有這樣一個(gè)技術(shù)類人員職業(yè)規(guī)劃案例，我印象很深刻。

　　這個(gè)候選人是06年下半年投遞簡(jiǎn)歷到我們公司。他的背景還是非常不錯(cuò)。2002年畢業(yè)于北京理工大學(xué),畢業(yè)后年到航天集團(tuán)下面一個(gè)研究所從事光電技術(shù)研究工作。第一次面試,他談到畢業(yè)后為了穩(wěn)定就去了這個(gè)國(guó)企的研究所,進(jìn)去后就作些小的編程。自己一直以來(lái)很喜歡編程,雖然在大學(xué)專業(yè)不是計(jì)算機(jī),但是也上了不少的課程.不過(guò)在單位的幾年也沒有多少長(zhǎng)進(jìn)。而他那些同年畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在在一些企業(yè)已經(jīng)做得相當(dāng)不錯(cuò)，這讓他很受觸動(dòng)，所以想換環(huán)境.他期望的工作是做開發(fā)或者測(cè)試.當(dāng)時(shí)有好幾個(gè)外包的職位要人,都是軟件開發(fā)工程師的職位。我們就把他的簡(jiǎn)歷投遞給項(xiàng)目組,他都獲得了面試的機(jī)會(huì).但是面試都沒通過(guò),客戶給的反饋是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)少,開發(fā)技術(shù)水平一般。于是我們也就把他的簡(jiǎn)歷放到一邊,不再報(bào)很大的期望.過(guò)了幾天我接到一個(gè)電話,是他打來(lái)的。他在電話里面說(shuō)對(duì)我們公司的印象很好，希望能加入其中,有其他的機(jī)會(huì)請(qǐng)?jiān)賻兔α粢�，不管是開發(fā)測(cè)試都可以的。

　　到他這么誠(chéng)懇和對(duì)公司的認(rèn)同，我也很感動(dòng)，立刻把他的簡(jiǎn)歷從一大堆要?dú)w檔的簡(jiǎn)歷中找出來(lái)。我知道他個(gè)人綜合素質(zhì)很不錯(cuò)，潛力也很大，有好的項(xiàng)目組還是可以帶帶他�？墒俏沂诸^確實(shí)沒有適合他的職位。為了幫助他，我就挨個(gè)給其他招聘組的招聘顧問(wèn)遞簡(jiǎn)歷，看有沒有合適的。不過(guò)最終都沒有收獲。當(dāng)我很抱歉的說(shuō)暫時(shí)沒有機(jī)會(huì)時(shí)，他很是失望，但是表示感謝。

　　幾天后我們就接到一個(gè)外企需要招白盒測(cè)試工程師的職位。百盒測(cè)試是需要有些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的，會(huì)編程。開發(fā)工程師很少轉(zhuǎn)做測(cè)試，一般的黑盒測(cè)試人員又不符合白盒測(cè)試的職位。我忽然想起他來(lái)，雖然他沒做過(guò)測(cè)試，但是有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，測(cè)試會(huì)很快學(xué)會(huì)。而且他的英文底子也不錯(cuò)。這個(gè)外企是航空類的，和他之前的公司也算同一行業(yè)。于是我找到他，他非常高興。簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶，很快獲得面試的機(jī)會(huì)。那天面試了4個(gè)人，客戶方對(duì)他的反饋?zhàn)詈�，告訴我們準(zhǔn)備錄用他，以后放在項(xiàng)目組中可以作為team leader培養(yǎng)。當(dāng)時(shí)合適的外包人員最后可能轉(zhuǎn)為正式員工。當(dāng)我們把通過(guò)的結(jié)果告訴他時(shí)，他非常開心，表示強(qiáng)烈的加入意愿。他在上一家企業(yè)的工資3000多，期望4500，而我們結(jié)合他的能力和職位定的薪資是6500，他也欣然接受。

　　但是兩天后，當(dāng)我電話讓他來(lái)簽合同，他忽然說(shuō)不來(lái)了。我自然很困惑,甚至有些氣憤，這么用力的幫助他，怎么出爾反爾。不過(guò)會(huì)不會(huì)是接到更好的offer?在我的一再追問(wèn)下，他告訴我有家小軟件公司要他去開發(fā)，雖然只有4500元工資，但是畢竟還是開發(fā)，自己還是偏重做開發(fā)。原來(lái)如此!考慮到他之前所在的企業(yè)是國(guó)企，環(huán)境相對(duì)比較封閉，對(duì)外面的行業(yè)情況和職場(chǎng)情況也不了解。而我們長(zhǎng)期接觸求職人員，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和各家公司情況。

　　關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我給他做了如下的分析：

　　一、他過(guò)往的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)水平很一般，以現(xiàn)在的起點(diǎn)去做開發(fā)(已經(jīng)工作4年)，發(fā)展的空間不大，價(jià)值也提不上來(lái)。

　　二、如果覺得自己非常適合做開發(fā)，可以選擇大型正規(guī)公司，從普通的軟件開發(fā)工程師做起。大公司在流程和規(guī)范性上做的很不錯(cuò)，利于新人的學(xué)習(xí)。而小公司在開發(fā)的流程性和規(guī)范性上很一般，不利于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

