相對的領域。

　　人事測量技術(shù)在近幾十年來的發(fā)展表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 出現(xiàn)大量適用于人事管理領域的測驗

　　近幾十年來出現(xiàn)了大量的適用于人事管理領域的測驗，例如，Wonderlic 人事測驗、一般能力性向測驗、分化能力性向測驗、DISC人格測驗等等。

　　2. 面試技術(shù)在人才選拔中廣泛應用

　　面試歷來是招聘過程中必不可少的一個過程，往往是影響人事決策的重要一環(huán)。隨著企業(yè)對人力資源的重要性的逐漸認識，對人事決策的準確性的要求也越來越高。然而，過去那種面試只憑經(jīng)驗評定的方法使人事決策的質(zhì)量大大降低。企業(yè)開始尋求一種客觀、公正的面試評估方法，于是，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的面試在企業(yè)大受歡迎，標準化的面試提問表和評分表在招聘中被普遍采用。

　　3. 人格測驗成為人才甄選程序的必要過程

　　過去在人才選拔和安置過程中，十分重視對能力傾向的評估。然而，現(xiàn)代企業(yè)開始認識到許多非智力因素，如性格、情緒特質(zhì)、人際關系技巧、動機、興趣和態(tài)度模式等方面，對工作方式甚至工作績效都有十分重要的影響。各種對人格進行測量的工具受到企業(yè)的歡迎，人格測驗成為人才甄選程序的必要過程之一。

　　4. 針對具體要求的測驗設計、組合越來越重要

　　于現(xiàn)代企業(yè)對人才素質(zhì)的要求越來越精細化、多面化，并越來越強調(diào)企業(yè)自身的特點對人才選拔的要求，人事測量正向迎合具體企業(yè)要求和崗位要求的方向發(fā)展。過去那種一項測驗普遍通用于各個企業(yè)的現(xiàn)象受到挑戰(zhàn)。取而代之的是各企業(yè)紛紛設計適合于自己的特定測量程序和方法。并且;，由于對人才素質(zhì)的要求越來越精細化和多元化，在實際應用中往往需要多個不同種類和不同形式的測量方法相結(jié)合，于是，在人事測量領域越來越強調(diào)針對具體要求設計測驗和對測驗進行合理組合。