最近機構(gòu)一連來了十幾個70后職場人，問題都是大同小異，都是在自身的職業(yè)發(fā)展上遭遇了危機。所以，讓我們暫且挪開焦點80后，盤點一下70后職場人的現(xiàn)狀。
70后今年32至41歲，在職場打拼了十幾二十年，大多數(shù)成了單位中骨干。他們中，有的為了保地位，不惜打壓后輩;有的對自己高要求高標(biāo)準，不斷往上去攀升;但同時，職場生力軍已經(jīng)浩浩蕩蕩以“物美價廉”的強勁姿態(tài)闖進擁擠不堪的職場，并且正在漸漸取得一席之地。甚至很多70后某天發(fā)現(xiàn)自己的頂頭上司已經(jīng)變成了80后，這讓他們對自身發(fā)展緩慢甚至停頓的職業(yè)現(xiàn)狀感到堪憂不已。
70后女性關(guān)注穩(wěn)定發(fā)展同平衡
Anne，1975年生，剛過35周歲的生日，但是沒有工作已經(jīng)兩個多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到合適的工作。自己當(dāng)年大專畢業(yè)后，進了一家國有企業(yè)從事辦公室主任的工作，工作輕松也簡單，但是后來老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動，自己和新來的領(lǐng)導(dǎo)相處的不是很好，因為一系列的事情，自己被迫辭職。辭職后，因為學(xué)的是機械專業(yè)，所以經(jīng)朋友的介紹，去了一家機械制造公司擔(dān)任工藝工程師的工作。在目前的公司一呆就是八年的時間，本來也是順順利利的，但是因為公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，很多崗位都需要變動，自己需要被派遣到外地長期駐扎�？紤]到自己的孩子和家庭原因，自己不得不又被迫離職。離職后，自己才發(fā)現(xiàn)合適的工作很難找，因為一再離職，自己希望找穩(wěn)定性好的有發(fā)展的工作。但是找原來差不多的工作，都嫌自己年齡太大了。找其他要求低的工作，工資待遇低也不穩(wěn)定�，F(xiàn)在的情況，可以說真是很尷尬。
70后男性更關(guān)注發(fā)展空間
Charles，1978年生，目前是一家全球五百強企業(yè)的杭州區(qū)域銷售主管。在別人看來待遇不俗，成績斐然的他的職業(yè)狀況卻不如想象中那么完美。一方面自己所在小組銷售業(yè)績一直不是很理想，壓力很大;另外一方面，公司內(nèi)部人事斗爭激烈，自己也被莫名卷入，疲以應(yīng)付。加上公司結(jié)構(gòu)和自身崗位設(shè)置問題，自身發(fā)展受阻甚至下滑嚴重，看不到自己的個人發(fā)展前景，而且薪資福利在同行業(yè)中并不算高，工作缺乏激情和興趣，產(chǎn)生厭倦。已經(jīng)決定從目前的企業(yè)走出去，但是不清楚是否要轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)方向?也嘗試過找一些好的機會，但是都是擦肩而過，沒有把握住。目前主要困惑于選擇和跳槽把握機會的問題，很是苦惱。
認清問題，找到根源，適時出擊
Anne說，其實就算公司沒有發(fā)生調(diào)整，自己也早想走了，因為年復(fù)一年的，雖然除了休息日節(jié)假日都是在工作中，但是好像只是工作了1天，卻重復(fù)了幾百次。而Charles說，職業(yè)發(fā)展好像搬梯爬墻，但等他費勁艱辛越爬越高時，才發(fā)現(xiàn)他的梯子搭錯了墻頭，爬不上去了。
70后階段人歷經(jīng)職場數(shù)十年的打拼，事業(yè)有所成就的不在少數(shù)，但是前有發(fā)展困惑，后有更年輕一輩的追趕威脅，所以處在這個年齡段的職場人心理波動較大，承擔(dān)來自職業(yè)、家庭、社會的壓力較多，是職業(yè)倦怠、新鮮感衰退、進入瓶頸等職業(yè)困惑的高發(fā)期。
