為什么跳槽?無外乎三個(gè)方面的原因：一是非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情;二是工作多年，工資不見漲;三是覺得在所在的公司沒有發(fā)展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種原因，有很多職場人士跳槽前，都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，跳槽很失敗，甚至還不如以前了。那么，跳槽前該如何清晰地理出自己的職業(yè)規(guī)劃呢?本文分享以下六點(diǎn)：

　　1、定點(diǎn)

　　定點(diǎn)，就是指要確定地點(diǎn)。在跳槽的時(shí)候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作?這種情況，表現(xiàn)出的是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)有報(bào)道，某應(yīng)屆研究生找工作花費(fèi)萬元。這種花費(fèi)就來自沒有定好地點(diǎn)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)就是其中的一大半。因此，當(dāng)你找工作或者跳槽的時(shí)候，一定要確定好地點(diǎn)，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢。

　　2、定向

　　定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒有明確的方向，當(dāng)問到他們想做什么的時(shí)候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢?市場的、銷售的、財(cái)務(wù)的、人力資源的還是CEO，一點(diǎn)都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。

　　3、定位

　　定位，就是要明確自己所要達(dá)到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。因此，跳槽必須為自己找準(zhǔn)定位，才能跳得更穩(wěn)。

　　4、找差距

　　找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動(dòng)，沒有跳槽的成功。因此，不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。

　　5、彌補(bǔ)差距

　　彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補(bǔ)自己的不足，為跳槽做好準(zhǔn)備。因此，只有有準(zhǔn)備的跳槽，才能更容易成功。

　　6、找機(jī)會(huì)

　　當(dāng)前面五要都做了充分的準(zhǔn)備了，還不意味著想跳槽，就一定會(huì)成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)要通過自己主動(dòng)爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注大型招聘會(huì)，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個(gè)人口碑等等，都是主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)的有效方法。因此，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，但機(jī)會(huì)還要自己主動(dòng)去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。