職業(yè)測試越來越深入地走進我們的生活，然而，它與物理測量不可等量齊觀，因為心理現(xiàn)象比物理現(xiàn)象和生理現(xiàn)象更加復(fù)雜，測量起來也更困難。如果不了解它的特點，很容易會導(dǎo)致誤用、誤解。為了正確使用職業(yè)測試，幫助我們順利開展人力資源和職業(yè)生涯規(guī)劃工作，我們一起來認(rèn)識它的特點。

　　一、間接性

　　職業(yè)測試屬于心理測試，直到現(xiàn)在，我們還不能直接測量人的心理活動，只能統(tǒng)計人的外在行為。所以，我們只能通過一個人對測試項目的反應(yīng)，來科學(xué)地推斷他的心理特征，獲得他對外部刺激的反應(yīng)傾向。例如：一個人喜歡觀看機械運作，閱讀機械方面的資料，喜歡擺弄、拆裝、維修機械裝置，等等。我們就可以推論這個人具有機械方面的興趣。如果一個人學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，學(xué)識廣博，談吐流暢等，就可以說此人的智商較高。

　　人們的某些心理特點是具有傾向性的、穩(wěn)定的、可辨別的。但它是沒有實體的、抽象的。因此，對心理所進行的職業(yè)測試是間接進行的。

　　二、相對性

　　比較人的行為時，沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)。我們抽出代表所有人或某類人的樣本，測量出樣本中成員的行為特征，以此建立一個連續(xù)的行為序列。所謂職業(yè)測試，就是測出每人在這個序列的什么位置上，由此測得一個人能力的高低、興趣的大小或性格的特征等。所以，職業(yè)測試的結(jié)果，是將受測者的行為與其它人的行為進行比較得出的。

　　三、標(biāo)準(zhǔn)化

　　標(biāo)準(zhǔn)化是指職業(yè)測試的一致性，這也是對一切測量的共同要求。職業(yè)測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括：測試項目的編制、施測說明;施測者的語言態(tài)度;施測時的物理環(huán)境;測試的實施過程;測試的計分;分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換和解釋;參照常模的建立等等。所有能保證測試條件一致性的東西都是標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)化保證職業(yè)測試對所有被測者的要求是一致的，這樣才能將測試結(jié)果與樣本數(shù)據(jù)(常模)進行比較，測試才有意義。好的職業(yè)測試，要求經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化。

　　四、客觀性

　　客觀是衡量是否科學(xué)的一個根本標(biāo)志，對于職業(yè)測試尤為重要，這決定一項測試的存在價值。

　　職業(yè)測試的客觀性既建立在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)之上，又有自身的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有：信度、效度、難度和鑒別力。必須通過這些標(biāo)準(zhǔn)，才能用于科學(xué)研究和實際生活。

　　職業(yè)測試的客觀性表現(xiàn)在，它的測試題目不是隨意選擇的，而是在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過實證分析確定的;同時，它不受主觀支配，它的測量方法是可以重復(fù)的，測試的實施、計分和解釋都是客觀的;最后，對結(jié)果的推論也是客觀的，是與經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化程序建立的常模相比較得出的。

　　總的來說，精心編制，并經(jīng)過仔細(xì)研究的職業(yè)測試與那些在報紙、雜志或網(wǎng)絡(luò)上提供的測試相比，具有復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)化和客觀性的特點。它是基于合理的常模的，是可靠而且有效的。合當(dāng)?shù)厥褂茫瑢⒂辛Φ靥岣呶覀?a href='http://www.mypeppercompany.com/jiuyezhidao/zhiyeguihua/' target='_blank'>職業(yè)規(guī)劃的水平。