　　三、作為測(cè)試，他具有明顯的優(yōu)勢(shì)。會(huì)開發(fā)，底子好，行業(yè)對(duì)口。測(cè)試現(xiàn)在的需求量越來(lái)越大，而且好的測(cè)試工程師薪資也不比開發(fā)人員低。如果這條路走好也是非常不錯(cuò)。

　　四、他目前的這個(gè)選擇只是單純考慮到比起測(cè)試更喜歡開發(fā)，沒考慮企業(yè)環(huán)境，自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)和發(fā)展空間。這樣做決定太匆促。如果他以后真的還想做開發(fā)，可以通過(guò)合適的時(shí)間轉(zhuǎn)型。在職場(chǎng)生存是需要有妥協(xié)、耐力和洞察機(jī)會(huì)的能力。

　　還有一點(diǎn)我們當(dāng)時(shí)就覺得他在那家小企業(yè)可能做不久。有些小的軟件公司拉到一筆活就立馬找?guī)讉�(gè)人來(lái)開發(fā)，也不特別在乎技術(shù)了。項(xiàng)目做完了，團(tuán)隊(duì)解散了。雖然他說(shuō)自己比起測(cè)試更喜歡開發(fā)，但并不代表開發(fā)就適合他，喜歡和適合是不一樣的，不過(guò)這點(diǎn)就沒方便和他說(shuō)了。

　　不過(guò)他猶豫來(lái)猶豫去還是那家小公司。我們也不再勸說(shuō)了，以我們的經(jīng)驗(yàn)這種比較反復(fù)的人后期還是比較麻煩。很快這個(gè)人就淡忘了。到了09年我做了獵頭，他忽然聯(lián)系到我，說(shuō)要換工作，讓幫忙看看機(jī)會(huì)。我這才想起他。我讓他把更新的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。我抽了時(shí)間和他溝通，他說(shuō)當(dāng)年在那個(gè)小企業(yè)沒干幾個(gè)月就走了，里面開發(fā)的人就幾個(gè)，技術(shù)也不行，后來(lái)項(xiàng)目就停了(和我們想的情況類似)。不過(guò)他的簡(jiǎn)歷上是略去了這段經(jīng)歷,寫著在一家合資的軟件公司做軟件分析師,主要是對(duì)美國(guó)開發(fā)的產(chǎn)品做一些邊緣的測(cè)試開發(fā)和Bug的修補(bǔ)。我問(wèn)到為什么想離開,他說(shuō)離家太遠(yuǎn)，每天上班往返要 4個(gè)小時(shí)。我覺得似乎并不是,他在這家公司已經(jīng)做了近2年,如果是因?yàn)槁烦踢h(yuǎn),應(yīng)該早就選擇離開了。我再一次分析了他的簡(jiǎn)歷,以他目前的情況，特別合適的工作也不是很好找。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)弱，開發(fā)技術(shù)一般，(主要是產(chǎn)品的修補(bǔ)開發(fā))，測(cè)試也不是很深入，就是說(shuō)沒有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。什么都做一些,但是又都不精。應(yīng)聘獵頭的職位很難，不過(guò)我答應(yīng)給他看看其他的機(jī)會(huì)。

　　過(guò)了一周時(shí)間，他打電話給我，說(shuō)有事請(qǐng)要咨詢。他說(shuō)一家為微軟作外包的公司要送他去微軟面試測(cè)試工程師的職位，他問(wèn)我這個(gè)職位怎么樣。我給他做了如下分析：

　　一、如果是說(shuō)在幾年前這還是很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在已經(jīng)30多歲了，工作了6年，這是人的職場(chǎng)穩(wěn)定期和上升期。這時(shí)再去做外包，對(duì)穩(wěn)定和晉升都不利。而且微軟的外包技術(shù)比較邊緣，對(duì)個(gè)人的技術(shù)能力的提升作用有限。

　　二、他現(xiàn)在需要確定自己的真正的方向，形成自己的核心能力，否則會(huì)不斷的邊緣化。他相當(dāng)于半路出家到it行業(yè)，而且之前的專業(yè)也不是計(jì)算機(jī)，在這個(gè)技術(shù)日新月異的行業(yè)里面要盡快形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則隨著年齡的增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)越來(lái)越弱，職業(yè)前景不容樂(lè)觀。

　　他聽了后表示贊同，說(shuō)得好好考慮，以前從來(lái)沒有想到過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，都是走一步看一步，現(xiàn)在得認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題了。

　　我之所以提這個(gè)案例，是這個(gè)案例比較典型。很多技術(shù)人員在追求自己的職業(yè)時(shí)就只是想自己的興趣。單不說(shuō)是否那是自己真正的興趣，就說(shuō)職業(yè)上有個(gè)妥協(xié)原則。當(dāng)你不能立即達(dá)到你的目職業(yè)標(biāo)時(shí)，可以等一下，采用一個(gè)迂回的戰(zhàn)術(shù)。關(guān)鍵是在工作中了解自己，知道適合什么，然后抓住機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。后來(lái)我不知道這位朋友的選擇，如果有一天他來(lái)找我做職業(yè)規(guī)劃的話，我會(huì)把他后續(xù)的情況再告訴大家。