到了30歲，等于就迎來了自己職業(yè)生活的一個門檻和轉折。年少輕狂的時光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，看著招聘廣告上“本科以上、三十五歲以下”的“硬指標”，是否常常發(fā)呆?
沒有了最初的青澀和稚嫩，對職場有了一定的了解，卻更加的焦慮與疲倦，因為年齡漸大，自己不得不面對另一個問題：未來如何保障?大部分人在這個年齡段已經(jīng)成家生子，或者已經(jīng)排上日程。這意味著身上的擔子將會越來越重，他們迫切的需要職業(yè)的發(fā)展來承擔起這個重任，來保障未來的生活。但是，事實上大部分人也許正掙扎在職業(yè)困惑中，徘徊在職場十字路口難以抉擇，想改變卻也害怕改變。
30歲，我不知道何去何從
大學一畢業(yè)，Damian就進了一家網(wǎng)絡公司工作。一開始做的是網(wǎng)站技術維護的工作，但是之后公司因為要開辟新的市場，所以要建立新的網(wǎng)站，自己就被要求進行網(wǎng)站策劃。因為自己是計算機專業(yè)畢業(yè)，對于技術架構方面的策劃是得心印手的，但是對于網(wǎng)站的欄目結構、內容規(guī)劃以及網(wǎng)站的定位、推廣、活動等方面的策劃是一竅不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整個網(wǎng)站的建設，而且完成的還不錯，老板還算滿意。之后，自己不僅僅要從事技術維護的工作，還兼了編輯的職位。但是，公司因為投資方的撤出，必須裁員，只保留少部分業(yè)務人員和核心技術人員，自己雖然不在名單里。但是，自己對公司前景不看好，主動辭了職。辭職后，自己去了一家科技公司從事網(wǎng)站策劃維護推廣并且公司內部網(wǎng)絡維護的工作。一開始做的還是蠻好的，經(jīng)常日夜的加班，自己也不會感到疲憊。但是漸漸的，時間久了，自己感到了厭煩，感覺自己的付出得不到公司的認可，在單位做了這么多年，身邊的同事?lián)Q了一批又一批，自己還是堅持在崗位上，薪資雖然有增加，但是怎么也沒有晉升的機會。單位人事和自己不錯，有次一起吃飯時，關于自己的晉升問題說漏了嘴，說自己做的工作其實有個兩三年工作經(jīng)驗的人也能做，所以公司并沒有很看重自己。自己當時就下定決心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段時間工作，有公司通知自己上班，但是是網(wǎng)絡維護，網(wǎng)站策劃，市場推廣類基礎工作，自己想不好要不要去，也想自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在好像站在十字路口，真不知道該何去何從?
獨之秀職業(yè)顧問分析
在互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起的時候，網(wǎng)站策劃工作的確是非常稀缺的工作，對個人要求不高，待遇卻非常好。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，一些大公司對于網(wǎng)站策劃的要求更加細致分化，比如要求編輯部完成網(wǎng)站的欄目結構、內容規(guī)劃等策劃工作，市場部完成網(wǎng)站的定位、推廣、活動等方面的策劃，而技術部門可以完成更專業(yè)的網(wǎng)站技術構架方面的策劃。如果沒有這樣的規(guī)模和經(jīng)濟實力，市場上也有很多咨詢公司都可以提供這方面的咨詢策劃工作。所以，在一定程度上，網(wǎng)絡策劃成了公司里可有可無的雞肋職位。Damian之所以誤打誤撞的進入了這個職位，是因為第一家公司本身策劃的新項目是試水階段，并沒有放多大的精力，所以不愿意花太大成本請外面的咨詢公司，還是交給內部員工操作。而第二家公司，因為產品性質的原因，所以對于網(wǎng)站策劃和推廣維護并不是十分關注，所以Damian在公司這么多年了，晉升一直輪不到他，只是因為Damian兼做了比較多的工作，除了網(wǎng)站策劃推廣維護，還有公司的網(wǎng)絡維護等工作，所以無功也有勞，加薪有小幅度的增加，但是晉升是怎么也輪不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同樣的困境，做的多，但是卻無法積累自己有效的競爭力。術業(yè)有專攻，獨之秀職業(yè)顧問張平建議Damian還是需要趕緊確定自己專一的有發(fā)展的職業(yè)方向，找到自己匹配的發(fā)展平臺去積累自己的核心競爭力，否則年齡越大面臨的職業(yè)危機也更大，而晉升機會卻更少。所以，針對Damian本身的情況，網(wǎng)絡維護，網(wǎng)站策劃，市場推廣等工作都不適合他目前的年齡了，畢竟不是剛畢業(yè)的學生，還是從基礎做起。而創(chuàng)業(yè)，也只是Damian自己的一個想法，什么都沒有準備，沒有項目，沒有資金，沒有人脈，創(chuàng)業(yè)何從談起呢?徘徊在職場的十字路口，何去何從，不是根據(jù)自己的主觀想法，更多的需要考慮現(xiàn)實的因素和自己客觀的情況，否則走錯一步就步步錯，再回頭很難了。
