最初確立職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，與從事任何新的活動一樣，不可能沒有一點障礙。職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的質(zhì)量歸根到底取決于，這一目標(biāo)是否與個人偏好的工作環(huán)境相一致，取決于實現(xiàn)這一目標(biāo)是否現(xiàn)實可行。下面列出有效確立目標(biāo)時可能遇到的七大障礙，以及克服這些障礙的建議。
一、取悅他人的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
二、根本不考慮自己生活方式的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
三、不考慮當(dāng)前工作的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
四、過于籠統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
五、只考慮手段性目標(biāo)的諸因素。
六、太容易或太難以實現(xiàn)的目標(biāo)。
七、不靈活的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
一、取悅他人的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
如果你的目標(biāo)不符合自己的需要和價值觀，如果你對目標(biāo)中的任務(wù)沒有興趣，如果你并不具備、也看不上為成功實現(xiàn)該目標(biāo)所需要的才能，那么，即使實現(xiàn)了這種職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，對你也沒有什么意義。要知道，那是你自己的工作，你自己的職業(yè)生涯，你自己的生命。
然而有些人卻好像是為了取悅別人——父母、教授、配偶或老板——而決定自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)�；蚴侨偞蟊�，盲目地規(guī)劃、追求“熱門”職業(yè)。他們不大看重自身的需要，而是看能否迎合別人來規(guī)劃自己的目標(biāo)。
要說他可能是無意識這樣做的，他還真會這樣解釋：“我本身并不重要，我自己并不知道適合做什么”，或者會說，“我自己的需要真的不值得去滿足。”最后，這種人所選擇的職業(yè)其實根本發(fā)揮不了自己的長處，他自己對這項工作也不感興趣，也不會覺得有什么收獲。從長期來看，即使他實現(xiàn)了規(guī)劃的目標(biāo)，也會產(chǎn)生挫折感和失落感，而不是成就感和成長感。
一般說來，當(dāng)一個目標(biāo)成為“熱門”，吸引眾多的追求者時，往往說明社會對它的需求量較大，社會環(huán)境也對它有利;但同時也伴隨競爭者數(shù)量龐大，真正取得成功者寥寥無幾的問題。因此，必須實事求是地估計自己的才能，才不至于被淘汰出局。而著眼于有較大社會需求潛力的“冷門”，即目前暫時不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業(yè)，不失為一種明智的規(guī)劃策略。
解決這一問題的辦法包括兩個方面。首先，人們必須了解自己的價值觀、興趣、才能以及所偏好的生活方式。其次，他們必須認識到滿足與上述因素相一致的目標(biāo)的重要性之所在。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。這些特點就是你的優(yōu)勢。將目標(biāo)建立在個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，就能左右逢源，處于主動有利的地位。自己的才能長處與自己的目標(biāo)方向一致起來了，才能長驅(qū)直入，事半功倍。有的人，一輩子在與自己的才能不一致、不相近的崗位上工作，雖說費盡了氣力，但是終無所成，不能不算人生的一大悲哀。
關(guān)于第一點，所有的自我評價過程實際上都能提供認識自身個性的機會。寫自傳、寫思想小結(jié)和分析自己的生活經(jīng)歷，咨詢職業(yè)規(guī)劃師，這些都可能幫助你分清哪些是自己的能力和愿望，哪些是別人的希望和價值觀，哪些是社會對自己的期望。
更難的任務(wù)是根據(jù)這種認識而采取建設(shè)性的行動。制定合理職業(yè)生涯規(guī)劃將有助于行動�？赡茏罱K的答案就在于：當(dāng)你規(guī)劃、追求的目標(biāo)與自己的個人志向和價值觀相關(guān)聯(lián)時，你才能有良好的自我感覺，你也更樂于行動。所以，重要的解決辦法就是你要與家人、朋友和同事，討論一下滿足個人需要的重要性這個問題。
二、根本不考慮自己生活方式的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
很多人在制定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時，并不考慮它對自身生活其他方面會帶來哪些影響。只有當(dāng)婚姻關(guān)系變得緊張或遇到個人悲劇時，有些人才意識到工作與家庭生活是有關(guān)系的。很多人是到了職業(yè)生涯中期才特別關(guān)注工作職責(zé)與家庭、與閑暇活動之間的權(quán)衡問題。但不管怎么說，你都得承認，在人生的每個階段工作與業(yè)余生活始終都在互相影響著。
人生除了事業(yè)目標(biāo)外，還有財富、婚姻、健康等諸多問題。這些問題都直接影響著個人的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。要注意規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)與家庭目標(biāo)，以及個人生活與健康目標(biāo)的協(xié)調(diào)與結(jié)合。要想在生涯上取得成功，家庭與健康是基礎(chǔ)和保證。
老練的職業(yè)規(guī)劃管理者能夠預(yù)見到工作與業(yè)余生活的相互關(guān)系，因此能確定那種與自己所期望的全部生活方式相一致的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。很多職業(yè)生涯規(guī)劃活動都把生活方式問題考慮了進去。但我們?nèi)匀缓苋菀子梅浅＊M隘的眼光看待工作挑戰(zhàn)、回報和自己的聲望，以致實際上忽視了家庭、信仰、休閑和社區(qū)生活的重要性。因此，在職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定的過程中，要認真考慮問題，給自己的整個生活方式留有余地。
三、不考慮當(dāng)前工作的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
職業(yè)生涯目標(biāo)(無論是短期目標(biāo)或長期目標(biāo))不需要考慮工作變動。任何具體工作都僅僅是一個滿足更多基本需求的手段(即概念目標(biāo))。如果目標(biāo)還只是一個概念目標(biāo)，那就要徹底審查一下當(dāng)前的工作能否滿足這些價值觀上的要求。成功的職業(yè)規(guī)劃管理往往建立在既能充分理解概念目標(biāo)，又能利用當(dāng)前工作來實現(xiàn)該目標(biāo)的基礎(chǔ)之上。
然而，在大多數(shù)情況下，人們?nèi)菀灼娴貜娬{(diào)追求其他工作，卻忽略了當(dāng)前工作是職業(yè)生涯發(fā)展和獲得滿足感的途徑這一點。在今天的工作環(huán)境里，這種對工作變動的先入之見可能就是一個嚴重的問題了。因為如今晉升或平調(diào)的機會并不多;或者，即使有這種機會，也會給家庭或休閑生活帶來嚴重的影響(例如，當(dāng)新工作需要搬家或經(jīng)常出差時)。
進行職業(yè)生涯規(guī)劃有很多方法，包括考慮能夠改進當(dāng)前職位的各種方式，也許這表現(xiàn)為增大責(zé)任或提高計劃的變動性。這就需要做職業(yè)生涯規(guī)劃的人與其上級開展建設(shè)性的交流。這種出發(fā)點是健康的，在很多種職業(yè)生涯規(guī)劃行為中都可以使用這種方法。
四、過于籠統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。
目標(biāo)就象射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那里。干什么，干到什么程度，要有明確具體的要求。如果目標(biāo)含糊不清，就起不到目標(biāo)的作用。就好象有人規(guī)劃干一番事業(yè)，具體干什么，不知道，這就等于沒有目標(biāo)。自以為有目標(biāo)，而沒有明確的目標(biāo)，不僅起不到目標(biāo)的作用，還可能造成假想。
具體的目標(biāo)就是代表著具體奮斗的方向，因此，它們比籠統(tǒng)的目標(biāo)更能有效地指導(dǎo)人們?nèi)ヅ�。此外，具體的目標(biāo)能提供更多的反饋機會，你很容易就能看出工作的進展情況。