Anne雖然早已經(jīng)意識到之前的工作對于自己已經(jīng)沒有了發(fā)展空間，但是工作輕松又可以照顧好家庭，女性的天性讓她選擇家庭為重，不愿意主動去改變，害怕改變而承擔(dān)一定的風(fēng)險影響。但是，往往事不如人愿，自己不愿意改變，公司因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及自身發(fā)展迫使下面的員工作改變。等職業(yè)危機到來，Anne才慌了神，被迫辭職后也一直沒有找到合適的工作。因為年齡的增長，競爭力卻停留在原地，所以重新踏入職場求職后，自身期望和現(xiàn)實產(chǎn)生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，進退兩難。
Charles在經(jīng)過最初幾年的職業(yè)探索期后，對于工作和職業(yè)的認識更加實際。同時，由于日復(fù)一日處理瑣碎的事務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系，加上工作業(yè)績的不理想，晉升和加薪希望渺茫，所以理想和現(xiàn)實的差距逐漸產(chǎn)生，難免心中不甘，產(chǎn)生焦躁，急于尋求出路。
找到突破口，加以求職準備，把握機會
Anne因為在之前的公司雖然發(fā)展停頓，競爭力沒有提升，但是公司每年對于老員工的加薪制度也讓她自身的薪資在同行業(yè)的相同崗位上偏上水平。而外出求職，仍然找相同的崗位，因為崗位性質(zhì)的決定，所以一般企業(yè)更喜歡剛畢業(yè)兩三年的新人，有相關(guān)工作經(jīng)驗，上手也快，薪資要求更低。而找其他回報率高的產(chǎn)品工作，產(chǎn)品不同，需要學(xué)習(xí)的東西不同，Anne在年齡上也有了限制，所以一直進退不前。我們建議Anne改變思路，不要被職業(yè)慣性所牽絆，根據(jù)職場的需求找到自己更吻合的切入點。我們根據(jù)行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性結(jié)合職場需求，建議Anne可以轉(zhuǎn)到相關(guān)產(chǎn)品大型制造企業(yè)生產(chǎn)主管崗位上。獨之秀職業(yè)顧問認為：一方面Anne做事有條理，計劃性強，十分吻合生產(chǎn)崗位特性要求;另一方面，Anne之前從事的工藝工程工作，本身就是生產(chǎn)實施改進的過程，能力也是吻合的，而且企業(yè)崗位背景也決定了穩(wěn)定性較高。只是最大的困難還在于，因為求職競爭激烈，自己如果不具備相應(yīng)的求職技巧，難以表達自己的優(yōu)勢，難以競爭有直接生產(chǎn)管理經(jīng)驗的求職人。所以，有了突破點，也需要現(xiàn)實的求職幫助，才能真正解決相應(yīng)的問題。
Charles最大的問題，不是剛開始他所說的搭錯了墻頭。其實目前的崗位特性還是比較適合他的，在該公司也給了他相應(yīng)競爭力的積累。只是因為產(chǎn)品特性問題，所以自身的渠道資源沒辦法積累，而且自身團隊激勵以及管理能力不強，所以單打獨斗可以，維持現(xiàn)狀可以，但是要有好的成績和大的突破很難。加上公司人際關(guān)系問題以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題，所以也限制了在內(nèi)部的發(fā)展。獨之秀職業(yè)顧問建議：現(xiàn)在如果要尋找出路，大方向不需要變，根據(jù)自己的優(yōu)勢和競爭力，加以求職包裝，抓住機遇，轉(zhuǎn)換到可以積累渠道資源的行業(yè)產(chǎn)品區(qū)域經(jīng)理職位上，加強自身的管理知識與技能，注意人脈和資源的積累，往更高層次攀登。