大多數(shù)人，在不同職業(yè)階段都可能遇到“天花板”現(xiàn)象，感到自己很難進(jìn)一步了。特別是30歲到35歲階段，自己對(duì)于業(yè)務(wù)流程十分熟悉，技能也熟練了，也是公司的老臣子了，雖然有進(jìn)步，但是總感覺(jué)像“撓癢癢”，加薪“不給力”，晉升就更別指望了，好像自己做得再久也就是老員工，怎么都發(fā)展不上去。還有一部分人，則是到了35-40這個(gè)年齡段，前面發(fā)展的還算順利的，職位在主管、總監(jiān)、經(jīng)理位置卻沒(méi)有突破的可能了，這種感覺(jué)會(huì)更強(qiáng)烈些。
而處于這兩個(gè)階段，如果不努力“突圍”的話，則可能開(kāi)始走下坡路，并且年齡越往上則突破越困難。他們開(kāi)始產(chǎn)生職業(yè)倦怠和迷惘，因?yàn)樗麄儾粌H是企業(yè)人，更因?yàn)樗麄冞�是社會(huì)人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做事，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬。但作為社會(huì)人，目前的這些報(bào)酬并不能保障他們的未來(lái)，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對(duì)這個(gè)員工的未來(lái)負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，如果一直走下坡路或者原地踏步，積累不到競(jìng)爭(zhēng)力，那么就算機(jī)會(huì)到了眼前也沒(méi)有“資本”抓住了。
吳辰(化名) 工程部主辦 工作8年 職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)的紅火，建筑類專業(yè)一直是現(xiàn)在高考學(xué)生的報(bào)考熱門，而在八年前也是熱門選擇，正是如此，吳辰才選擇了土木工程專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后吳辰也一直做的都是土建類的工程管理工作，從一開(kāi)始的施工單位做施工員到監(jiān)理單位做監(jiān)理到目前的公司做甲方代表，雖然一直都在進(jìn)步，薪資也在提升，但是和身邊的同學(xué)比比，自己還是差了一大截。特別是這三年，同學(xué)他們的薪資都是在快速的增長(zhǎng)，而自己還是原地不動(dòng)，相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)算倒退了。自己已經(jīng)32歲了，但是感覺(jué)前途渺茫，不知道怎么做才能讓自己有更好的發(fā)展?
職業(yè)顧問(wèn)分析
“水往低處流，人往高處走。”不管事業(yè)到了哪個(gè)階段，大部分人都有不斷進(jìn)步、不斷突破自己的傾向，正是這種傾向使他們前期可以艱苦努力，一步步的做到目前的成績(jī)。但到一定階段以后，他們卻不能忍受職場(chǎng)“瓶頸期”，因?yàn)樗麄兺呀?jīng)不再面臨吃飽肚子的問(wèn)題，他們追求更高的目標(biāo)，也就是追求自我實(shí)現(xiàn)，追求更高質(zhì)量的生活。但是，就像吳辰，很多人因?yàn)橹暗陌l(fā)展都是靠工作的量變積累，如果到了一定的階段不追求質(zhì)變，那么，時(shí)間一長(zhǎng)，就難免遇上瓶頸，想要突破又突破不了，也就是遇上職業(yè)“天花板”。
吳辰在和我們傾訴時(shí)，不斷和我們提到他的同班同學(xué)們，誰(shuí)在設(shè)計(jì)院做的怎么樣，薪資多少高，誰(shuí)在房產(chǎn)公司怎么樣，職位多少高，他也希望像他們這樣。其實(shí)，不管在設(shè)計(jì)院也好，在房產(chǎn)公司也好，不管是高薪高職與否，最重要的不是目前自己的薪資和位置，而是以后是否能保持穩(wěn)定性的持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展。而要保障這塊，首先就得讓自己具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)平臺(tái)都不是“保險(xiǎn)箱”，就算是現(xiàn)在自己拿高薪坐高職，如果發(fā)生什么變故，脫離目前的平臺(tái)后，是否還有這個(gè)能力能再謀取一份相同的工作，甚至更好的機(jī)會(huì)。
“術(shù)業(yè)有專攻”，吳辰雖然目前做的是甲方代表，但是因?yàn)樗诘膯挝粚儆谥圃鞓I(yè)，并不具備專業(yè)的建筑行業(yè)背景，只是依靠新廠房建設(shè)臨時(shí)設(shè)立的工程部門，而項(xiàng)目目前也快完成，何去何從也成了吳辰所需要面對(duì)的問(wèn)題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：吳辰雖然算是跳槽到了甲方發(fā)展，但是“甲方”與“甲方”也是不同的，目前的單位所做的項(xiàng)目含金量并不是非常的高，也不是企業(yè)主要業(yè)務(wù)范圍，只是階段性的任務(wù)，所以很難在這個(gè)平臺(tái)上去積累一些核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果下面沒(méi)有延續(xù)的積累，很容易出現(xiàn)職業(yè)的斷檔，所以目前的工作階段只能幫助他“鍍金過(guò)渡”，但是很難在薪資上和職業(yè)發(fā)展上有大的突破。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平建議：要打破目前的瓶頸，還是需要跳出“邊緣性的發(fā)展”，進(jìn)入核心領(lǐng)域。而個(gè)人迷茫的原因就難在難以系統(tǒng)的去整合自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不清楚自己能謀取哪些更好的機(jī)會(huì)，什么樣的職位以及企業(yè)更適合自己去發(fā)展，薪資也能有所突破。如果隨便找的話，年齡已經(jīng)不允許自己再去冒險(xiǎn)，職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，也許錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)就不會(huì)再有。所以，這個(gè)“坎”能否垮的過(guò)去：一是定位需要準(zhǔn)確，是吻合自己當(dāng)前情況去發(fā)展的，符合自己職業(yè)身價(jià)的;二是求職技巧需求精確，才能在自己能力范圍內(nèi)謀取更佳的平臺(tái)。
點(diǎn)評(píng)
大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對(duì)財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。而在30-40這個(gè)階段正是人生的黃金年齡段，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：如果不在這10年內(nèi)爬上一定的高度，再利用自己的能力和資歷隨著年齡的增長(zhǎng)加以結(jié)合，那么后面到了40歲以后想要有跳躍式的發(fā)展機(jī)會(huì)幾乎是不可能的事情，因?yàn)槠髽I(yè)在相等條件下，總是愿意花更少的成本培養(yǎng)年輕人。