職場路上很多人總會碰到許多難以應(yīng)對的現(xiàn)實問題，比如說剛畢業(yè)時迫于生計壓力而冒然進入一個自己并不適合的領(lǐng)域，一干就是兩三年，今天當各方面都相對穩(wěn)定之后，他們開始反過頭來考慮自己的職業(yè)發(fā)展問題時，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)找不到未來的發(fā)展方向。眼看著時間一點點流逝，自己的年齡也一天天增長，而薪水、職位、發(fā)展卻還是紋絲不動，他們渴望改變的內(nèi)心卻又不知道該如何改變現(xiàn)實。難道自己的職業(yè)生涯已經(jīng)定型了嗎?

　　獨之秀職業(yè)案例：

　　喬先生2003年畢業(yè)于某大學計算機信息管理專業(yè)，當時本科畢業(yè)生已經(jīng)不再像以前那么炙手可熱了，因為他聽說銷售比較賺錢，迫于家庭經(jīng)濟方面的壓力他就在一家IT公司找了份銷售工作，一年后轉(zhuǎn)做IT方案銷售。隨著時間的推移，他已經(jīng)在這個崗位上做了四年多，可是在這四年多的時間里他卻時時刻刻在考慮換工作。因為他發(fā)現(xiàn)每個月的銷售任務(wù)常常讓他感到壓力重重，同時由于自己性格的原因，多年的銷售經(jīng)驗并沒有讓他覺得與人打交道是件多么輕松是事。雖然他也嘗試著找了些其他工作，可是簡歷投出去后均無音訊。他不知道，自己究竟該這么辦?

　　獨之秀職業(yè)顧問分析：

　　通過和喬先生的面談分析，職業(yè)顧問分析出以下幾點：第一、他目前是處于方案銷售主管的職位，主要做的是一些銷售方面的工作，可是這與他的氣質(zhì)類型并不是很吻合，這是他在這份工作上做的不夠出色的直接原因。如果一直持續(xù)做下去的話只能是過多的浪費自己的職業(yè)時間，可是他也不清楚自己究竟應(yīng)該做什么，擅長做什么。如果冒然的轉(zhuǎn)換也不一定能找到適合的，所以找準自己的職業(yè)方向?qū)⑵鸬經(jīng)Q定作用。第二、分析喬先生目前的職業(yè)狀況，他已經(jīng)在不適合自己的崗位上從事了四年多時間，而銷售領(lǐng)域的平臺并不能給他帶來更大的晉升空間，這樣下去喬先生只能是原地奔跑了，所以他需要通過跳槽來尋求職業(yè)發(fā)展的一條途徑。第三、跳槽最最忌諱的是盲目亂跳，跳槽求職講究的是有趨向性的提升，所以通過內(nèi)外因分析來重新定位與整合自我競爭力也成了當務(wù)之急。

　　獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)的職業(yè)專家通過對喬先生的個案進行綜合性的評估，建議他通過進入企業(yè)內(nèi)部做IT部門信息系統(tǒng)規(guī)劃管理入手。同時，專家又針對喬先生以前的工作內(nèi)容一點點地幫他挖掘與他的定位點相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)歷，為他量身定做了一份簡歷，同時也在面試技巧上給了他相應(yīng)的指導。很快，喬先生就獲得了一份滿意的工作，工作的非常順利，現(xiàn)在喬先生已經(jīng)開始一步步的走上了自己的職業(yè)發(fā)展道路。

　　獨之秀職業(yè)專家建議：

　　當職業(yè)與個性發(fā)展不吻合時，我們首先要學會通過多角度審視給自己做個準確的定位，找準自己的職業(yè)錨。“好的開端是成功的一半”，只有找對了自己的職業(yè)發(fā)展道路，在具體操作過程中才能產(chǎn)生事半功倍的效果。