對很多人來說，包括學(xué)生和已工作的成年人，選擇職業(yè)規(guī)劃目標是一件困難的(甚至是不可能的)事情。盡管確立職業(yè)生涯目標是職業(yè)生涯規(guī)劃過程當(dāng)中關(guān)鍵的一步，可是現(xiàn)實中，不論是尚未就業(yè)的年輕人，還是已經(jīng)有了一定職業(yè)經(jīng)歷的人，對個人發(fā)展的道路是什么?目標該如何設(shè)定?往往卻是茫然的。

　　選擇職業(yè)規(guī)劃目標被看作職業(yè)生涯管理過程當(dāng)中的首要任務(wù)，那就可以認為，職業(yè)生涯目標決策中的困難不僅搞不好職業(yè)生涯規(guī)劃，還有害于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　因為對職業(yè)生涯規(guī)劃而言，最重要的就是方向，也就是目標。如同駕駛汽車，如果把方向搞錯了跑得再快，也難以到達目的地。許多人是完美主義者，但把握方向的能力卻很差：本該圍繞著自己的最強優(yōu)勢來規(guī)劃戰(zhàn)略目標，但往往卻是看到別人以某種模式中成功了，就覺得是否也應(yīng)該這么去做。今天這個成功了就學(xué)這個，明天那個成功了又想學(xué)那個，結(jié)果迷失了方向。等找到了方向，又遲遲做不出決定，總想著先規(guī)劃好每個細節(jié)再開始行動，這樣不僅會錯過大好時機，而且還會喪失自己最核心的優(yōu)勢，最終自己消耗了自己。

　　當(dāng)我們理解了職業(yè)生涯目標決策困難的重要性以后，我們需要考查困難的原因，以求在職業(yè)規(guī)劃中排除障礙。

　　職業(yè)規(guī)劃專家，經(jīng)過對高中生、大學(xué)生和大量成年員工的調(diào)查表明：職業(yè)生涯目標決策的因難主要有7個原因：

　　1.缺乏對自己的了解，反映出人們不了解自己的興趣、長處、價值觀和生活方式偏好。他們不明白最需要從工作中得到什么(例如，大量的金錢、充分的責(zé)任、旅行)。

　　2.缺乏對內(nèi)部工作信息的了解，這反映出人們對本組織內(nèi)部的職業(yè)機會和工作的可能性了解不夠，不清楚組織在未來5-10年中將往何處發(fā)展。

　　3.缺乏對外部工作環(huán)境的了解，反映出人們對本組織之外的工作機會缺乏足夠的了解，包括別的職位、組織和行業(yè)的機會。或許換個老板，他們就能很好地抓住任何適合自己的工作機會。

　　4.缺乏作決策的自信，反映出人們在作出有關(guān)職業(yè)生涯的決策時不具備足夠的自信，不能確信自己能作出適合自己的職業(yè)生涯決策。

　　5.害怕決策和對決策有憂慮，反映了人們在進行職業(yè)生涯決策中，由于害怕和憂慮而不敢作出決策。

　　6.非工作的需要，反映出人們的職業(yè)生涯愿望與來自非工作(例如家庭)的壓力之間的沖突。家庭的壓力與我期望的職業(yè)生涯發(fā)展方向互相矛盾。

　　7.客觀因素的制約，反映了人們職業(yè)規(guī)劃決策要受收入狀況、年齡和在既定職業(yè)中工作年限的影響。例如，他們可能想，我在現(xiàn)在的職位上已經(jīng)干了這么多年，其他工作即使很吸引人，也不去想了。

　　總體上，前3個原因——缺乏自我了解，對工作環(huán)境的內(nèi)部信息不了解，對工作環(huán)境的外部情況不了解——對職業(yè)規(guī)劃方法中自我分析和職業(yè)環(huán)境分析是一個支持。它表明，對自我和工作環(huán)境的認知是職業(yè)生涯決策中重要的一步。而缺乏自信、害怕決策和對決策的憂慮則與上述3個關(guān)乎信息的原因相反，更多地反映了深層次的個性錯位和心理狀況(它們可以通過增加開發(fā)活動而解決)。

　　最后，非工作需要和客觀因素的制約也會對個人規(guī)劃職業(yè)生涯目標和期望有所限制，可能會削弱職業(yè)生涯目標的設(shè)定，也可能會給已選定的目標帶來重大的不確定性和不愉快。