人生的輝煌莫過于最大限度的發(fā)揮自己的潛能，當我們選擇了能發(fā)揮自己潛能的職業(yè)，必然樂此不疲，事業(yè)有成，如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業(yè)，則可能事業(yè)落空，人生則如逆水行舟，不進則退。

　　那么怎樣客觀地評估自己的潛力才能呢?獨之秀職業(yè)測評通過對個人的能力傾向、職業(yè)興趣、價值觀、性格特質、職商等進行具體量化，使其能更加清晰的認識自己，根據報告提出的各方面優(yōu)劣勢、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍，您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。

　　能力傾向——您擅長什么工作?

　　是指經過適當訓練或被置于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務的可能性，也就是說，能力傾向是指一個人能學會做什么，以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何，而不是當時就已經具備的現(xiàn)實條件。>職業(yè)能力傾向即指經過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時，能完成某種職業(yè)活動的可能性或潛力。

　　價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式?

　　職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。

　　性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么?

　　是一種與社會相關最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現(xiàn)了人們對現(xiàn)實和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對自己、對別人、對事物的態(tài)度和所采取的言行上。所謂態(tài)度，是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向，它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態(tài)度表現(xiàn)在人的行為方式中。

　　職業(yè)滿意度——旨在幫助你了解自己的職業(yè)滿意狀況

　　要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。這里我們所能做到的是，從跳槽率、發(fā)展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業(yè)是否滿意。

　　管理能力——您現(xiàn)在適合做管理者嗎?

　　管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率，需具備下列五種管理能力：決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。

　　職業(yè)測評系統(tǒng)：職業(yè)測評的科學性、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的，通過測評可以對我們的職業(yè)興趣、能力傾向、價值觀、性格特質等進行具體量化。包含國際權威的職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度、管理能力、性格特點和職業(yè)傾向測試等各類職業(yè)測試，通過切合實際的分析明確指出受試者適合的崗位特質，對受試者專業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇和求職定位提供科學務實的幫助。