30歲，我想家庭事業(yè)都兼顧
Ewong剛過了30歲的生日，和女兒的周歲生日相差沒幾天，母女兩個都是出生在炎熱的八月份。說起女兒，Ewong面帶微笑，侃侃而談，但是說起工作，她的臉又垮了下來。Ewong是在公司的市場部工作，做的是活動執(zhí)行的崗位，而公司因為是品牌公司，大大小小的活動特別多，所以自己經(jīng)常要出差，就算不出差也要經(jīng)常的加班。想起自己大肚子的時候，還經(jīng)常在單位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三個月，自己又去上班了。因為工作太忙，而孩子太小，經(jīng)常忙的兩頭都亂。公司領導看自己的工作狀態(tài)經(jīng)常提醒自己，要注意工作態(tài)度，家里老公因為自己沒有照顧好女兒，經(jīng)常抱怨自己。這樣的日子過了快一年了，自己覺得快透不過氣來，一方面工作上的確也是沒有什么大的突破了，對以后的發(fā)展也沒什么幫助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下腳步照顧關心孩子，也不是自己想改變就能改變的，所以現(xiàn)在想換份工作，既能對自己有發(fā)展的，現(xiàn)階段也是能兼顧家庭的。自己想過找份文員工作，但是覺得沒發(fā)展;也想過開店，但覺得太累而且風險太大;朋友建議自己去做銷售，時間比較彈性，但是自己好像不喜歡銷售工作。自己也不清楚該如何選擇了?
獨之秀職業(yè)顧問分析
進入30歲，已經(jīng)結婚生育的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問題時，還有一個不得不面對的問題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時期看作是人生發(fā)展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業(yè)，而有的人因此而犧牲了家庭。對此，獨之秀職業(yè)顧問張平建議是，不到萬不得以，兩邊最好都不放手，其中的關鍵是如何做好事業(yè)和家庭的規(guī)劃，進行兩邊的調整。
就以Ewong為例，因為她從事的工作崗位性質決定了工作中甚至下班后幾乎是沒有多余私人時間的，必須要服從公司市場活動的需要，救場如救火，作為活動的執(zhí)行人必須以活動為先，所以不管是出差多還是加班晚都是理所當然的，不會管員工是需要照顧孩子還是其他的事情。所以，對于Ewong來說，要想工作家庭兩不誤的，換工作是必須無疑的。而另一方面，拋開家庭不說，Ewong的活動執(zhí)行經(jīng)驗雖然豐富，但是僅限于此，要想再往上攀升，必須要補充其他的能力，這對于Ewong來說，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗時間。目前的情況就是，不管從家庭方面考慮，還是從自身職業(yè)發(fā)展來看，轉變是最有效的解決辦法。而根據(jù)Ewong自身的職業(yè)期望、價值觀、能力優(yōu)勢結合職業(yè)特征，我們幫助她排除了銷售工作和開店創(chuàng)業(yè)。至于文員的工作，對于她的年齡是不適合的。Ewong在選擇下一份工作的時候，其實選擇的是自己職業(yè)的轉折點，獨之秀職業(yè)顧問張平認為需要遵循以下幾個原則：一是適合自己的，能發(fā)揮自己優(yōu)勢特長的，有發(fā)展的;二是工作性質決定可以有正常的休息時間，偶爾加班和出差是無傷大雅的;三是可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗結合行業(yè)崗位間的相關聯(lián)性順利過渡過去的。
其實說到底，所謂女人30一道坎的存在，表面上看來，是年齡因素造成了職業(yè)發(fā)展以及其他諸事的不順，究其根源，還是回到一個你有沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，有沒有為自己的職業(yè)發(fā)展做一個切實可行的長期規(guī)劃，在不同的職業(yè)波段，有沒有建立起那個職業(yè)波段應有的核心競爭力，有沒有把工作、家庭、心理做一個很好的調節(jié)和平衡的問題。如果這些問題解決了，我相信，年齡非但不是問題，反而只會成為你在那一職業(yè)發(fā)展階段的最大優(yōu)勢。