很多年輕人都有這樣一個共識，發(fā)現(xiàn)他們越來越不了解自己了，對未來的發(fā)展方向也非常地迷茫。他們甚至不知道自己究竟適合什么行業(yè)，能做什么?他們應(yīng)該選擇跳槽、轉(zhuǎn)行?還是去考研充電呢?面對種種困惑?前HP大中華區(qū)總裁、海輝軟件(國際)集團(tuán)公司執(zhí)行董事長孫振耀，分享他的職場經(jīng)歷與心得，熱心指導(dǎo)年輕的職場困惑。他可是最好的過來人啊!!
1、有太多的人不清楚自己想成為什么樣的人，或者不是很清晰自己應(yīng)該朝什么樣的方向或者目標(biāo)來前進(jìn)，這就好像你在大海中航行你看不到燈塔，因?yàn)榭床坏綗羲憔蜎]有方向也沒有距離，沒有方向沒有距離時就很容易被眼前的事情困惑。
2、人生有很多自己的條件是別人沒有，缺點(diǎn)可能別人也沒有，只有自己了解可以做什么不能做什么，才能成功。
3、如果你能夠適應(yīng)這個企業(yè)的要求，特別是工作強(qiáng)度高的企業(yè)，這就是你的福氣，因?yàn)槟忝鎸ζ渌髽I(yè)時就很容易了。
4、人生在任何時間點(diǎn)都是持續(xù)的過程，這個過程可能是很愉悅的也可能是艱苦的.
5、我覺得我們在工作里、人生里，你關(guān)注的是我可以控制什么，我怎么樣把自己可以做好的事情做好，不要花太多時間思考你不能控制的。
6、人生的目標(biāo)其實(shí)在一個過程里完成的，人生有四個目標(biāo)，首先是為生存、事業(yè)、理想、社會工作。
7、我們做事情不過幾個，第一如何做決策，第二如何執(zhí)行，執(zhí)行有沒有方法，第三個如何做管理，所謂管理是把你的工作管理好。
8、個性并不是決定所有工作成功失敗的主要原因，也是一個充分條件，甚至不是必要條件，我認(rèn)為思想方式才是必要條件。
9、很多人說人生要有規(guī)劃，人生不要做沒有地圖的旅行者，很多人在思考要規(guī)劃要什么，我認(rèn)為人生不是規(guī)劃的人生，人生要有想法我要成為什么樣的人和你要有勇氣去嘗試。
10、我認(rèn)為職場上無論怎么樣，最重要的第一件事情你是表現(xiàn)優(yōu)秀的人，你可以把事情做好交出優(yōu)秀成績單這個最重要.
11、作為一個主管，有一個非常重要的基本原則，就是說你的工作是在鼓勵別人把事情做好，這是非�；镜脑瓌t。
12、領(lǐng)導(dǎo)管理東西就三個東西：第一把對的事情做好。第二是通過人完成任務(wù)。第三1+1大于2.
13、做職業(yè)人士領(lǐng)一份薪水就要完成一份任務(wù)，這是回報(bào)投入產(chǎn)出的問題.
14、我認(rèn)為最重要的一件事情，多去關(guān)注人的優(yōu)點(diǎn)。
15、人生工作可以分為四個階段：第一階段，為生存而工作，這個階段基本每個人都要經(jīng)歷;第二階段，為能力工作，也就是對自己有清醒的認(rèn)識，發(fā)揮自己的能力，這個階段可能持續(xù)的時間比較長;第三階段，為理想工作，這是經(jīng)歷前幾個階段后，對自己的一種追求;第四階段，為社會工作，這是最高的層次，當(dāng)然做的這個層次的人相對較少，得到的快樂常人無法想象。
16、不同的職位，不同的角色變換，必須要學(xué)會思維方式的轉(zhuǎn)變。以銷售工作為例，需要從客戶的角度考慮問題，無論什么個性的人，內(nèi)向也好，外向也罷，只有完成思維的轉(zhuǎn)變才可能真正的做好銷售工作;同樣的，從一名普通員工變成一名主管，就需要改變原先以工作的中心的思維方式，你現(xiàn)在的工作是激勵員工共同完成工作，需要將思維重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到關(guān)心人。
17、工作中保持激情的方法：以學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，每天都思考我學(xué)到了什么，我還需要學(xué)習(xí)什么，這樣往往能保持比較長久的工作激情。當(dāng)你真的沒有任何激情時，你要認(rèn)真的問問自己，到底什么原因，如果沒有弄清楚原因，只能陷入惡性循環(huán)。